Kim Nguyen se sintió orgullosa el otoño pasado cuando sus jefes en Alloy se comprometieron a pagar los gastos de viaje de los trabajadores en Texas si necesitaban acceder a servicios de aborto, luego de que el estado aprobara nuevas restricciones.
“Este tipo de cosas, especialmente en torno a la equidad, la diversidad, la inclusión, el acceso a los derechos reproductivos, [están] al frente y al centro para mí personalmente. Y es tan asombroso que la compañía también vea eso”, dijo Nguyen, vicepresidente de personal de Alloy.
Los fundadores de la nueva empresa fintech con sede en Nueva York se han comprometido a ampliar el beneficio de viaje, si la Corte Suprema anula Roe v. Wade.
“Nuestra postura siempre es pensar en cómo podemos cuidar a las personas que trabajan en Alloy, si alguna otra institución no lo hace”, dijo Tommy Nicholas, CEO de Alloy.
Desde la fuga de un Proyecto de sentencia del Tribunal Supremo en Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, el caso que descartaría Roe v. Wade, una lista creciente de grandes empleadores se ha comprometido a mantener el acceso al aborto para los trabajadores y sus familiares. Empresas que incluyen Citigroup, Salesforce, Starbucksy Amazon han dicho que proporcionarán beneficios de viaje para aquellos que necesitan viajar fuera de los estados donde el acceso está restringido o prohibido.
Empleadores observan decisión sobre aborto
Menos del 10 % de las empresas del S&P 500 revelan públicamente si cubren los servicios de aborto como parte de sus planes de salud, según un Análisis de beneficios 2020 por Equileap, una firma de datos dedicada a promover la igualdad de género. Aproximadamente la mitad de esas empresas cubren la interrupción voluntaria del embarazo, mientras que una cuarta parte especifica que cubriría el procedimiento si la salud de la madre está en riesgo o en casos de violación o incesto. Ahora, sin embargo, muchas empresas pueden estar revisando sus políticas.
“La mayoría, no todos, pero la mayoría de los empleadores que contratan a nivel nacional están tratando de encontrar formas de continuar con el servicio médico”, dijo Owen Tripp, director ejecutivo de Included Health, anteriormente conocido como Grand Rounds y Doctor on Demand. “El desafío es que necesitan implementar un proceso mediante el cual un empleado pueda levantar la mano y decir, esto es algo que me gustaría aprovechar”.
En Alloy, el proveedor de beneficios de salud de la compañía no estaba preparado para administrar el programa de viajes. Por lo tanto, los empleados deberán trabajar directamente con el equipo de recursos humanos de la empresa, que ha diseñado un proceso con el departamento de finanzas que protegerá la privacidad del trabajador de la misma manera que lo harían con respecto a cualquier otro problema médico.
Tripp, de Included Health, dice que los grandes empleadores con los que trabaja su empresa han aprovechado el servicio de navegación de la empresa para ayudar a administrar los beneficios de viaje para abortos. Pero en algunos casos eso es todo lo que están haciendo.
“Hay un par de grandes empleadores con los que trabajamos que en realidad solo quieren cubrir la parte del viaje, pero no van a cubrir el beneficio médico”, dijo Tripp. “Creo que verá algunos matices en la forma en que los empleadores abordan ese problema”.
prohibiciones estatales
Reacción potencial
As Los ejecutivos de Disney descubrieron después del llamado proyecto de ley "No digas gay" de Florida, Las empresas ahora corren el riesgo de ser rechazadas por todos lados, ya sea que tomen una posición o no cuando se trata de temas sociales candentes como la orientación sexual y el aborto.
“Al ser un ciudadano corporativo en Estados Unidos en este momento, debes ser capaz de definir por ti mismo, tu carácter en este país y cómo serás percibido”, dijo Hohimer. “No sé si todos los empleadores serán tratados de manera justa o reverenciados por cualquier lado de esto en el que salgan”.
Se espera que la Corte Suprema emita un fallo en el caso de Dobbs v. Jackson Women's Health Organization en junio.
Fuente: https://www.cnbc.com/2022/05/25/roe-v-wade-large-employers-wrestle-with-abortion-benefits-question-.html