El empresario multimillonario Mark Cuban no piensa mucho en los baby boomers. Sin embargo, tiene grandes elogios para los "zoomers".
El propietario de los Dallas Mavericks habló con entusiasmo de la Generación Z, los nacidos entre 1995 y 2010, en el episodio de esta semana para Re: pensar con Adam Grant. Al tomar decisiones, le dijo al podcast, tienen en cuenta todos los factores, incluido el efecto en su salud mental.
“Creo que eso es hermoso y es muy similar a cuando estaba comenzando y la tecnología estaba ocurriendo o Internet”, dijo Cuban, quien vendió un portal de videos a yahoo por miles de millones a mediados de la década de 1990.
Es más, agregó, “las organizaciones tendrán que entender eso cada vez más a medida que avanzamos. No solo por cómo trata a sus empleados, sino también por lo que esperan sus clientes”.
En cuanto a los baby boomers, “pasarán a la historia como la generación más decepcionante de la historia, desde el sexo, las drogas y el rock and roll hasta lo que tenemos hoy”, dijo Cuban.
Los zoomers a menudo se asocian con "renunciar tranquilamente" y tienden a favorecer la felicidad sobre la productividad y una carrera separada de su identidad.
“Mientras que otras generaciones pensaban que su identidad comenzaba a las 9 a. m. y terminaba a las 5 p. m., la Generación Z a menudo siente que su identidad comienza fuera del trabajo”, Jason Dorsey, experto en Gen Z y fundador de The Center for Generational Kinetics, les dijo a Fortune mes pasado. “Eso les pone menos presión para que se definan a sí mismos a través de su empleo actual”.
Renuncia tranquila, dijo la directora ejecutiva de Thrive Works, Arianna Huffington Fortune, es la reacción de Gen Z a la cultura del agotamiento que dominó la vida de sus padres.
En una encuesta realizada por la firma de talentos Lever a principios de este año, el 42% de los zoomers dijeron que preferirían estar en una empresa que les da un sentido de propósito que en una que les paga más.
También dan prioridad a la flexibilidad, con un 66 % que dice que cambiaría de trabajo para tener más control sobre su horario de trabajo, suponiendo que el salario y la descripción del trabajo siguieran siendo los mismos, según un estudio. encuesta de Adobe titulado “El futuro del tiempo”.
TikTok es plagado de videos de zoomers que cuestionan los valores sociales que priorizan la productividad sobre el bienestar. Para ellos, la pandemia fue un momento decisivo, que generó dudas en sus primeros años de vida acerca de perseguir para siempre el próximo logro.
La pandemia “es la experiencia que define a la Generación Z y los afectará por el resto de sus vidas”, dice el Center for Generational Kinetics, que ha estudiado ampliamente a los zoomers. “En el área de empleo, hay datos gubernamentales significativos que muestran que la Generación Z deja los trabajos actuales, comienza nuevos trabajos y reconsidera trayectorias profesionales y estilos de trabajo”.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/mark-cuban-says-gen-z-173328551.html