Recortes de empleos, bonos más pequeños se avecinan para los banqueros de Wall Street

Los banqueros de inversión golpean con un Colapso en la emisión de acciones y deuda este año están en línea para bonos que son hasta un 50% más pequeños que 2021, y son los afortunados.

Se esperan recortes salariales en amplias franjas de la industria financiera a medida que se acerca la temporada de bonos, según un informe publicado el jueves por la consultoría de compensación. Johnson Asociados.

Los banqueros involucrados en la suscripción de valores enfrentan recortes de bonificación de 40% a 45% o más, según el informe, mientras que los asesores de fusiones están en línea para bonificaciones que son de 20% a 25% más bajas. Aquellos en gestión de activos verán recortes de 15% a 20%, mientras que los trabajadores de capital privado pueden ver caídas de hasta 10%, dependiendo del tamaño de sus empresas.

“Va a haber mucha gente que ha bajado un 50%”, dijo en una entrevista Alan Johnson, director gerente de la firma homónima. “Lo inusual de esto es que llega tan pronto después de un excelente año el año pasado. Eso, además de que la alta inflación se está comiendo la compensación de las personas”.

Wall Street está lidiando con fuertes caídas en la actividad de los mercados de capitales a medida que las ofertas públicas iniciales se redujeron a paso de tortuga, el ritmo de adquisiciones cayó y las acciones tuvieron su peor primera mitad desde 1970. El momento personifica la naturaleza de fiesta o hambruna de la industria, que disfrutó de un mercado alcista de dos años para acuerdos, impulsados ​​por billones de dólares en apoyo a empresas y mercados desatados durante la pandemia.

En respuesta, los seis bancos más grandes de EE. UU. agregaron un Cerca de 59,757 trabajadores desde principios de 2020 hasta mediados de 2022, según documentos de la empresa.

Ahora bien, pueden ser obligado a recortar puestos de trabajo ya que las perspectivas de la banca de inversión siguen siendo sombrías.

“Tendremos despidos en algunas partes de Wall Street”, dijo Johnson, y agregó que los recortes de empleos pueden ascender al 5% o al 10% del personal. “Creo que muchas empresas querrán que su plantilla sea más baja en febrero de lo que fue este año”.

Otro consultor veterano de Wall Street, Octavio Marenzi de Opimas, dijo que julio fue incluso peor que los meses anteriores para la emisión de acciones, citando datos de la Asociación de la Industria de Valores y Mercados Financieros.

La emisión de OPI se ha desplomado un 95 % hasta los 4.9 millones de dólares en lo que va del año, mientras que la emisión total de acciones ha caído un 80 % hasta los 57.7 XNUMX millones de dólares. según SIFMA.

“Puede esperar escuchar anuncios sobre despidos en las próximas semanas”, dijo Marenzi. “No hay indicios de que las cosas vayan a mejorar en la banca de inversión”.

Los bancos de inversión europeos, que han perdido cuota de mercado en los últimos años frente a los líderes estadounidenses, incluidos Goldman Sachs y JPMorgan Chase, será el primero en ceder, dijo Marenzi.

Credit Suisse está sopesando planes para eliminar miles de puestos de trabajo en los próximos años como parte de una revisión estratégica, con un enfoque potencial en roles de apoyo en la oficina intermedia y administrativa, según informe de Bloomberg. El banco está ultimando sus planes para los próximos meses.

Sin embargo, las noticias no han sido uniformemente malas. Las empresas tendrán que aumentar el salario base de los trabajadores en aproximadamente un 5% debido a la inflación salarial y las necesidades de retención, dijo Johnson.

Es más, ha habido secciones de Wall Street que han prosperado en el entorno actual. La alta volatilidad y los mercados agitados pueden disuadir a las corporaciones de emitir deuda, pero es una buena configuración para los comerciantes de renta fija.

Los comerciantes de bonos y el personal de ventas verán aumentos en las bonificaciones de un 15% a un 20%, mientras que el personal de negociación de acciones podría ver aumentos de un 5% a un 10%, según el informe. Los operadores de fondos de cobertura con una estrategia macro o cuantitativa podrían ver un aumento de las bonificaciones del 10 % al 20 %.

Los bancos de inversión, los fondos de cobertura y los administradores de activos confían en los consultores para ayudarlos a estructurar las bonificaciones y los paquetes de indemnización al brindarles información sobre lo que pagan los competidores.

Johnson Associates utiliza datos públicos de bancos y firmas de gestión de activos y conocimientos exclusivos de los clientes para calcular los incentivos de fin de año proyectados sobre una base ajustada por el número de empleados.

“Mis clientes se dan cuenta de que será un año muy difícil”, dijo Johnson. “El desafío es cómo comunicar esto y asegurarse de que se pague a las personas adecuadas”.