“Si tuviera que apostar, diría que esta podría ser una de las peores recesiones que hemos visto en la historia reciente”, dijo Zuckerberg al personal, según Reuters .
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Reducir la contratación En consecuencia, Meta acentuará su política de reducción de costos. La firma solo prevé contratar entre 6,000 y 7,000 nuevos ingenieros en 2022, frente a un proyecto inicial de 10,000 nuevas contrataciones, indica Reuters. Se trata pues de una revisión del 30% al 40%.
En mayo, una fuente les dijo a TheStreet que el gigante de las redes sociales planeaba detener o, en algunos casos, retrasar la contratación para la mayoría de los puestos de nivel medio a superior. El objetivo era revisar las prioridades y alinear los objetivos de contratación con las estimaciones y el ritmo actuales del mercado, dijo la fuente.
“Reevaluamos regularmente nuestra cartera de talentos de acuerdo con nuestras necesidades comerciales y, a la luz de la guía de gastos dada para este período de ganancias, estamos desacelerando su crecimiento en consecuencia”, dijo un portavoz de Meta a TheStreet en ese momento en un comunicado enviado por correo electrónico. “Sin embargo, continuaremos aumentando nuestra fuerza laboral para asegurarnos de enfocarnos en el impacto a largo plazo”.
Pero en un memorando reciente, el director de producto Chris Cox dijo que: “Tengo que subrayar que estamos en tiempos serios aquí y que los vientos en contra son feroces. Necesitamos ejecutar sin problemas en un entorno de crecimiento más lento, donde los equipos no deben esperar una gran afluencia de nuevos ingenieros y presupuestos”.
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Agregó que:
“Debemos priorizar de manera más despiadada, tener en cuenta la medición y la comprensión de lo que impulsa el impacto, invertir en la eficiencia y la velocidad de los desarrolladores dentro de la empresa y operar equipos más eficientes, más eficientes y más emocionantes”.
Empujar a los empleados Además de reducir la contratación, Zuckerberg ha encontrado otra forma de reducir costos: expulsar a los empleados actuales. Para hacer esto, Meta establecerá objetivos de desempeño agresivos que serán difíciles de lograr para algunos empleados.
“Siendo realistas, probablemente haya mucha gente en la empresa que no debería estar aquí”, dijo el director ejecutivo.
“Parte de mi esperanza al aumentar las expectativas y tener metas más agresivas, y simplemente aumentar un poco la temperatura, es que creo que algunos de ustedes podrían decidir que este lugar no es para ustedes, y que la autoselección es Está bien conmigo”, agregó.
En abril, Zuckerberg trató de restar importancia a la rotación de los empleados de Meta, en medio de preocupaciones de que la caída del mercado de valores de Meta podría provocar que algunos empleados se fueran porque el valor de sus opciones sobre acciones estaba disminuyendo.
“Una cosa que quiero agregar solo como un poco de comentario cultural sobre la cuestión de la deserción es que no creo que este tipo de volatilidad que enfrentan las empresas sea siempre tan poco saludable para asegurarse de tener las personas adecuadas en las empresas, ”, dijo el joven multimillonario a los analistas durante la llamada de ganancias del primer trimestre.
“Quiero decir, durante Covid, vimos que los niveles de deserción bajaron mucho porque la gente no quería conseguir nuevos trabajos, lo que probablemente significaba que había personas que se quedaban en la empresa a las que no les importaba mucho lo que éramos. haciendo en comparación con lo que hubiéramos querido”.
Agregó que: “Solo estoy tratando de liderar la empresa de manera que nos posicionemos como la principal empresa para construir el futuro de la interacción social y el metaverso. Si te preocupan esas cosas, creo que estamos contratando a las mejores personas para que vengan a trabajar aquí”.
Las acciones de Meta, que cerraron 2021 a $336.35, cayeron un 53.7% a $155.83 al 30 de junio.
La firma no respondió a una solicitud de comentarios.