El desempleo en los EE. UU. ha vuelto a los mínimos de cinco décadas del 3.5 %. Eso es lo último de la situación laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) reporte lanzado el viernes.
A pesar del aumento en la tasa de los fondos federales a lo largo de 2022, las cifras de empleo parecen ir viento en popa, y los informes de la BLS muestran un aumento de 223,000 XNUMX en las nóminas no agrícolas (NFP) para el mes de diciembre.
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Esto estuvo muy por encima de las estimaciones de consenso de 200,000, pero se moderó desde los datos iniciales de noviembre de 263,000.
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¿Qué decía el informe?
La creación de empleo promedio por mes para 2022 fue de 375,000 150,000, en comparación con entre 200,000 XNUMX y XNUMX XNUMX antes de los cierres.
El fuerte aumento en la creación de empleo en los últimos dos años sigue a los despidos masivos y la gran renuncia que se produjo en medio de los brotes virales.
En diciembre, el aumento de puestos de trabajo se produjo principalmente en el ocio y la hostelería (67,000 55,000), la atención sanitaria (28,000 20,000), la construcción (XNUMX XNUMX) y la asistencia social (XNUMX XNUMX).
Aunque todavía está por encima de la tendencia anterior a la pandemia, el número de empleos mensuales se está estabilizando claramente en una tendencia a la baja en los últimos meses.
De manera crucial, las ganancias promedio por hora continuaron aumentando, aumentando un 0.3% en diciembre y un 4.6% durante el año.
Las ganancias por hora promedio anual y mensual se moderaron de 4.8% y 0.4% en noviembre, respectivamente.
A pesar de que se ha producido un crecimiento salarial, está muy por debajo del IPC (sobre el que puede leer esta página), resultando en una pérdida de poder adquisitivo.
A medida que el crecimiento de los salarios continúa moderándose, las encuestas sugieren que las expectativas de gasto de los consumidores están disminuyendo (cuyo comentario está disponible esta página).
Medidas gemelas
El informe de situación laboral del BLS publica dos indicadores diferentes: nivel de empleo y nóminas no agrícolas (empleos), cada uno de los cuales proviene de encuestas separadas: la encuesta de hogares y la encuesta de establecimientos, respectivamente.
Las dos medidas no implican lo mismo.
Aproximadamente, el empleo se refiere a personas (16 años o más) que han trabajado 1 hora o más durante la semana en que se realizó la encuesta. Esto podría ser en una organización profesional, su propia empresa o una granja.
En el caso de una empresa familiar, también se incluyen los trabajadores no remunerados si trabajan más de 15 horas a la semana.
El empleo también incluye a los trabajadores que estuvieron temporalmente ausentes del trabajo en una variedad de escenarios que incluyen vacaciones, enfermedad, problemas personales y muchas otras razones.
El punto clave es que al contar el número de empleo, cada trabajador solo se cuenta una vez, incluso si está trabajando en varios trabajos.
Por otro lado, las nóminas no agrícolas extraídas de la encuesta de establecimientos cuentan teóricamente a todos los trabajadores estadounidenses dejando fuera a los empleados agrícolas y algunas otras categorías, como propietarios, empleados domésticos privados y voluntarios no remunerados.
Sin embargo, este número es vulnerable a la doble contabilidad, especialmente si los trabajadores están empleados en varios trabajos a la vez.
El nivel de empleo también podría ser susceptible de sobrecontar o encubrir el subempleo, dado que en muchos casos los encuestados solo necesitan haber trabajado una hora para calificar.
Carnicería a tiempo completo
La población total empleada de los Estados Unidos en diciembre de 2022 se midió en 159,244,000.
El empleo total ha aumentado en 717,000 desde noviembre de 2022, cuando se fijó en 158,527,000.
Eso suena bastante impresionante hasta que nos damos cuenta de que la fuerza numérica de los trabajadores a tiempo parcial aumentó en 592,000 83, o casi el 717,000 % de esos XNUMX XNUMX.
De estos trabajadores a tiempo parcial, 190,000 son aquellos que están disponibles para trabajar a tiempo completo pero tuvieron que conformarse con un horario de tiempo parcial.
402,000 trabajadores lo hicieron por cuestiones de cuidado de los hijos, obligaciones familiares o personales, ingreso a la escuela o capacitación, entre otras razones.
Quizás lo más importante es que el empleo a tiempo completo ha seguido disminuyendo en los EE. UU., después de haber caído de su pico este año de 132,743,000 132,299,000 XNUMX en mayo a XNUMX XNUMX XNUMX en el informe más reciente.
Eso significa que 444,000 7 puestos de tiempo completo han desaparecido en los EE. UU. durante los últimos XNUMX meses, en contraposición a la idea de que los informes recientes de empleo han sido implacablemente resistentes frente a un ajuste sin precedentes.
Los puestos de tiempo completo prácticamente no cambiaron en diciembre, habiendo disminuido en 1,000.
Sin embargo, desde mayo, el nivel de empleo total ha aumentado por 945,000, aunque, como se discutió, los puestos de tiempo completo se han reducido.
Esto implica que a un número cada vez mayor de personas se les está despidiendo de un trabajo de tiempo completo, tomando puestos de medio tiempo o incluso aceptando un trabajo adicional para mantenerse a sí mismos y a sus familias en medio del aumento del costo de vida.
Esto sugiere que los fuertes titulares de empleo que estamos viendo son principalmente una función de la aceptación de los trabajadores a tiempo parcial, mientras que los puestos a tiempo completo están desapareciendo del mercado.
Quizás al estar ansiosos por las perspectivas económicas futuras, las empresas y los negocios se sienten más cómodos contratando trabajadores fraccionados de lo que se pensaba anteriormente.
Mike Shedlock, un conocido bloguero económico y asesor de inversiones registrado, ha sido uno de los defensores más firmes de la idea de que el mercado laboral ha sido débil, indicando,
Esto no es un fuerte crecimiento del empleo... Los detalles internos han sido débiles durante 9 meses...
Las últimas cifras también vieron revisiones que redujeron los aumentos de empleo en octubre y noviembre en un total de 28,000.
Además, el promedio de horas trabajadas cayó 0.1 horas durante una semana, lo que demuestra una mayor debilidad.
Shedlock agregó,
Este es el segundo mes consecutivo de disminución de las horas de trabajo. Una décima de hora puede no parecer mucho pero multiplícalo por 159,244,000 empleados y son 15,924,400 horas menos de trabajo.
Sub-3 contra Sub-6
El gobierno de los Estados Unidos calcula múltiples medidas de desempleo.
El más popular es el U-3 y como se comenta, se encuentra en mínimos históricos del 3.5%.
Si bien la tasa de desempleo ha estado por debajo del 4% desde febrero de 2022, el número de desempleados se redujo en 278,000, hasta un total de 5,722,000 en diciembre.
El U-6, por otro lado, rara vez se invoca y, sin embargo, brinda una imagen mucho más precisa del mercado laboral.
Incluye a los desempleados como en U-3, pero también a los subempleados, los que han vuelto a la escuela o han perdido el trabajo por invalidez.
En la actualidad, U-6 está en 6.5%, casi el doble de U-3, y señala un grado mucho mayor de angustia en el mercado laboral de lo que normalmente se ha reconocido.
Si bien ambas medidas se encuentran en mínimos históricos, es cuando recordamos el volumen de salidas de la fuerza laboral de los últimos años.
Desde la pandemia, ha habido un éxodo de trabajadores de la fuerza laboral debido a factores como la jubilación, salud preocupaciones, fuertes rendimientos de cartera en el los mercados financieros y una proporción creciente de trabajadores desalentados.
Esta tendencia es una fuente de distorsión para las tasas de desempleo y las hace parecer mejores de lo que realmente son.
En la última Fed minutos, los miembros del FOMC reconocieron que ciertas medidas de empleo distintas de U3 indicaron que el mercado laboral puede no ser tan sólido como lo muestran las cifras principales.
Outlook
Los formuladores de políticas de la Fed reconocieron que restaurar la estabilidad de precios de manera sostenible puede no ser tan fácil de lograr como se pensaba anteriormente, y señalaron que,
…riesgos para la proyección de inflación como sesgada al alza.
Esto solo ha agregado combustible al fuego, ya que los participantes del mercado ya dudan de la determinación de la institución para mantener su tasa de interés establecida.
Dada la persistente debilidad de la situación del empleo, por no hablar del hundimiento viviendas mercado (sobre el que puede leer esta página), el pullback en la actividad manufacturera y el efecto “compressed lag” (un artículo sobre el cual está disponible esta página on Invezz), la economía está lista para dar el paso hacia tiempos aún más difíciles.
Las pequeñas empresas ya están sufriendo gravemente el peso de las tasas más altas y han sido testigos de una gran cantidad de cierres.
Aunque la Fed pidió una mayor flexibilidad y opcionalidad para seguir adelante, la institución se encuentra ahora en territorio precario, aunque no del todo inesperado.
La probabilidad de que resista el impulso de relajar la política monetaria es relativamente baja.
A la larga, el creciente número de jubilados también generará más presión sobre los salarios, lo que probablemente signifique que la inflación aún no ha terminado con nosotros.
Fuente: https://invezz.com/news/2023/01/09/is-america-a-part-time-economy-half-a-million-full-time-roles-vanish-since-may-2022/