A nadie le conviene trabajar desde casa, y los líderes corporativos deberían decirles a sus empleados que regresen a la oficina para que puedan "sentirse parte de algo", según el escritor Malcolm Gladwell.
Hablando en el Diario de un director general podcast a fines de julio, el periodista y autor canadiense, cuyos trabajos incluyen El punto de inflexión, David y Goliaty BlinkDijo que estar conectado físicamente ayudó a las personas a “sentirse necesarias”. Y ahora que el podcast salió a la luz, está recibiendo un fuerte rechazo en línea.
“A medida que enfrentamos la batalla que enfrentan todas las organizaciones ahora para que las personas regresen a la oficina, es realmente difícil explicar esta verdad psicológica central, que es que queremos que tenga un sentimiento de pertenencia y que se sienta necesario”, dijo.
Gladwell agregó que “no le convenía trabajar en casa”.
"Sé que es una molestia entrar a la oficina, pero si solo estás sentado en pijama en tu habitación, ¿es esa la vida laboral que quieres vivir?" cuestionó. “¿No quieres sentirte parte de algo?”
Agregó: "Realmente me siento muy frustrado con la incapacidad de las personas en posiciones de liderazgo para explicar esto de manera efectiva a sus empleados".
Enfoque en la historia de la FMH de Gladwell
Gladwell, sin embargo, es un aficionado al trabajo remoto desde hace mucho tiempo.
En 2020, Gladwell escribió un artículo de opinión para el Wall Street Journal en el que admitió que había escrito en cafeterías para ganarse la vida durante "gran parte de su vida adulta".
He habia dicho El guardián en 2005 que comenzó su jornada laboral escribiendo desde casa, pero siempre desde su sofá porque “odia los escritorios”.
Con esta contradicción al frente y al centro, muchos recurrieron a las redes sociales para criticar la aparente hipocresía de Gladwell después de una Viernes NY Post artículo destacó el Diario de un director general episodio de podcast con el escritor.
Presumiblemente, fue un Malcolm Gladwell diferente (¿hermano gemelo?) quien escribió con entusiasmo y frecuencia sobre trabajar en cafeterías, por ejemplo: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martín F. Robbins (@mjrobbins) 7 de agosto de 2022
Trabajé en The New Yorker durante varios años. No lo vi ni una sola vez en su escritorio o en la oficina.
—Michael Donohoe (@donohoe) 7 de agosto de 2022
Este tipo solía trabajar en cafeterías locales todo el tiempo. Lo vería en el pueblo. A él también le gusta la libertad. https://t.co/KURPtGoymb
- Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) 7 de agosto de 2022
Dios, no soporto a estos malditos hipócritas. Gladwell era, bueno, un caso atípico de trabajar de forma remota; supongo que eso solo está bien para los autores más vendidos, pero no para el resto de nosotros, la plebe. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
—Julie S. (@Juliess31) 7 de agosto de 2022
Otros señalaron los beneficios que sentían que disfrutaban al poder trabajar desde casa, con Dan Price, director ejecutivo de Gravity Payments, la empresa de pagos que fue noticia cuando decidió pagar a todos sus empleados un salario mínimo de $ 70,000, diciendo que el trabajo remoto había aumentado el interés en la empresa por parte de los solicitantes de empleo y ayudó tanto con los ingresos como con la rotación de personal.
Soy el director ejecutivo de una empresa que se volvió remota hace dos años. El año pasado tuvimos los ingresos más altos y la rotación de empleados más baja de nuestra historia (en 19 años). También tuvimos alrededor de 300 solicitudes por vacante.
- Precio de Dan (@DanPriceSeattle) 8 de agosto de 2022
Un tema divisivo
La semana pasada, fue reportaron que la política de "Trabajar desde cualquier lugar" de Spotify condujo a una gran caída en la rotación de empleados.
Sin embargo, muchos empleadores parecen compartir el enfoque de Gladwell sobre el trabajo remoto.
Tesla El jefe Elon Musk dijo en un memorando interno a fines de mayo que el trabajo remoto en la empresa ya no era aceptable, y luego dijo en Twitter esa los trabajadores remotos solo pretendían trabajar.
A pesar de que varias empresas quieren que sus trabajadores regresen a la oficina, muchas de las empresas más grandes de Estados Unidos todavía están luchando para alentar, o incluso exigir, a los empleados que regresen a la oficina con más regularidad.
Una encuesta reciente encontró que 76% de Apple los empleados no están contentos con la política de regreso a la oficina del gigante tecnológico, que requiere que los trabajadores corporativos estén en el lugar una vez por semana.
Mientras tanto, sólo alrededor de la mitad de Goldman Sachs los empleados se presentaron a trabajar en la sede de la empresa en Manhattan cuando la oficina reabrió en marzo, a pesar de la famosa creencia del CEO David Solomon de que el trabajo remoto es “una aberración que vamos a corregir lo más rápido posible”.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html