Vale la pena mirar alrededor.
La cantidad de personas que cambiaron de trabajo que informaron ganancias salariales se ha expandido, mientras que la cantidad de personas que permanecieron en el trabajo que informaron ganancias salariales en realidad se contrajo a medida que la inflación cobra su precio, según Hallazgos del jueves del Centro de Investigación Pew.
Alrededor del 60% de los trabajadores vieron aumentos salariales reales desde abril de 2021 hasta marzo de 2022 después de cambiar de trabajo, según los hallazgos del jueves del Centro de Investigación Pew. Eso es un aumento del 51% de los nuevos trabajadores que vieron ganancias desde abril de 2020 hasta marzo de 2021.
Al mismo tiempo, solo el 47% de las personas que permanecieron en su trabajo experimentaron ganancias salariales reales en el mismo período de abril de 2021 a marzo de 2022, frente al 54% de los 12 meses anteriores.
“La mayoría de los trabajadores que cambiaron de empleador continuaron experimentando un aumento en las ganancias reales y, en medio de un aumento en la demanda de nuevas contrataciones, su ventaja sobre otros trabajadores en este aspecto parece estar aumentando”, escribieron los investigadores Rakesh Kochhar, Kim Parker y Ruth Igielnik.
"Aproximadamente el 60 % de los trabajadores en nuevos empleos experimentaron aumentos salariales reales desde abril de 2021 hasta marzo de 2022 en comparación con solo el 47 % de las personas que permanecieron en su lugar de trabajo actual."
Pero cuando se trata de los llamados Gran reorganización, no se trata solo de la probabilidad de ganancias salariales en un nuevo trabajo, sino también del tamaño del aumento salarial.
Aproximadamente la mitad de los que cambiaron de trabajo estaban ganando aproximadamente un 10 % más que hace un año después de que los salarios se ajustaron a la inflación, lo cual es importante dado que la inflación aumentó 9.1% interanual en junio.
Los trabajadores negros e hispanos, junto con los trabajadores más jóvenes y menos educados, tenían más probabilidades de cambiar de trabajo, anotaron los investigadores.
Los trabajadores pagaron un precio por quedarse. El trabajador promedio experimentó una pérdida salarial de casi el 2% cuando se ajustó a la inflación, dijeron los investigadores en un análisis que incluyó una encuesta de casi 3,800 estadounidenses empleados.
"El trabajador medio que se quedó vio una pérdida salarial de casi el 2 % cuando se ajustó a la inflación, mientras que los que cambiaron de trabajo experimentaron un aumento salarial del 10 %, según los datos del Centro de Investigación Pew."
Al contrario de quejas duraderas sobre la ética laboral que están dando vueltas nuevamente, puede ser que muchas personas vean los cheques de pago más grandes en otros lugares. Los bajos salarios fueron la razón principal por la que las personas dejaron sus trabajos en 2021, un Pew de febrero encuesta señaló.
Otros datos muestran las ganancias de dinero para las personas que saltan a un nuevo trabajo en un momento en que los empleadores están ansiosos por encontrar y conservar personal.
A partir de junio, quienes cambiaron de trabajo disfrutaron de un crecimiento salarial promedio del 6.4 % durante los últimos 12 meses, según Datos del Banco de la Reserva Federal de Atlanta. Eso se compara con el crecimiento salarial promedio del 4.7% para las personas que se quedaron. Pero esas cifras no fueron ajustadas por inflación.
Pero los hallazgos de esta semana se producen cuando las nubes de tormenta se acumulan por las preocupaciones de una posible recesión. La economía estadounidense se contrajo un 0.9% anualizado en el segundo trimestre, según datos recientemente publicados sobre el producto interno bruto del país.
Esa es la segunda caída trimestral consecutiva, calentando el debate sobre si el país está en una recesión o, al menos, encaminándose a una.
Mirando hacia el futuro, una quinta parte de los participantes de la encuesta de Pew (22%) dijo que es probable que busquen un nuevo trabajo en los próximos seis meses. Pero la gente parece dividida sobre lo fácil que sería conseguir un nuevo trabajo ahora, con un 39 % diciendo que será fácil y un 37 % diciendo que será difícil.
la búsqueda de trabajo
“La Gran Renuncia de 2021 ha continuado hasta 2022, con tasas de abandono que alcanzaron niveles vistos por última vez en la década de 1970”, agregaron los investigadores de Pew.
Entonces, ¿quién está puliendo su currículum y mirando a su alrededor en medio de despidos y contrataciones lentas? particularmente en el sector tecnológico? Una recesión podría afectar trabajadores de cuello blanco más, con trabajos manuales de servicio y manufactura en creciente demanda, según un economista.
Los buscadores de trabajo serios y casuales que esperan mejores salarios en otros lugares deben recordar un par de cosas sobre su búsqueda de trabajo, dicen los expertos. Por un lado, no subestimes el poder de un currículum atractivo y una carta de presentación entusiasta y bien escrita, dice Martha Coven, autora de Writing on the Job.
En los próximos pasos, la entrevista de trabajo con toda probabilidad se reducirá a algunos temas comunes que los solicitantes deben abordar de forma explícita e implícita, según el sitio de búsqueda de empleo. Glassdoor.com.
Para empezar, los correos electrónicos de seguimiento ayudan, especialmente si se trata de una carrera reñida entre los candidatos finales. Demuestra que estás comprometido y que realmente quieres el trabajo.
Además, el entrevistador de trabajo querrá tener una idea de si disfrutará trabajar con un solicitante, si el solicitante está realmente entusiasmado con la oferta de trabajo y si tiene las habilidades y la experiencia para hacer el trabajo.
la negociación
Negociar el salario conlleva una serie de consideraciones, según De hecho.com. Eso incluye la investigación sobre las tasas vigentes y la geografía para tener en cuenta el costo de vida.
Pero los expertos en el sitio aconsejan a los solicitantes que apunten a la parte superior del rango y que tengan confianza en la solicitud. Siéntase libre de ensayarlo con anticipación con un amigo, señalan. Muestra que valora mucho sus propios servicios y tiene en cuenta el ajustado mercado laboral. (El desempleo ronda actualmente el 3.6 %).
"Un trabajador puede preferir su trabajo actual porque le gusta su jefe y compañeros de trabajo, tiene buenas y/o mejores perspectivas de promoción y también cree que tiene una mayor seguridad laboral. "
Por supuesto, hay muchas razones por las que una persona querría quedarse donde está, como tener un buen jefe, espacio para crecer, buenos compañeros de trabajo y, en algunos casos, seguridad laboral.
Pero aún puede emprender esa negociación de aumento de sueldo, dijo Andrés Lares, socio gerente del Instituto de Negociaciones Shapiro, una firma de consultoría que capacita en habilidades de negociación y ventas.
Venga preparado con el lanzamiento meditado y practicado, dijo Lares. Eso significa resaltar los logros ya realizados, pero también se trata de comunicar las formas en que puede continuar aportando valor agregado a la empresa.
Si bien Lares señaló que el salario siempre está sujeto a negociación, dijo que la gente debería estar abierta a otras opciones para mejorar el paquete total.
Tal vez la solicitud de dinero sea más difícil de lo esperado, pero también se pueden negociar otras partes de un trabajo, incluido el título, los beneficios, el tiempo libre y varios beneficios complementarios, como gastos de viaje y costos de teléfono móvil.
Kochhar, Parker e Igielnik sugirieron que las personas están ansiosas por mejorar sus circunstancias, ya que el costo de vida continúa aumentando. “Quizás no por coincidencia, los estadounidenses citaron los bajos salarios como una de las principales razones por las que renunciaron a su trabajo el año pasado en una encuesta del Pew Research Center realizada en febrero de 2022”, agregaron.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- participación-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo