Las mujeres representan la mitad de los consumidores, tienen poder sobre el 80 % de las decisiones financieras del hogar y toman el 70 % de las decisiones relacionadas con la atención médica en sus familias, pero su acceso a una atención médica adecuada a menudo se queda corto.
Especialmente en el mundo posterior a Roe, las mujeres recurren cada vez más a sus empleadores para obtener beneficios de atención médica adecuados para ellas y sus familias. Maven Clinic, una clínica virtual para mujeres y familias, permite a las empresas ofrecer a sus empleados una extensa red en línea de servicios de fertilidad, embarazo, adopción, crianza y pediatría.
“Con nuestra plataforma, los pacientes tienen acceso a todos estos diferentes tipos de proveedores de atención (entrenador de adopción, entrenador de subrogación, obstetra, ginecólogo, partera, doula) pueden obtener asistencia rápida en 10 o 20 minutos, así como hablar con personas en las que confían que comparten sus experiencias vividas”, dijo Kate Ryder, directora ejecutiva y fundadora de Maven Clinic, a la reportera de CNBC Leslie Picker en la Cumbre de trabajo de CNBC el miércoles. “Nuestros defensores de la atención los ayudan a navegar por los beneficios o las leyes y les preguntan si sus planes de salud han hecho algo para incorporarlos en este panorama nuevo y cambiante”.
El objetivo de Ryder para Maven es poner a las mujeres en primer lugar cuando se trata de su atención médica, llenando cualquier vacío que puedan experimentar. Es la mayor plataforma virtual de servicios para la mujer y la familia.
“La salud de la mujer y la salud de la familia siempre ha estado desatendida”, dijo Ryder.
Desde que Ryder fundó Maven Clinic en 2014, la empresa ha recaudado más de $200 millones y fue valorada en $1 millones después de su ronda de financiación más reciente en agosto de 2021, lo que la convierte en la primera startup de salud enfocada en mujeres en alcanzar este hito. Sus servicios han ayudado a respaldar a más de 15 millones de miembros en más de 175 países, y la plataforma admite más de 30 especialidades de proveedores en 30 idiomas de proveedores. La Clínica Maven fue clasificado No. 19 en la lista 2022 CNBC Disruptor 50.
Desde que la Corte Suprema anuló Roe v. Wade en junio, la empresa vio un aumento del 67 % en las oportunidades de empresas que buscaban beneficios de viaje, así como otros apoyos sanitarios para mujeres embarazadas.
Ryder dijo que Maven Clinic estaba anticipando la revocación de Roe v. Wade después de la SB-8 en Texas en 2021, que prohibió prácticamente todos los abortos y la atención médica relacionada con los abortos después de seis semanas.
“Debido a que estamos en el mercado, debido a que teníamos una plataforma a la que podíamos acceder, pudimos saltar y dar un paso adelante con nuestros productos”, dijo Ryder.
Maven Clinic ha experimentado un aumento más amplio en la demanda de sus productos en los últimos dos años en medio de una pandemia y un mercado laboral ajustado, lo que atribuyó a la accesibilidad de su plataforma virtual, así como a su apoyo abierto a la equidad en salud.
En medio de la Gran Renuncia, más empresas están agregar beneficios de fertilidad a su lista de ventajas para seguir siendo competitivos como parte de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Se ofrecen servicios como el tratamiento de fertilización in vitro (FIV) en el 42% de los grandes empleadores en los EE. UU. y el 27% de los pequeños empleadores a partir de 2020, y el 19% de los grandes empleadores y el 11% de los pequeños empleadores ofrecieron congelación de óvulos.
Además, el 80% de las personas dicen que miran los esfuerzos de DEI de una empresa cuando consideran un empleador, y el 40% de las personas estarían dispuestas a cambiar de trabajo si sienten que su empleador no prioriza los derechos reproductivos, según Ryder.
“Todas las principales asociaciones médicas han salido... diciendo que este es un problema de acceso a la salud, un problema de atención médica”, dijo Ryder. “También es lo correcto: asegurarse de que sus familias, en un momento en que son realmente vulnerables, obtengan todo el acceso y el apoyo adecuados”.
La pandemia de Covid-19 también ha afectado de manera desproporcionada a las comunidades de menor nivel económico y a las personas de color, lo que dificulta su capacidad para encontrar la atención adecuada.
A raíz de la pandemia, también ha habido una éxodo de mujeres empleadas, así como mujeres líderes que han dejado sus empresas y cambiado de trabajo en algunas de las tasas más altas vistas en años. El número de mujeres actualmente en la fuerza laboral es similar a los números de la década de 1980, revirtiendo décadas de progreso.
“Si es una empresa que trata de hacer crecer sus resultados, se trata de las personas”, dijo Ryder. “Se trata de la equidad en salud y cómo, por ejemplo, si tiene una gran plataforma de atención virtual, es más fácil realmente abordar esto, porque tiene la oportunidad de tener una fuerza laboral de proveedores”.
Fuente: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html