El informe de empleos del viernes mostró una fuerza sorprendente en el mercado laboral, pero hay señales de que no todo puede estar bien para todos los trabajadores.
El abandono en sectores de bajos salarios como el comercio minorista, el ocio y la hospitalidad se está desacelerando, dijo Nick Bunker, economista de Indeed Hiring Lab.
Eso significa que las personas que trabajan en esos sectores probablemente tengan menos poder de negociación que antes, dijo a MarketWatch.
He aquí por qué: las personas que renuncian a sus trabajos son un indicador de la confianza de los buscadores de empleo de que pueden salir y encontrar nuevos trabajos. Las tasas de abandono también pueden predecir lo que sucederá con el crecimiento de los salarios en los próximos meses.
“La alta tasa de abandono significa que hay más trabajadores de lo habitual que expresan sus deseos al dejar sus antiguos trabajos. La gran mayoría de ellos van a nuevos trabajos”, dijo Bunker.
Sin duda, la tasa de abandono sigue siendo más alta que las tasas previas a la pandemia, y las personas todavía están cambiando de trabajo por salarios más altos, dijo Bunker, pero la tendencia de enfriamiento es bastante clara, especialmente en el comercio minorista.
La tasa de abandono en los sectores de ocio y hostelería y comercio minorista alcanzó su punto máximo a finales de 2021 y principios de 2022, y comenzó a disminuir a principios de año, según un análisis de Indeed basado en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
El mercado laboral en los EE. UU. en julio fue fuerte, agregando 528,000 nuevos puestos de trabajo, lo que fue una sorpresa en medio de los despidos en el sector tecnológico y en otros lugares. Los economistas esperaban casi 300,000 nuevos puestos de trabajo. La tasa de desempleo también cayó al 3.5% desde el 3.6% hace un mes, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales publicados el viernes.
Los economistas dijeron que el mercado laboral está entre los más fuerte en los últimos 50 años.
Pero hubo señales contradictorias en los datos. Por ejemplo, una desaceleración en las ganancias salariales para las industrias de salarios más bajos continued en julio, señaló Bunker. El crecimiento en las ganancias promedio por hora para los trabajadores de producción con salarios más bajos había estado por encima de los trabajadores con salarios medios y los trabajadores con salarios más altos desde principios de 2021, pero disminuyó desde principios de este año. Fue del 13% en diciembre y disminuyó a alrededor del 6.2% en junio, según el análisis de Indeed.
El número de personas que renunciar al trabajo en junio cayó levemente a 4.23 millones, según los últimos datos del Departamento de Trabajo. Hace un año, el número de renuncias alcanzó por primera vez los 4 millones, una tendencia que algunos denominaron “la Gran Renuncia” y otros la “Gran Renegociación”. El nivel de abandono previo a la pandemia promedió alrededor de 3 millones cada mes.
Los trabajadores de comercio minorista, restaurantes y hotelería lideraron la tendencia de dejar sus trabajos. La mayoría de los abandonos que surgieron en la primavera de 2021 ocurrieron en esos sectores. La demanda de mano de obra en esas industrias se disparó a medida que la gente salía a cenar y visitaba las tiendas a raíz de las vacunas y la reapertura de la economía.
Dejar de fumar puede dar sus frutos. Alrededor del 60% de los trabajadores que cambiaron de trabajo entre abril de 2021 y marzo de 2022 informaron que habían visto un aumento en sus ingresos. según una encuesta de Pew.
Aproximadamente la mitad de los que cambiaron de trabajo estaban ganando aproximadamente un 10 % más que hace un año después de que los salarios se ajustaron según la inflación, lo que los convirtió en parte del selecto grupo de trabajadores cuyos salarios superaban la inflación..
El aumento en el costo de vida alcanzó el 9.1% en junio en comparación con el año pasado y, como resultado, muchos estadounidenses están luchando para cubrir los gastos de la vida diaria. Algunos recurrieron a sus ahorros para administrar los costos, mientras que otros cambiaron sus hábitos de gasto o recurrieron a las tarjetas de crédito. La Reserva Federal ha aumentado la tasa de fondos federales cuatro veces desde marzo en un esfuerzo por controlar la inflación más alta en 41 años.
Los economistas han señalado que los impactos de la inflación, junto con las subidas de tipos de interés, podrían afectar al gasto de los consumidores.
Los minoristas ya están sintiendo el pellizco, con Walmart
WMT,
emitiendo una advertencia sobre ganancias menores a las esperadas y algunos otros reportan pérdidas en el último trimestre debido a la inflación y al aumento de los gastos.
Si la economía cae, la alta demanda actual de trabajadores en almacenamiento, comercio minorista y restaurantes podría proteger a esos trabajadores de la pérdida de empleos, el economista jefe del Instituto Milken, William Lee. le dijo a MarketWatch recientemente. Pero los trabajadores de cuello blanco de nivel de entrada podrían ver despidos, dijo, a medida que las empresas remodelan sus modelos comerciales.
La gran pregunta en este momento, dijo Bunker a MarketWatch, es cómo responderán las empresas a la disminución de la demanda de los consumidores. Los empleadores podrían recortar sus planes de contratación o dejar ir a la gente.
Aunque los despidos son comunes durante las recesiones, dijo, debido a que el mercado laboral está ajustado en este momento y los empleadores tuvieron dificultades para contratar en el último año, los empleadores podrían considerar "sobrellevar esta recesión en la demanda" y aferrarse a los trabajadores. que si tienen. Eso se llama "acaparamiento de mano de obra", dijo.
“Si eso sucediera, eso le daría una indicación de que tal vez veríamos menos impacto en los trabajadores con salarios más bajos que en el pasado, especialmente si hay sectores que no tienen suficiente personal en este momento”, dijo Bunker. .
A principios de esta semana, Walmart anunció que despediría 200 empleados corporativos para reestructurar el negocio.
Jimmy Carter, un vocero de Walmart, le dijo a MarketWatch en un correo electrónico que el movimiento es uno entre muchos que la compañía está haciendo para actualizar su estructura y brindar un mejor servicio a sus clientes y a la comunidad empresarial en general. Dijo que Walmart está invirtiendo más en áreas clave de crecimiento como el comercio electrónico, la cadena de suministro, la tecnología, la salud y el bienestar y la publicidad y las ventas.
“También es un contexto importante que, a medida que los clientes continúan evolucionando, evolucionamos para asegurarnos de que los estamos sirviendo”, escribió.
Los recortes de empleos de Walmart dan una idea de las presiones que enfrenta el minorista en este momento, pero no necesariamente indican angustia para toda la economía, dijo Bunker, y señaló que "la gran mayoría de los empleados de Walmart son personas que trabajan en tiendas minoristas físicas". .” Dijo que sería una señal más preocupante para toda la economía si Walmart despidiera a los empleados de las tiendas.
“Si Walmart dijera: 'Estamos comenzando a despedir a los empleados de las tiendas', eso sería una señal de que están comenzando a pensar: 'Está bien, la demanda de venir a nuestras tiendas y comprar cosas está cayendo tanto que hay que dejar ir a la gente. Pero eso no es lo que vimos en el anuncio”, dijo Bunker.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/this-is-the-one-part-of-the-labor-market-where-workers-have-less-bargaining-power-11659736810?siteid=yhoof2&yptr= yahoo