Ha pasado más de un año desde que el lugar de trabajo estadounidense dio un vuelco, con empleados que renunciaron en masa en busca de trabajos más satisfactorios y arreglos de trabajo flexibles.
Pero con la inflación apenas enfriándose, y los temores de una recesión en el nuevo año, los rezagados han encontrado otra razón para abandonar el barco.
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“Es un mercado de trabajadores”, dice Andrew Flowers, economista laboral de la firma de anuncios de empleo Appcast. “Y este poder de negociación significa que, con una alta inflación, este es el momento de pedir un aumento o de encontrar una mejor oferta en otro lugar”.
La El último informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. muestra otros 4.2 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en noviembre, lo que representa un ligero aumento con respecto a octubre y sigue estando entre los niveles más altos en décadas. El número de ofertas de trabajo aumentó ligeramente a 10.3 millones en noviembre, en comparación con los 10.3 millones de octubre.
Con el aumento del costo de los alimentos, la gasolina y todo lo demás, lo que significa que todos los estadounidenses tienen un recorte salarial, los trabajadores que aún no se han mudado tienen todas las razones, y todas las oportunidades, para actuar pronto.
La ventana permanece abierta por ahora.
El índice de precios al consumidor cayó al 6.5% en diciembre respecto al año anterior. Si bien va en la dirección correcta, el costo de los bienes cotidianos sigue ejerciendo presión sobre los trabajadores que, de otro modo, estarían contentos con el statu quo.
A nivel mundial, es probable que uno de cada cinco empleados cambie de trabajo este año y la mayoría se vaya por un mejor salario, según un encuesta este año por la firma de contabilidad PricewaterhouseCoopers. Eso es si aún no han hecho el movimiento.
Más de un tercio planea pedir un aumento, aunque ese número es significativamente más alto en el sector tecnológico (44 %) y más bajo en el sector público (25 %).
“Los empleadores saben que las tasas de renuncia son altas. Saben que las ofertas de trabajo son abundantes. Y así saben que sus empleados pueden ser más exigentes”, dice Flowers.
La presión adicional del aumento de los precios significa que los empleadores pueden considerar aumentar los salarios de manera proactiva para evitar perder empleados. Los sueldos y salarios del sector privado aumentaron entre 4.3% y 7.7% para el período de 12 meses que finaliza en septiembre.
“Los empleadores tienen un apetito realmente insaciable en el momento de contratar”, dice Flowers.
Sin embargo, agrega, no está claro cuánto tiempo permanecerá tan ajustado el mercado laboral, especialmente porque la Reserva Federal eleva las tasas de interés para ayudar a enfriar los precios.
Cómo hacer para pedir un aumento de sueldo
Si es o no un buen momento para que solicites un aumento realmente puede depender de tu industria y de si tu organización está prosperando, dice Chelsea Jay, una asesora profesional con sede en Lansing, Michigan.
Los sectores de alojamiento y servicios de alimentación y ocio y hostelería han visto las tasas de abandono más altas, según informes Harvard Business Review, mientras que las industrias minorista y de fabricación no duradera han experimentado el mayor crecimiento en sus tasas de abandono. Los trabajadores de los servicios profesionales y empresariales también se marchan en masa.
Flowers dice que es justo mencionar el aumento de los precios cuando se solicita un aumento, aunque Jay argumenta que ese no debería ser el centro de la conversación.
“Se puede hablar de inflación, pero más que inflación, animo a los profesionales a que hablen sobre su conjunto de habilidades y lo que han aportado a la organización”, dice Jay.
Ella recomienda hablar con sus compañeros de trabajo sobre sus salarios e investigar dentro de su empresa, industria, ciudad, estado y nivel profesional. También es una buena idea investigar cuándo su empresa suele otorgar aumentos y traer una estimación a la mesa en ese momento.
Casi la mitad de los trabajadores que intentaron renegociar su salario en 2021 lo lograron, una encuesta por el sitio de búsqueda de empleo FlexJobs encontrado.
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¿Qué pasa si no puedes conseguir un aumento?
Si su solicitud es denegada, considere renegociar sus beneficios. Puede buscar un arreglo de trabajo híbrido o más tiempo libre pagado, o pedirle a su empleador que pague por una oportunidad de desarrollo profesional, como un curso de certificación.
Dicho esto, Jay advierte que no se debe confiar en dádivas a corto plazo, como bonos de retención.
“Es una curita para encubrir el problema más grande”, dice ella. “Las empresas no dan bonos todos los años. Entonces, si no está satisfecho con su salario, debe obtener un aumento de ellos o debe pasar a una empresa que esté dispuesta a pagarle bien ".
Agrega que las prioridades de todos son diferentes y que debes determinar qué es lo más importante para ti si decides buscar trabajo en otro lado. En su entrevista con un empleador potencial, pregunte sobre la cultura de la empresa, el liderazgo, las expectativas de su puesto y los beneficios y ventajas que le interesan.
“No te conformes. Estás en un momento en el que ya no tienes que conformarte”, dice.
¿Qué pueden hacer los empleadores para retener el talento?
Los empleadores pueden ver una mayor retención cuando promueven desde adentro, enfatiza Flowers.
“Una cosa es decir, 'Oye, voy a dejar este trabajo y conseguiré un aumento del 10% en otro lugar'. Pero si un trabajador ve que tiene futuro y que puede ascender a través de la movilidad interna… entonces tal vez no acepte la oferta más alta”.
Jay también aconseja a los empleadores que les den a los empleados que renuncian el espacio para ser transparentes acerca de por qué se van en sus entrevistas de salida.
Es importante que las empresas respondan activamente a los comentarios implementando nuevas políticas y realizando cambios para evitar perder aún más trabajadores en el futuro.
“[The Great Resignation] realmente arrojó luz sobre los problemas que tienen las corporaciones estadounidenses y estas empresas en lo que respecta a la forma en que tratan a sus empleados y cómo muestran valor y respeto”, dice Jay.
“Así que, en todo caso, lo que hizo para muchas empresas fue que se dieran cuenta de que estamos fallando en estas áreas. Necesitamos intensificar nuestro juego aquí”.
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Este artículo proporciona solo información y no debe interpretarse como un consejo. Se proporciona sin garantía de ningún tipo.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html