Salud mental, la economía de la discapacidad y el futuro del trabajo

Si hemos aprendido algo en los últimos dos años y medio, es el hecho de que Covid ha acelerado los cambios culturales que están afectando el futuro del trabajo. Palabras como vulnerabilidad, amabilidad, empatía y seguridad psicológica se están volviendo comunes en la lengua vernácula de los negocios diarios. En este momento de transición, los empleados están reconociendo que la responsabilidad organizacional va mucho más allá de un cheque de pago constante, sino más bien el deseo de las empresas de ayudar a apoyar iniciativas de salud mental que promuevan el crecimiento y destaquen el bienestar de los empleados como parte central del crecimiento central de cualquier organización.

Cuando se habla de la Economía de la Discapacidad emergente, una de las áreas más complejas y multifacéticas se centra en las discapacidades no aparentes que abarcan el ámbito de la salud mental y el bienestar. Como hemos visto a Covid causar estragos en una fuerza laboral global que solo intenta mantenerse a flote, también estamos presenciando un cambio radical en todo el ecosistema corporativo que responde a esta crisis de muchas maneras. En primer lugar, la discusión sobre la salud mental, que alguna vez se consideró tabú en los pasillos de la cultura corporativa, ahora se ha convertido en un componente esencial para desarrollar un negocio próspero. En segundo lugar, las empresas están comenzando a explorar más profundamente tener personal designado que enfatice la importancia de la salud mental y el bienestar a la par con cualquier otra estrategia comercial en toda la empresa. Compañías como Vayner Media, donde Claude Silver se desempeña como su director de corazón, es una organización que está a la vanguardia e identifica que el poder de las habilidades interpersonales no solo es importante para la dinámica interna de la empresa, sino que marca las tendencias para el futuro. de técnicas empresariales fundamentales para la economía digital del siglo XXI^st Siglo.

Un punto de referencia clave dentro de las áreas de salud mental y bienestar que describe la tendencia al alza de las necesidades se puede ver en el mercado de aplicaciones. Los datos sugieren que el mercado de aplicaciones de salud mental alcanzará los $ 17.5 mil millones para 2030, lo que indica que la necesidad de servicios de salud mental en todas sus formas se está convirtiendo en una parte esencial de la vida diaria. A medida que el futuro del trabajo continúa evolucionando y las necesidades de los empleados cambian en tiempo real, las preocupaciones sobre la salud mental deben integrarse en la ecuación. El liderazgo senior debe repensar la posición de una empresa en términos de cómo consideran su relación con su fuerza laboral. Enmarcar la salud mental como un impulsor clave para el éxito empresarial cambia todo el tenor de la vida corporativa no solo desde una perspectiva de gestión, sino que eleva el valor de la atención como una pieza vital del rompecabezas para una estrategia de personas más integral.

Si bien el mundo del trabajo está en constante cambio, es importante observar más de cerca la nomenclatura en torno a la salud mental y conectar los puntos de por qué esto es tan importante para el liderazgo senior. A medida que las empresas comienzan sus políticas de regreso al trabajo, se han enfrentado a fricciones reales, entre ellas están las preguntas fundamentales, ¿qué es la flexibilidad laboral y qué tipo de cultura laboral es la adecuada tanto a nivel individual como colectivo como organización? Estas son preguntas desafiantes, pero es importante ofrecer algunas ideas que ayudarán a guiar a los líderes senior en este momento tumultuoso. En primer lugar, el lenguaje de la salud mental debe estandarizarse en todos los comunicados de la empresa. La creación de un entorno enriquecedor generará una gran aceptación y contribuirá en gran medida a ganarse la confianza y, en última instancia, un nivel de seguridad psicológica que, para muchos empleados, es un pilar fundamental para este nuevo entorno laboral. En segundo lugar, el liderazgo debe adoptar el cuidado como un elemento central del crecimiento económico. Reconocer la salud mental y el bienestar de los empleados como una fuente de motivación, desarrollo profesional y, en última instancia, compromiso corporativo es el camino hacia la confianza. Es este elemento de confianza el que sirve como dirección para redefinir el futuro del trabajo tal como lo conocemos.

Al conmemorar el mes de la Concientización sobre la Salud Mental, es importante destacar la Economía de la Discapacidad emergente como un conducto para revelar algunas de las tendencias clave dentro de este subconjunto del mercado, pero también amplificar la importancia crítica de cómo puede definir la cultura corporativa de la era digital. en próximas La mentalidad importa En las columnas profundizaremos en este nuevo propósito de la salud mental y discutiremos soluciones más granulares sobre cómo enfrentar los desafíos de este nuevo entorno laboral para encontrar un mayor sentido del equilibrio.