Si la regla de mayores de 38 años de la NBA no se aplicara a PJ Tucker, ¿se volverá a ver alguna vez?

A medida que comienza la temporada 2022/23 de la NBA, los ojos de algunas personas ya están mirando hacia lo que sucederá después de que termine.

El actual Acuerdo de Negociación Colectiva entre la NBA y la Asociación de Jugadores de la NBA, acordado en 2017, tiene su primer opción de terminar llegando al final de esta campaña. Y con eso en mente, abundan numerosas historias sobre, si se rescinde el acuerdo, qué los cambios pueden estar en marcha en el siguiente.

Tal vez se pueda ahorrar algo de tiempo en las negociaciones eliminando por completo una parte redundante de la actual.

Existe una disposición poco conocida en el tope salarial de la NBA que afecta solo a los estadistas mayores de la liga. Se le llama coloquialmente la Regla para mayores de 38 y, dado que se perfeccionó por última vez en el Acuerdo de negociación colectiva de 2017, ha sido un factor prohibitivo aproximadamente tantas veces como se le ha cambiado el nombre.

Anteriormente, la Regla para mayores de 35 y luego la Regla para mayores de 36 (el umbral se actualiza progresivamente en sucesivos convenios colectivos para reflejar el hecho de que las carreras de los jugadores duran más) se espera (o se sabe) que el jugador querrá seguir jugando.

Por ejemplo, si un equipo quisiera fichar a un jugador que sabía que se retiraría en dos años, potencialmente podría darle un medio-valor de rango Digital XNUMXkcontrato de un año en lugar de un más alto-rango dosaños de contrato, eludiendo así el tope salarial. Si, por ejemplo, tenían la intención de firmar a un jugador por dos años y $ 40 millones, pero solo tenían una Excepción de nivel medio no contribuyente para ofrecer, teóricamente podrían firmarlo por cuatro años y $ 40 millones con el MLE, verlo retirarse después de dos , y recibir el impacto del tope en los últimos dos años. El compromiso total sería el mismo, mientras que las maquinaciones del tope salarial a corto plazo serían mucho más favorables. Esto es para el beneficio del equipo, que puede fichar a un tipo que de otro modo no podría fichar.

La regla Mayores de 38 busca cerrar este vacío legal al imponer parámetros basados ​​en el umbral de edad sugerido por su nombre. Los detalles de cómo lo hace son particularmente complicados. Para obtener una explicación verdaderamente completa, visite Preguntas frecuentes sobre el Acuerdo de negociación colectiva de la NBA de Larry Coon – sin embargo, en el centro de esto, los jugadores firmados con contratos de cuatro o cinco años que se extiendan más allá de su 38 cumpleaños tendrán salario en años después de esa fecha (el último año de un contrato de cuatro años; los dos últimos de cinco, a menos que solo el último año sea posterior al 38) se trata como compensación diferida y, por lo tanto, se distribuye entre los números de salario de los años del contrato antes a esa fecha. En consecuencia, por lo tanto, las excepciones o el límite máximo utilizado para firmar esos contratos deben ser lo suficientemente grandes como para incorporar tanto los montos diferidos en los años posteriores a los 38 al igual que el monto base en el primer año.

Esto no impide que los equipos firmen jugadores con contratos de varios años que superen los 38 años. Sin embargo, limita el tamaño de tales acuerdos, para evitar que los acuerdos se retrasen en un acto de elusión del tope (o, quizás más exactamente, patear lata de tope).

Este umbral de edad, y por lo tanto, el nombre coloquial, se ha movido hacia arriba dos veces para reflejar el hecho de que, con el avance de la biomecánica, la nutrición, la terapia y la comprensión del manejo de la carga, las carreras de los jugadores duran más en la actualidad que nunca. Sin embargo, el subproducto de subir el umbral es que el instrumento casi nunca se usa.

Hubo un famoso ejemplo público hace unos años. En el verano de 2017, la carrera de Nene, veterano de 14 años en la NBA, estaba llegando a su fin. Seguía siendo un buen centro suplente efectivo en un papel pequeño, particularmente en la ofensiva, pero también estaba a punto de cumplir 35 años y buscaba un contrato final de varios años. Parece que llegó a él cuando acordó volver a firmar con los Houston Rockets por un contrato de cuatro años y $ 15 millones, que lo llevaría hasta casi cumplir 39 años.

Nene había pasado el año anterior con los Rockets, firmando como agente libre un contrato de $ 2,898,000 por un año utilizando la habitación posterior al tope salarial Room Exception después de haber estado con los Washington Wizards durante los cuatro años y medio anteriores. Debido a que cambió de equipo como agente libre de esta manera solo un año antes, no tenía derechos Bird ni Early Bird.

Por lo tanto, si Nene iba a volver a firmar con los Rockets sin usar su MLE de 2017 para hacerlo, su nuevo acuerdo tendría que encajar dentro de los límites superiores de lo que podría obtener con los derechos que no son de Bird. Es decir, el mayor acuerdo que podría firmar sería uno que partiera del 120% de este salario anterior, con aumentos máximos del 105% de ese primer año, por un máximo de cuatro años.

En total, esto significó una oferta máxima de:

2017/18 – $3,477,720

2018/19 – $3,651,606

2019/20 – $3,825,492

2020/21 – $3,999,378

Total: $14,954,196

Sin embargo, la temporada final habría llegado después del cumpleaños número 38 de Nene. Según la regla para mayores de 38 años, esto significa que se trataría como una compensación diferida y, en lugar de tener $3,999,378 en el tope salarial 2020/21, los Rockets tendrían un tercio ($1,333,126) agregado a cada año anterior. Esto habría significado que el tope salarial de Nene 2017/18 ascendiera a $3,477,720 más $1,333,126 o $4,810,846. Y dado que esto era más de lo permitido usando la excepción con la que estaban tratando de firmarlo, el trato no fue válido y las negociaciones tuvieron que comenzar de nuevo.

(Finalmente, Nene volvió a firmar el mismo contrato que el anterior, excepto sin el cuarto año por completo, sin pasar por la disposición para mayores de 38 años). le costó $ 4 millones.)

Tan complicado y confuso como suena, también es increíblemente raro que sea relevante. Esto se debe a que, si bien está establecido que las carreras de los jugadores de la NBA duran más, rara vez duran tanto. Y cuando lo hacen, los jugadores invariablemente no tienen salarios lo suficientemente altos como para que importe.

A partir de ahora, solo hay dos jugadores en la NBA. más de 38 años de edad – Andre Iguodala y Udonis Haslem, de 312 años. Ambos ganan solo el salario mínimo, y lo han hecho por un tiempo. De los que rondan los 38, hay doce jugadores de 36 o 37 años, y de esos 12, tres (Taj Gibson, Goran Dragic, Wes Matthews) ganan el salario mínimo.

Los candidatos para los que esto se aplicaría, entonces, son pocos y distantes entre sí. La regla de mayores de 38 significaba que si LeBron James hubiera optado por convertirse en agente libre en 2021, sus negociaciones contractuales se habrían visto afectadas (como también lo habrían sido si hubiera buscado un salario máximo de cinco años en 2016, cuando todavía era la regla para mayores de 36 años), pero como ocurre con tantas cosas del baloncesto, LeBron James es la excepción, no la norma.

Dicho esto, hubo un candidato en la ronda más reciente de agencia libre que parecía cumplir con los requisitos. PJ Tucker era un agente libre del Miami Heat, que nació el 5 de mayo de 1985. Por lo tanto, cualquier contrato que firmara este verano lo llevaría más allá de su cumpleaños número 38 y, por lo tanto, en teoría, cualquier contrato de cuatro años (o cinco). si firmó con sus derechos de Bird) habría estado sujeto a la regla Over-38.

Sin embargo, en última instancia, el contrato que Tucker firmó con los Philadelphia 76ers fue solo un Tres-Pacto interanual para la Excepción de Grado Medio no contribuyente íntegro. No se aplicaba el tratamiento anterior del salario de un cuarto año como compensación diferida repartida entre los tres anteriores, al no haber un cuarto año. Los $33,043,500 en compensación total que Tucker recibió de los 76ers habrían sido lo máximo que podría haber recibido a través de su MLE, sin importar si firmó por tres o cuatro años. Y así eligió los tres, optando por un año de descanso en lugar de un año de trabajo gratuito.

Como un hombre de 38 años que aprecia cada vez más el valor del descanso con cada año que pasa, apoyo su decisión.