Jamie Dimon asestó un golpe raro cuando los titulares de JPMorgan rechazaron el plan de pago

(Bloomberg) — Jamie Dimon sufrió una extraña derrota por parte de los accionistas cuando rechazaron una propuesta de pago, apenas unos meses después de que la junta desplegó incentivos lucrativos para que el jefe de JPMorgan Chase & Co. permaneciera en el cargo durante varios años.

Más leído de Bloomberg

Los paquetes de pago para Dimon y otros líderes de la compañía fueron respaldados por solo el 31% de los accionistas, un conteo anunciado en la reunión anual del banco el martes. El resultado preliminar marca la primera vez desde 2009, cuando JPMorgan comenzó a buscar los votos de los inversores sobre los salarios, que la mayoría de los accionistas se negaron a respaldar las medidas de la empresa.

La paliza es un golpe significativo para el multimillonario decano de Wall Street, a quien el año pasado se le otorgaron bonos especiales junto con su lugarteniente Daniel Pinto para asegurarse de que se queden. Los destacados asesores de accionistas Glass, Lewis & Co. e Institutional Shareholder Services Inc. se sintieron particularmente ofendidos por esos premios y recomendaron a los inversores que rechacen los paquetes de pago, una medida que puede enviar un mensaje de descontento no solo con la compensación de los ejecutivos sino también con el desempeño de la empresa. Las acciones de JPMorgan han bajado un 23% este año, el peor desempeño entre los gigantes de Wall Street.

La junta directiva de JPMorgan, con sede en Nueva York, se toma “muy en serio” los comentarios de los accionistas y continuará interactuando con los inversores sobre los salarios, dijo Joe Evangelisti, vocero de la compañía. La resolución fue consultiva, lo que significa que la votación no es vinculante. Por lo general, los accionistas respaldan abrumadoramente las propuestas de la compañía, y la propuesta de compensación fue la única medida de este tipo rechazada en la reunión anual de JPMorgan.

Los rechazos de los accionistas a tales resoluciones también pueden conducir a cambios. El año pasado, su rival Goldman Sachs Group Inc. revirtió su postura sobre la divulgación de los efectos del arbitraje forzado después de que una propuesta de los accionistas a la que se oponía el banco fuera respaldada por casi la mitad de los inversores.

“Ese es un voto inusualmente bajo”, dijo Alan Johnson, director gerente de la consultora de compensación Johnson Associates Inc., en una entrevista sobre el recuento de JPMorgan. Si bien es probable que al banco no le sorprendiera que a algunos accionistas no les gustara su propuesta de pago, los resultados son "un poco vergonzosos".

Desde 2009, JPMorgan ha recibido en gran medida más del 90% de apoyo en compensación. Antes del martes, el nivel más bajo de aprobación fue una resolución de 2015 que obtuvo solo el 61% de apoyo. En ese momento, la junta dijo que consideraría cambios en las políticas de compensación para los altos ejecutivos.

Por el contrario, el paquete de pago de Goldman Sachs para 2021, que incluía bonos únicos de $50 millones cada uno para el director ejecutivo David Solomon y su principal adjunto, fue aprobado con casi el 82 % de aprobación. Glass Lewis había recomendado a los inversores que también rechazaran la compensación ejecutiva de esa empresa.

Al oponerse a la resolución de pago de ejecutivos de JPMorgan para 2021, Glass Lewis señaló que $52.6 millones en premios de opciones otorgados a Dimon, presidente y director ejecutivo de JPMorgan, eran "casi el doble del tamaño de su concesión de capital regular para 2021" y representaban gran parte de sus $84.4 millones en pago anual. La firma también criticó los $53.3 millones en compensación total para Pinto, que incluyeron casi $27.9 millones en adjudicaciones de opciones.

“La junta dijo que tenía la intención de que fuera un premio único que reflejara un liderazgo ejemplar”, dijo Evangelisti después de la votación. “El premio no se otorgará durante cinco años, y Dimon no podrá vender ninguna acción otorgada durante cinco años adicionales. El premio especial fue extremadamente raro, el primero en más de una década para el Sr. Dimon, y reflejó un liderazgo ejemplar y un incentivo adicional para una transición de liderazgo exitosa”.

Pinto, de 59 años, se convirtió recientemente en el único presidente y director de operaciones de JPMorgan después de compartir esos títulos con Gordon Smith hasta el retiro de Smith a fines del año pasado. La pareja se desempeñó como codirectores ejecutivos en funciones, mientras que Dimon fue marginado por una cirugía cardíaca de emergencia justo cuando la pandemia de coronavirus sacudió los mercados. Pinto es ampliamente visto como el reemplazo más probable de Dimon, de 66 años, en otra situación de emergencia, pero menos probable en una transición ordenada.

En respuesta a una pregunta de los accionistas el martes, Dimon dijo que se siente "muy bien" después de la cirugía de 2020. Cada vez que se le pregunta cuánto tiempo permanecerá como director ejecutivo, siempre bromea diciendo que se quedará por cinco años más. Dimon, que ha estado al mando desde finales de 2005, defendió su compensación el año pasado, calificándola de parte de un "paraguas" más amplio diseñado para retener a la alta dirección.