Mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los profesionales de las finanzas

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el proceso continuo de lograr un equilibrio entre el trabajo o la carrera de uno y los demás aspectos o demandas de la vida (incluidas la familia, el ocio y las responsabilidades personales), es un desafío constante de la existencia contemporánea. Incluso antes de que COVID-19 cambiara casas en oficinas improvisadas, una serie de megatendencias hacían que fuera más difícil lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Un factor es el avance tecnológico, que ha mejorado enormemente las comunicaciones pero ha desdibujado las líneas entre el tiempo personal y el tiempo de trabajo. Otro factor es el cambio demográfico, ya que numerosas parejas de la “generación sándwich” luchan para hacer frente al cuidado de sus padres ancianos por un lado y de sus hijos por el otro, una situación que ejerce una presión aún mayor sobre el creciente número de padres solteros.

Un equilibrio adverso entre el trabajo y la vida puede causar agotamiento, estrés y problemas de salud; también puede tener un costo considerable en las relaciones maritales y familiares. Debido a que estos problemas pueden tener un efecto significativo en la productividad y el rendimiento de los trabajadores, muchas organizaciones progresistas están dando máxima prioridad a abordar el tema del equilibrio entre el trabajo y la vida y han implementado políticas y procedimientos destinados a alentar a los empleados a lograrlo.

Un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada beneficia a todos: empleados, al reducir los niveles de estrés y aumentar el tiempo de inactividad; empleadores, mejorando la productividad, reduciendo absentismoy atraer/retener buenos empleados; y familias, que se benefician de una mayor participación de los padres y más tiempo juntos.

Equilibrio trabajo/vida en finanzas

La industria financiera es famosa por ser uno de los sectores más difíciles para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida debido a sus largas horas y su naturaleza intensamente competitiva. Por ejemplo, analistas financieros habitualmente trabajan más de 40 horas a la semana. Muchos (posiblemente un tercio) trabajan entre 50 y 70 horas a la semana, y los que trabajan en bancos de inversión pueden registrar hasta 70 a 85 o incluso 100 horas a la semana. Aunque los analistas financieros disfrutan de una remuneración superior a la media y de perspectivas de crecimiento, al igual que con cualquier otra profesión exigente, existe un costo en términos de altos niveles de estrés y tiempo limitado para uno mismo y la familia.

El equilibrio trabajo/vida es un problema global. Él Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) mantiene datos sobre el equilibrio trabajo/vida para 41 países como parte de su Better Life Index. La OCDE clasifica a los EE. UU. en el puesto 29 de estas naciones en cuanto a equilibrio entre el trabajo y la vida. Los trabajadores estadounidenses trabajan un promedio de 1,767 horas al año, muy por encima del promedio de la OCDE de 1,687 horas, mientras que el 10.4 % de los empleados estadounidenses trabajan “muchas horas” (es decir, más de 50 horas por semana). EE. UU. también obtiene una puntuación baja en la escala de conciliación de la vida personal y laboral porque es el único país de la OCDE que no cuenta con una política nacional de licencia parental remunerada, aunque algunos estados ofrecen dichos pagos. Por el contrario, Canadá ocupa el puesto 14 en equilibrio entre vida laboral y familiar, con canadienses que trabajan en promedio 1,644 horas al año y solo el 3.3 % trabaja más de 50 horas a la semana.

Qué pueden hacer los empleados

Los resultados de un estudio de Pew Research de 2022 revelaron el grado de dificultad que enfrentan los trabajadores para hacer malabarismos entre el trabajo y la vida familiar. El 58% de las madres trabajadoras y el 43% de los padres trabajadores dijeron que les resultaba muy o algo difícil equilibrar estas responsabilidades. Pero hay formas en las que uno puede trabajar para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Haz que el equilibrio entre el trabajo y la vida sea una prioridad

Antes de inscribirte en otra tarea ardua que implicará trabajar 80 horas a la semana, pregúntate si realmente necesitas asumirla o si sería mejor pasar parte de ese tiempo con tu familia. Aunque elecciones como estas pueden ser más fáciles de tomar para los profesionales senior que ocupan un lugar destacado en la jerarquía corporativa, una empresa ilustrada no penalizará a un empleado por rechazar una tarea que implica trabajar muchas horas. O al menos la gerencia intentará trabajar con ellos para desarrollar un cronograma más razonable u obtener ayuda adicional.

Del mismo modo, ser proactivo al pedirle a su empresa cierta flexibilidad con las horas de trabajo para cuidar a un niño pequeño, por ejemplo, es probable que lo haga un empleado más feliz y productivo.

Busque empresas que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida.

La mayoría de las mejores y más grandes empresas fomentan el equilibrio entre el trabajo y la vida porque retener a los empleados talentosos es una parte fundamental de su estrategia de crecimiento. Pero no son solo las empresas Fortune 500 las que ofrecen este equilibrio. Numerosas empresas más pequeñas también lo hacen, así que concéntrese en este aspecto mientras realiza su búsqueda de empleo. Glassdoor.com, por ejemplo, publica una lista anual de sus principales empresas para el equilibrio entre el trabajo y la vida en función de los comentarios de los empleados. En los EE. UU., las empresas relacionadas con las finanzas que se ubicaron entre las 20 principales en 2020 incluyeron Veterans United Home Loans.

Ser un líder para el cambio

Deloitte Dads es un grupo de apoyo para padres que trabajan que fue iniciado por un par de consultores en el gigante de la contabilidad y la consultoría Deloitte LLP. El grupo se inspiró en Career Moms, que fue organizado en 2007 por otra consultora de Deloitte para ayudar a las madres trabajadoras. Si su empresa aún no tiene a alguien que defienda el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, considere tomar la iniciativa.

Qué pueden hacer los empleadores 

Si bien retener a los mejores empleados es un desafío permanente para la mayoría de las empresas, en los últimos años se está demostrando que lo es especialmente para las firmas financieras. Una de las consecuencias de la colapso del mercado de 2008 fue que la industria financiera estuvo bajo un grado creciente de escrutinio regulatorio, mientras que los niveles de compensación en áreas relacionadas con los mercados de capital también disminuyeron. Como resultado, Wall Street ya no es el destino elegido por defecto para los jóvenes con talento. Muchos han optado por iniciar su propia empresa fintech.

Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores? Fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida es crucial para atraer y retener buenos empleados porque un número cada vez mayor de personas puede preferir la flexibilidad y la naturaleza de bajo estrés de dicho entorno a la rigidez y el estrés asociados con un lugar de trabajo más convencional. Existen numerosas formas en que las empresas y los empleadores pueden desarrollar beneficios para hacer el trabajo más agradable al paladar. Estos incluyen teletrabajo, horarios de trabajo flexibles, vacaciones obligatorias y sabáticos electivos, acceso a guarderías e instalaciones en el lugar de trabajo como gimnasios y cafeterías subsidiadas.

Aunque indudablemente hay costos involucrados para una empresa que ofrece estos beneficios, el retorno de tales inversiones—en términos de mejor productividad, menor ausentismo, contratación de empleados talentosos, retención de ellos y desarrollo de un mayor compromiso con las metas y objetivos corporativos—justificará con creces los gastos en la mayoría de los casos.

Empresas que fomentan el equilibrio trabajo/vida

La flexibilidad horaria parece ser uno de los beneficios más valorados por los empleados. Grupo bancario TD (TD), uno de los bancos más grandes de Canadá, ha recibido numerosas felicitaciones y premios por su cultura. Ofrece a sus empleados una variedad de opciones de trabajo flexibles. Estos incluyen la flexibilidad para cambiar los horarios de inicio y finalización del trabajo, reducir la semana laboral, cambiar la cantidad de días trabajados manteniendo las mismas horas, compartir el trabajo con otro empleado y la capacidad de trabajar desde casa durante una cierta cantidad de días a la semana. .

Acuity Insurance, que ocupó el primer lugar en la lista de Glassdoor.com de las mejores compañías para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en 2020, fue citada por sus horarios y horarios flexibles, gimnasio en el lugar y "muchos extras", pero sobre todo, un familiar sentimiento: “Acuity quiere que tenga éxito en mi trabajo pero también en la vida”, escribió un empleado. Lendio ganó elogios por sus excelentes beneficios, "refrigerios en la sala de descanso gratis", "gran equilibrio entre el trabajo y la vida, especialmente durante COVID", "y no microgestionan".

Lo más importante es...

Si bien mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un desafío para la mayoría de los profesionales de la industria financiera, donde trabajar muchas horas es la norma, los empleadores deben fomentar una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal para atraer y retener a los empleados talentosos. Los efectos negativos de un equilibrio adverso entre el trabajo y la vida incluyen el agotamiento, el estrés, los problemas de salud y la ruptura de las relaciones maritales y familiares. Por el contrario, los efectos positivos de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida incluyen una mayor productividad, un menor ausentismo y una menor rotación de empleados, lo que beneficia a todas las partes involucradas: empleados, empleadores y familias.