¿Despedido como titular de una visa H1B? Aquí está cómo arreglar eso

Los despidos recientes en grandes empresas estadounidenses han afectado a muchos trabajadores extranjeros que de repente tienen que encontrar nuevos trabajos para permanecer en los Estados Unidos. Por lo general, a menos que su período I-94 de estadía autorizada sea más corto, a estos trabajadores despedidos se les permite un período de gracia de 60 días para tratar de encontrar un trabajo alternativo. Si no encuentra un nuevo trabajo dentro de esos 60 días, el trabajador tendría que abandonar los EE. UU. y luego tratar de encontrar un nuevo empleo estadounidense en el extranjero. ¿Qué pueden hacer?

Posible cambio de estado

Una cosa que ese trabajador podría hacer si quiere quedarse más tiempo es solicitar el cambio al estado de visitante B-1/B-2. Tal solicitud en línea. tendría que presentarse antes de que expire el período de 60 días de estadía autorizada. A De buena fe razón por la cual se necesita más tiempo tendría que ser proporcionado. Suponiendo que se haga, el tiempo de procesamiento actual para obtener la aprobación de dicha solicitud de cambio de estado es de aproximadamente un año o más. Si bien no siempre es seguro, esta es una estrategia que se puede emprender en las circunstancias adecuadas para ganar más tiempo para encontrar y hacer la transición a otro trabajo. ¿Pero qué visas?

Opciones de EE. UU.

Si un titular de visa H1B despedido ganó la lotería para obtener su visa actual, el campo está abierto para tomar otro trabajo en cualquier lugar donde los empleadores contraten trabajadores H1B. De lo contrario, los solicitantes H1B serán elegibles solo para visas H1B exentas de límite (es decir, trabajos en universidades o en organizaciones sin fines de lucro relacionadas con universidades, o en ONG u organizaciones gubernamentales de investigación). Las visas H1B1 limitadas también están abiertas para solicitantes de Chile y Singapur. Otras posibilidades son las visas de transferencia intercorporativas L-1, las visas de trabajadores extraordinarios O-1, las visas de especialidad E-3 para australianos, las visas profesionales TN USMCA en el caso de canadienses o mexicanos, las visas de pasante J-1 u otras opciones relacionadas con el estatus migratorio estadounidense de su cónyuge. Pero supongamos que no hay tales trabajos disponibles.

En los EE. UU., la visa E-2 viene a la mente como una posible opción. Las visas de trabajo E-2 de Inversionista por Tratado son para ciudadanos de países con los que Estados Unidos tiene un tratado de inversión. En tales casos un la solicitud se puede hacer dentro de los EE. UU. para cambiar al estado E-2 si se realiza una inversión adecuada en la puesta en marcha o la compra de un negocio. Se puede emplear el procesamiento premium para obtener una decisión del USCIS dentro de dos semanas. Incluso en el caso de nacionales de países como India y China que no tienen un tratado de inversión con los EE. UU., dichos nacionales pueden calificar para emprender una empresa nueva en los EE. UU. invirtiendo primero en uno de los programas de ciudadanía por inversión, como Granada en el Caribe, por ejemplo, y luego solicitando para una visa de trabajo estadounidense E-2 de cinco años. Eso se puede implementar en menos de seis meses con una inversión total de, digamos, alrededor de $ 350,000 USD. Si bien es más complicado que simplemente encontrar un trabajo en los EE. UU., se puede hacer a través del trabajo por cuenta propia sin un empleador.

Algunas buenas opciones canadienses

Empresarios de beneficios significativos para Canadá

El Permiso de Trabajo para Empresarios con Beneficios Significativos fue creado bajo el Programa de Movilidad Internacional de Canadá para extranjeros empresarios conseguir permisos de trabajo como autónomo individuos El permiso de trabajo inicial generalmente se emite por dos años y se puede extender. El permiso de trabajo es adecuado para personas que trabajan por cuenta propia que deseen iniciar un negocio o comprar un negocio en Canadá, o personas seleccionadas bajo cualquiera de las corrientes de empresarios nominados provinciales.

Los solicitantes deben demostrar que poseen al menos una participación mayoritaria del negocio; tener experiencia relevante y poder operar el negocio; tener suficiente dinero para operar el negocio; demostrar que el plan es factible; han tomado medidas significativas para implementar su plan de negocios; y lo más importante, demostrar que el negocio generará un beneficio económico, social o cultural significativo para Canadá. Procesando a veces incluso puede llevarse a cabo directamente en un puerto de entrada si el solicitante es de un país libre de visa. De lo contrario, se debe hacer una solicitud consular.

Flujo de talento global en Canadá

El canadiense Corriente de talento global busca atraer a ciudadanos extranjeros que trabajan en los sectores de tecnología y TI como parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá. Para calificar, el trabajador extranjero debe localizar un empleador en Canadá quien primero debe obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral neutral o positiva de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. La transmisión se creó para facilitar el crecimiento de la industria tecnológica de Canadá y, en general, trata de procesar solicitudes. dentro de dos semanas de la presentación. La mayoría de las solicitudes en esta categoría involucran salarios de más de $ 80,000 canadienses por año. La entrada se puede realizar en un puerto de entrada si el solicitante es de un país sin visa; de lo contrario, se requiere una solicitud consular.

Entrada Rápida en Canadá

Entrada expreso es un sistema de administración de aplicaciones que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) emplea para administrar el Programa Federal de Trabajadores Calificados de Canadá, el Programa Federal de Oficios Calificados y el Programa de Clase de Experiencia Canadiense. Los candidatos se autoevalúan y luego publican sus perfiles en el sitio web de IRCC. Luego, el IRCC asigna un puntaje del Sistema de clasificación integral (CRS) en función de su experiencia laboral, educación, habilidades lingüísticas y otros factores de capital humano. Cuanto más alto sea el puntaje numérico, más probable es que los solicitantes reciban una invitación para solicitar (ITA) para residencia permanente. Una vez que un candidato recibe un ITA, tiene 60 días para enviar su solicitud final. IRCC tiene un estándar de procesamiento de seis meses para todas las solicitudes nuevas, aunque puede llevar hasta un año aprobar una solicitud. Los candidatos con más probabilidades de tener éxito son aquellos que tienen menos de 40 años, que obtienen un puntaje alto en una prueba de idioma inglés o francés, tienen al menos un año de empleo calificado de posgrado y que tienen al menos una maestría. La entrada se puede realizar en un puerto de entrada si el solicitante es de un país sin visa; de lo contrario, se requiere una solicitud consular.

Otras Opciones

También hay perspectivas de obtener un permiso de trabajo canadiense justo en el puerto de entrada para los ciudadanos extranjeros que trabajan para una empresa multinacional con una sucursal en Canadá para trabajar allí, y un profesional mexicano que recibe una oferta de trabajo bajo Canadá-EE.UU. Tratado de Libre Comercio con México (TLCAN). Lo mismo es cierto para ciertos solicitantes bajo el Acuerdo Económico y Comercial Integral Canadá-Unión Europea (CETA) y el acuerdo de Asociación Transpacífico Integral y Progresista (CPTPP). Además, es posible el near-shoring, utilizando Global Talent Stream para exportar trabajadores extranjeros de EE. UU. a Canadá, siempre que el empleo y la actividad de la empresa estén suficientemente arraigados en Canadá.

En resumen, se debe emplear la creatividad y la dedicación para encontrar soluciones para que los trabajadores H1B se enfrenten a los desafíos actuales que enfrentan. Si bien no todos los trabajadores H1B pueden recibir ayuda de esta manera, muchos pueden hacerlo si se hace el esfuerzo suficiente.