¿Life Hack o bandera roja?

Si ha estado en Internet recientemente, es probable que haya encontrado el fenómeno de "dejar de fumar en silencio". Esta es la práctica de ir a trabajar durante las horas obligatorias, haciendo exactamente lo que se exige contractualmente y nada más. El método ahora es ampliamente utilizado por muchos, y el compromiso general de los empleados ha disminuido constantemente desde 2020.

¿Qué significa realmente dejar de fumar tranquilamente? Es posible que hayas notado que no mencioné que dejaras tu trabajo. Renunciar en silencio es una nomenclatura engañosa porque este fenómeno no se trata de renunciar a su trabajo en absoluto. Se trata de hacer exactamente lo que requiere su posición. Esta práctica establece límites claros entre el trabajo y la vida personal, pero a algunos empleadores no les gusta la tendencia.

Esta cita del usuario de TikTok @zaidleppelin resume este movimiento. Dicen: “No estás renunciando directamente a tu trabajo, pero estás renunciando a la idea de ir más allá [en el trabajo]. Todavía estás cumpliendo con tus deberes, pero ya no te suscribes a la mentalidad de la cultura del ajetreo de que el trabajo tiene que ser tu vida. La realidad es﹘ que no lo es, y tu valor como persona no está definido por tu trabajo”.

¿Qué está impulsando este cambio? Un regalo inesperado que la pandemia nos dio a muchos de nosotros fue tiempo en casa para reflexionar sobre cómo nuestras profesiones estaban afectando nuestras vidas en general. El consenso entre muchos era que sus trabajos estaban impactando negativamente sus vidas, y simplemente no querían conformarse con esa realidad por más tiempo.

Renunciar tranquilamente a su trabajo, también conocido como "actuar según su salario", asegura que su vida profesional se mantenga dentro de los límites de las horas de trabajo y las tareas asignadas. Le devuelve el poder al individuo cuando se trata de sus vidas fuera del trabajo. Muchos encontraron este cambio de prioridad absolutamente necesario después de evaluar el equilibrio existente entre el trabajo y la vida antes y durante la pandemia.

¿Cuáles son los beneficios? Los empleados que han comenzado a “actuar según su salario” rápidamente rechazan el trabajo adicional si no es parte de la descripción de su trabajo. Con el tiempo, esto ayuda a mantener cargas de trabajo razonables y protege contra asumir más de lo que puede manejar. Para los empleados que ya están experimentando una gran cantidad de agotamiento, renunciar tranquilamente puede ayudarlos a reconectarse con lo que les satisface fuera de su vida profesional.

Las personas que renuncian tranquilamente ya no se esfuerzan al máximo por sus empleadores mientras sacrifican fácilmente su salud mental y física. Quienes trazan estos límites se priorizan a sí mismos y a sus relaciones en lugar de sucumbir al estrés de la oficina, incluso cuando no están trabajando. En general, eso es una victoria para el equilibrio entre el trabajo y la vida.

¿Para quién no es bueno esto? ¡Dejar de fumar en silencio puede sonar como un sueño hasta este punto! Pero hay algunos que podrían no estar haciéndose ningún favor con esta forma de trabajar. Si está en una posición basada en comisiones, poner mucho menos esfuerzo puede resultar en un pago significativamente menor cuando todo está dicho y hecho. Además, es desaconsejable que los nuevos emprendedores prueben esta táctica. Después de todo, cuando recién comienza, ya sea trabajando por su cuenta o iniciando una nueva carrera, se requiere un esfuerzo adicional para establecerse.

Entonces, ¿qué pueden aprender los empleadores del abandono silencioso? Como ya habrá adivinado, los beneficios generalizados de dejar de fumar tranquilamente no se extienden a los empleadores. Una persona que va más allá definitivamente parece más valiosa para una empresa que alguien que va a la deriva en el trabajo. Por otro lado, un empleado al que constantemente se le da más trabajo como resultado de su historial comprobado probablemente se agote y eventualmente busque empleo en otro lugar.

Esta tendencia de desconexión generalizada es que la fuerza laboral se manifiesta, y los empleadores harían bien en escuchar. En muchos casos, la comunicación sobre las expectativas de los empleados debe ser más clara. O tal vez es hora de que las empresas reevalúen sus tácticas de gestión, la cultura de la empresa o los paquetes de compensación.

Renunciar en silencio es el resultado directo de que los empleados se sientan "des-" en sus puestos 𑁋 no apreciados, sin apoyo, sin compensación, sin motivación o sin importancia. Sin esfuerzos activos y prolongados para mejorar, el compromiso de los empleados, sin duda, seguirá rezagado. Después de todo, si desea ver más esfuerzo de su fuerza laboral, debe esforzarse para abordar sus inquietudes. La moral no es algo que se conjura solo por la fuerza.