Después de meses de espera, cientos de empleados de Twitter despedidos por Elon Musk a principios de noviembre recibieron sus acuerdos de separación por correo electrónico el sábado por la mañana.
Los acuerdos ofrecían un mes de indemnización por despido, pero con un inconveniente importante: los empleados deben renunciar a su derecho a demandar a la empresa, ayudar a cualquier persona en un caso legal contra la empresa a menos que lo exija la ley, o hablar negativamente sobre Twitter, su administración o Elon Musk.
Más sorprendente es lo que omitió el documento, dijo un exgerente de ingeniería que fue despedido el 4 de noviembre. El acuerdo de separación no incluye bonos de fin de año, contribución en efectivo para la continuación de la atención médica, indemnización adicional basada en la permanencia o el valor en efectivo de unidades de acciones que normalmente se otorgan cada trimestre. Todo esto formaba parte del paquete de indemnización general de Twitter antes de la adquisición de la empresa por parte de Musk en octubre, según un correo electrónico anterior de toda la empresa.
Después de abrir el acuerdo, el gerente dijo que inmediatamente supo que iba a emprender acciones legales. También lo hicieron muchos otros en grupos de ex empleados en los que participa.
“Hay mucho sentimiento de que Twitter nos hizo mal”, dijo. “No queremos darles pases gratis para nada”.
Lisa Bloom, una abogada que ya ha presentado demandas de arbitraje contra Musk en nombre de varios empleados despedidos, calificó los términos del acuerdo de separación como "bastante inquietantes".
Los ex empleados no solo tienen prohibido ayudar voluntariamente en casos legales contra la empresa, sino que también deben ayudar y cooperar con Twitter en cualquier tipo de investigación o demanda contra la empresa.
Aunque todavía pueden testificar en casos bajo citación u orden judicial, esta cláusula puede dificultar la reunión de testigos, dijo Shannon Liss-Riordan, abogada laboral que representa a los demandantes en tres demandas colectivas pendientes contra la compañía
Los signatarios también ceden su derecho a cualquier pago en estas acciones colectivas, que se enumeran junto con la información de contacto de Liss-Riordan. (Un juez de San Francisco dictaminó en diciembre que Twitter tenía que reconocer estas demandas en sus cartas de indemnización).
Twitter se ha movido para bloquear a los ex empleados que firmaron acuerdos de arbitraje cuando fueron contratados para que no puedan beneficiarse de estas demandas colectivas. Un juez federal tomará una decisión sobre la moción el jueves, dijo Liss-Riordan.
Liss-Riordan dijo que su empresa presentó 100 demandas de arbitraje adicionales contra Twitter el lunes, lo que elevó el total a 300, y muchos trabajadores se comunicaron desde que se enviaron los acuerdos de separación. Con tantos reclamos contra la empresa, Liss-Riordan dijo que es probable que muchos de ellos se resuelvan sin pasar por el proceso de arbitraje real para cada caso individual, lo que podría llevar años.
Twitter, que ya no tiene un equipo de comunicaciones formal, no pudo ser contactado para hacer comentarios.
Otro empleado, un ex diseñador de productos, dijo que finalmente firmaron el contrato de indemnización por motivos personales.
La oferta, una copia de la cual The Times revisó, establece que el diseñador recibirá $ 17,250 en concepto de indemnización por despido (menos retenciones, deducciones y deudas). Según los informes, a otros empleados se les ha ofrecido la misma cantidad.
Sin embargo, ese número se reduce a $500 si el empleado despedido renuncia, obtiene otro trabajo en Twitter o es despedido por una causa, como violar el acuerdo, antes de la fecha de separación.
“Twitter también ha sido descuidado con algunos detalles sobre esto”, dijo el diseñador despedido en un correo electrónico. “No todos lo recibieron, y muchas personas tenían fechas equivocadas”.
Para muchos, el acuerdo de separación llegó a sus carpetas de spam, aumentando la confusión inicial cuando se enviaron por primera vez. también vino de [email protected] - un remitente de correo electrónico que nadie reconoció. (CPT Group es una empresa con sede en Irvine que brinda servicios de administrador de liquidación de demandas colectivas).
El exgerente de ingeniería dijo que otros empleados de Twitter expulsados pudieron confirmar con lo que quedaba del departamento de recursos humanos de Twitter que los correos electrónicos eran legítimos.
Muchos empleados cuyos roles fueron recortados, incluido el diseñador, que fue despedido a principios de noviembre, han permanecido en un estado liminal de empleo "no activo" desde entonces: técnicamente siguen siendo parte de la empresa y se les paga en consecuencia, pero sin trabajo que hacer. o acceso a software interno. Aunque la razón de Musk para esto no está clara, probablemente sea un esfuerzo por cumplir con la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, una ley federal que requiere un período de aviso de 60 días cuando las empresas hacen grandes recortes.
“A los empleados se les dieron [pocos] detalles sobre las condiciones de la fuerza laboral 'no activa'”, escribió el diseñador saliente, quien oficialmente dejará de ser empleado el 2 de febrero. “Twitter nunca informó a las personas que podían realizar otras actividades profesionales durante este período de tiempo. Eso dice algo sobre la falta de comunicación y cómo puede afectar a las personas que buscan un nuevo trabajo”.
Los empleados de Twitter se han preocupado por acuerdos de indemnización mucho antes de que los despidos comenzaran a agitar la industria tecnológica, afectando lyft, Facebook y otras empresas. El estado del mercado laboral tecnológico ha significado un lento proceso de búsqueda de empleo para muchos ex empleados de Twitter.
“Preferiría al 100% estar entrevistando en este momento que hablar con abogados”, dijo el exgerente de ingeniería. “Siempre hubo la esperanza… de que Twitter reconsiderara y fuera más generoso, pero claramente no eligieron esa opción”.
Esta historia apareció originalmente en Los Angeles Times.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html