Ejecutivos en IBM
IBM,
se refirió a los trabajadores mayores de la compañía como "dinobebés" en la correspondencia interna de correo electrónico, según una nueva demanda por discriminación por edad.
Estos correos electrónicos se presentaron como evidencia en un caso de discriminación por edad que los ex empleados de IBM presentaron contra la empresa. La demanda, con origen en 2018, comenzó después de que IBM eliminó puestos de trabajo para más de 20,000 empleados estadounidenses mayores de 40 años, lo que representa el 60% de sus recortes totales de empleos en EE. UU. durante esos años, según ProPublica.
Los ejecutivos, que ya no están en la empresa, informó IBM a MarketWatch, querían hacer de los dinosaurios "una especie extinta", decían los correos electrónicos.
Ver: ¿La 'no jubilación' resolverá la escasez de mano de obra?
La abogada laboralista Shannon Liss-Riordan representa a cientos de exempleados de IBM en la demanda y alega que los ejecutivos de IBM estaban al tanto de un “plan de toda la empresa para expulsar a los empleados mayores a fin de dar cabida a los empleados más jóvenes”.
Un correo electrónico de un exejecutivo de IBM, cuyo nombre está redactado en la presentación, se refirió a la falta de comprensión del panorama digital percibida por parte de los empleados mayores como un peligro para la empresa. “Esto es lo que debe cambiar”, dice el correo electrónico, según la presentación. “Realmente no entienden lo social o el compromiso. No nativos digitales. Una amenaza real para nosotros”.
El portavoz de IBM, Chris Mumma, dijo a Insider que la compañía "nunca se ha involucrado en una discriminación sistémica por edad". Continuó diciendo que “IBM separó a los empleados debido a las cambiantes condiciones comerciales, no por su edad”.
De los archivos (noviembre de 2021): Los trabajadores estadounidenses mayores no se jubilan
Además (julio de 2021): Mientras muchos buscan trabajo, algunos trabajadores mayores están aprovechando la oportunidad de un nuevo comienzo.
IBM pareció reconocer la autenticidad de los correos electrónicos, aunque afirmó que no representan los sentimientos de la empresa hacia sus trabajadores.
“Como muestran claramente los datos, el lenguaje utilizado no refleja las prácticas o políticas de IBM. Entre 2010 y 2020, el 37 por ciento de todas las contrataciones en EE. UU. en IBM tenían más de 40 años, y durante ese mismo período la empresa contrató a más de 10,000 personas en EE. UU. mayores de 50 años”, escribió un portavoz de IBM a MarketWatch en un Email.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/ibm-executives-called-older-workers-dinobabies-in-company-emails-according-to-age-discrimination-lawsuit-11644859247?siteid=yhoof2&yptr=yahoo