A lo largo de los últimos tres años, el estado del trabajo y la fuerza laboral de Estados Unidos ha experimentado una volatilidad sin precedentes. La era de la Gran Renuncia evolucionó rápidamente hacia la era de las renuncias tranquilas, y ahora estamos en la “carrera de amortiguación” ya que todos presenciamos despidos generalizados en todo el país.
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Aunque la industria de la tecnología ha visto los despidos más masivos, otras industrias como la banca y los bienes raíces, han recortado empleos e implementado estrategias de reducción de la fuerza laboral, lo que genera preocupaciones sobre el futuro mercado laboral y la economía en general.
Ya sea que haya perdido su trabajo recientemente o todavía esté empleado pero no esté satisfecho con lo que hace para ganarse la vida, aquí hay cinco preguntas que debe hacerse y considerar cuidadosamente para encontrar un trabajo que realmente servicios sociales acerca de.
¿Qué te importa profundamente??
Esta pregunta requiere la consideración de factores tanto internos como externos. El aspecto interno se enfoca en las habilidades, competencias y causas que son más importantes para usted. El aspecto externo se enfoca en las actividades, metas y factores subyacentes más profundos que más te emocionan.
Por ejemplo, suponga que es un gran comunicador, pero actualmente está empleado en un puesto que no requiere que use estas habilidades durante la jornada laboral. Además de ser un excelente comunicador, tiene un fuerte deseo de marcar la diferencia en su comunidad local. Nunca ha considerado seguir una carrera que combine estos dos intereses, e incluso si lo hubiera hecho, es posible que haya descartado la idea por poco realista.
La realidad es que casi seguro que existe una forma de encontrar trabajo que combine ambos factores. Requiere la capacidad de desprenderse de las demandas diarias y reflexionar sobre esta cuestión con optimismo mientras se aborda la realidad de la situación. La forma más sencilla de ser infeliz es hacer un trabajo que no te emocione de ninguna manera.
¿Dónde estás y dónde quieres estar??
Todos nos hemos fijado metas para nuestra vida personal y profesional en algún momento. Al comienzo de cada año, casi todos hacen resoluciones que esperan lograr y cumplir en el próximo año. La sorprendente realidad es que aproximadamente 80% de las personas que hacen propósitos de año nuevo los abandonan en febrero.
Establecer un objetivo rara vez es un problema, pero es posible que le falte claridad con respecto a la situación actual y el futuro deseado. Es posible que actualmente le guste seguir una profesión o un trabajo de ensueño. Comience a calcular dónde se encuentra en este momento y cree una visión de dónde quiere estar con detalles vívidos, en lugar de simplemente permitir que este objetivo siga siendo un deseo esperanzador.
Para poner en práctica esta pregunta, dibuja una línea recta por el centro de una hoja de papel. Escriba su situación actual en el lado izquierdo del papel. Sus ingresos, la descripción específica del trabajo, el nivel de felicidad, las personas con las que trabaja, los niveles de energía y el desarrollo profesional y personal en general son algunas de las áreas a considerar. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas?
En el lado derecho del papel, comience a delinear su futuro ideal. ¿Cómo se ve eso? Si no puede visualizar el futuro con extrema claridad, la probabilidad de que se materialice es extremadamente baja.
¿Qué debe suceder para cerrar la brecha??
Después de confrontar la realidad y crear una visión de dónde quiere estar, todo se reduce a las acciones específicas que deben tomarse para ayudar a llegar a donde quiere estar.
Tener un trabajo de ensueño o buscar un trabajo que nos apasione requiere mucho más que solo el pensamiento. Para estar en posición de que esto realmente suceda, es necesario un plan de juego que describa los pasos que se deben tomar.
De la misma manera que su equipo deportivo favorito tiene una estrategia para ganar el juego, necesitamos una estrategia para tomar las riendas de nuestra vida profesional y hacer un trabajo significativo.
¿Qué quieres representar??
La realidad es que la mayor parte de nuestra vida la pasamos trabajando. La decepción crece si no estamos conectados con lo que hacemos, y cuando no está alineado con lo que queremos que representen nuestras vidas.
Un trabajo o lo que hacemos para ganarnos la vida no debería definir nuestras vidas, pero la realidad es que nuestras vidas profesionales y personales con frecuencia se superponen. Cuanto mayor sea nuestra infelicidad en el trabajo, más probable es que se extienda a nuestra vida personal.
Esto tiene menos que ver con lo que otros piensan de ti o lo que haces para ganarte la vida y más con alinear tu trabajo con tus valores personales.
Lo que es su área de impacto más importante?
Nada es más gratificante que saber que estamos avanzando y marcando la diferencia en el mundo. Como pregunta final para hacer y analizar, determine dónde puede tener el mayor impacto. Cada uno de nosotros tiene un conjunto único de habilidades, cualidades y experiencias de vida que pueden tener un tremendo impacto en alguna parte.
Se trata menos de grandes gestos o logros y más de determinar dónde está su individualidad y fortalezas puede tener el mayor impacto.
Este ejercicio no lo ayudará automáticamente a encontrar un trabajo o carrera que le apasione, pero le dará una idea más clara de cómo es ese trabajo o carrera que le apasiona. Cuanto mayor sea nuestra comprensión de lo que eso implica, más preparados estaremos para perseguirlo.
matt mayberry es un experto en liderazgo y rendimiento, ex profesional de la NFL y autor de LA CULTURA ES EL CAMINO: Cómo los líderes en todos los niveles construyen una organización para la velocidad, el impacto y la excelencia.
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