El informe de empleos es regular para los trabajadores

Comienzan los despidos.

El informe de desempleo del viernes es una bolsa mixta para los trabajadores. El desempleo subió, lo cual es malo, y el crecimiento de los salarios, a 8 centavos por hora, fue regular. El número de empleos creados no fue tan alto como el mes pasado, pero sigue siendo saludable en 311,0000.

Pero siempre observo lo que llamo el "Número de tomar ese trabajo y empujarlo", los números que me dicen si los trabajadores se sienten lo suficientemente seguros de su propio poder y dejan un trabajo para encontrar otro mejor. Esos indicadores del poder de los trabajadores están bajos.

A principios de esta semana, el Departamento de Trabajo informó que las renuncias cayeron de 3.9 millones en 2023 de enero de más de más de 4.1 millones en diciembre. Y la tasa general de abandonos es del 2.5%. Pero la diferencia en el comportamiento de renuncia de los trabajadores por industria es reveladora. Los abandonos cayeron en los servicios profesionales y comerciales, y en la educación, y en el gobierno federal mucho más que el promedio. No me sorprenden los despidos en GoogleGOOG
, Meta, Twitter y GM deberían hacer que cualquier trabajador profesional sea cauteloso.

En el informe del viernes tenemos otro indicador de renuncias similar a las cifras del Departamento de Trabajo a principios de esta semana. Vimos la parte de los desempleados que eran voluntarios personas que abandonan el trabajo (en otras palabras, renuncian)fue del 14.8% en febrero, muy por debajo de la tasa de septiembre del 15.8% y por debajo de la tasa del mes pasado del 15.3%.

Consistente con la desaceleración de la tasa de abandono del trabajo es que el parte de los que pierden el trabajo está subiendo de un número bajo de 44.9% en julio de 2022 a 45.8% para febrero de 2023.

Dejar de fumar en silencio es una tontería

Por cierto, el informe de productividad no recibió suficiente atención esta semana. Muestra que la tontería de dejar de fumar tranquilamente es solo eso, tontería. Los trabajadores no se apegan a sus empleadores y “se van” sin irse. Todavía no vemos ningún indicio de los llamados "tranquilo dejando de fumar" ya que la productividad está aumentando y la compensación real por hora, que tiene en cuenta que la inflación erosiona el poder adquisitivo, disminuyó un 2.8 por ciento en 2022. Esta es la mayor disminución anual en la compensación real por hora desde que comenzó la serie en 1948. ¿Puedo repetir eso? El crecimiento salarial ajustado por inflación es el más bajo en más de 60 años.

Memo a la Reserva Federal

¿Qué dice este informe a los economistas de la Reserva Federal? Diseñar una recesión para disciplinar a los trabajadores es una política relacionada con modelos económicos fantasiosos que concluyen erróneamente que los trabajadores causan la inflación al hacer subir los salarios y los precios. Economistas de la Fed, saquen la nariz de los libros de texto polvorientos y miren la realidad. Las subidas de precios no son respuestas pasivas a la presión salarial. En cambio, las empresas están tomando decisiones activas para aumentar los precios para alimentar las ganancias.

Las renuncias se están desacelerando, los despidos están aumentando, el mercado laboral no está caliente.