Parece que todos los días hay un nuevo término por estar en un ambiente de trabajo que simplemente no funciona. El verano pasado, el ingeniero Zaid Khan, de 24 años, sin darse cuenta desencadenar una tormenta de fuego con un breve video de TikTok sobre cómo estaba "renunciando a la idea de ir más allá" en el trabajo.
Así nació el término “dejar de fumar en silencio” y provocó tanto una fenómeno cultural que motivó a muchos trabajadores a repensar su enfoque del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como enojó a algunos ejecutivos dedicados a la cultura de "inclinarse" y "apresurarse" de una era anterior.
Otro término de moda que nació como contrapeso a "renunciar en silencio" es "contratación silenciosa". A principios de 2023, algunos profesionales de recursos humanos informaban surgir en empleadores que buscan adquirir nuevas habilidades o ampliar el trabajo que realizan sin contratar a un empleado a tiempo completo, ya sea confiando demasiado en los trabajadores independientes o distribuyendo el nuevo trabajo entre los empleados existentes.
La nueva palabra de Office es resentismo Si bien el fenómeno de la reducción de costos mediante el aplazamiento de nuevas contrataciones no es nuevo, palabras de moda como estas tienden a despegar porque tocan un nervio entre las personas que se sienten de cierta manera acerca de su trabajo. El último término para ser haciendo las rondas es el “resentismo”: quedarse en un trabajo que no funciona pero no hacer nada para cambiarlo.
Acuñado por la empresa británica de software para empleados RotaCloud, el "resenteísmo" es todavía muy nuevo, pero ya se ha popularizado en algunos rincones de Internet. Algunos lo usan para describir el estado de frustración cada vez mayor con el arreglo de trabajo de uno, mientras que otros lo usan de manera más amplia para referirse a cualquier molestia relacionada con el trabajo no abordada.
“Resentismo: cuando estás en la oficina porque te han dicho que estés en la oficina, a pesar de saber que estarías haciendo más trabajo si estuvieras trabajando desde casa”, un ex Microsoft (MSFT Obtenga un informe gratuito trabajador llamado Alun Jones escribió en el muro Twitter en septiembre.
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Así es como tanto los empleadores como los empleados pueden evitar el resentimiento El resentismo también es un juego de palabras derivado del término más antiguo “presentismo”, en su pico de popularidad En los primeros años, el término se refiere a los empleados que se presentan a trabajar sin sentirse bien para no perder un día por enfermedad o dar la impresión de que no están comprometidos pero que en realidad no pueden trabajar a su máxima capacidad.
El hilo común entre todos estos términos es un estado general de los empleados que se sienten agotados en su arreglo de trabajo: un informe hecho en noviembre encontró que el agotamiento fue reportado por el 59% de los trabajadores estadounidenses.
Si bien el resentimiento puede criticarse como "estar infeliz y no hacer nada para solucionarlo", el agotamiento en general es una de las principales razones por las que algunos empleadores pierden trabajadores y luchan por llenar las vacantes en un momento en que muchas industrias están todavía lidiando con una escasez de mano de obra.
Según los expertos que contenían el término, los empleadores que reconocen cuándo los empleadores están sobrecargados de trabajo y toman medidas para escuchar sus necesidades podrán evitar gran parte de eso y mantener la productividad a largo plazo. Aquellos que no lo hagan se encogerán de hombros perpetuamente ante la razón por la que están perdiendo empleados y estos nuevos términos seguirán apareciendo.
“Los empleados que se sienten infravalorados, subestimados y preocupados por su futuro nunca serán felices en sus trabajos, y el aumento del resentimiento, aunque preocupante, no es inesperado”, dijo Pam Hinds, jefa de personal de RotaCloud. les dijo a Revista Glamour.
Fuente: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo