Mi empresa espera contratar a una persona a tiempo parcial para implementar y dar soporte a algunas de las aplicaciones de software que vendemos. Como la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas, encontrar a alguien no es fácil en este ajustado mercado laboral, a pesar de todos los despidos recientes en la industria tecnológica. No puedo permitirme pagar lo que algunas de estas personas ganan, o ganaban, en Silicon Valley y, por lo tanto, mis opciones son limitadas. ¿Entonces lo que hay que hacer?
¿Qué tal contratar a alguien con antecedentes penales?
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Grandes corporaciones como JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T y CVS lo han estado haciendo durante años. Los sistemas penitenciarios estatales y federales ofrecen todo tipo de oportunidades para que los empleadores contraten a personas que anteriormente estuvieron encarceladas. Tampoco es una mala apuesta: estudios, como esta – mostrar que las personas con antecedentes penales no tienen más probabilidades de renunciar o ser despedidas que cualquier otra persona.
Estados como Iowa y ciudades como Philadelphia ofrecer incentivos en efectivo a los empleadores que contraten a exconvictos. El gobierno federal también ofrece un crédito fiscal muy generoso, el Crédito fiscal por oportunidad de trabajo, para contratar a personas que recientemente salieron de prisión. Varias organizaciones sin fines de lucro como Trabajos honestos, Adicto a la carrera, 2ndChances4Delincuentes y del Asociación de prisiones de mujeres conectar a los empleadores con posibles empleados con antecedentes penales u ofrecer programas que ayuden en el proceso. El Departamento de Trabajo ofrece asistencia a través de su CareerOneStop .
Usted paga sus cuotas y se le debe permitir vivir su vida. La mayoría de mis clientes sienten lo mismo. También el público en general
No tendría ningún problema en llenar mi puesto vacante con un ex delincuente o alguien con antecedentes penales. La gente se equivoca. Unos más serios que otros. Pero usted paga sus deudas y se le debería permitir intentar vivir su vida. La mayoría de mis clientes sienten lo mismo. Y también el público en general. De hecho, los antecedentes penales de una persona se han vuelto tan triviales que, aunque los empleadores pueden preguntarle a un posible candidato durante las evaluaciones previas al empleo o las verificaciones de antecedentes, muchos estados no permita que ese empleador discrimine en base a sus hallazgos.
Así que no, no me importa si un candidato para el puesto vacante de mi empresa tiene antecedentes penales o es un exconvicto. Pero sí me importa algo que, para mí, es aún más importante.
¿Pueden leer?
Una cosa es que todos estos programas gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro ayuden a los exconvictos a asegurar un empleo. Pero, ¿están siquiera calificados?
Existen 10 millones de trabajos abiertos en los EE. UU., de ahí el mercado laboral ajustado, pero los empleadores buscan principalmente trabajadores calificados. La mayoría de mis clientes, como yo, necesitan trabajadores que tengan conocimientos. Y si no tienen el conocimiento, necesitan poder aprender, estudiar e investigar. No puedes hacer esto si no lees.
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Muchos estudios, como este de 2003 por el Urban Institute, encontró que alrededor del 70% de los delincuentes y ex delincuentes abandonaron la escuela secundaria. Aproximadamente la mitad son "analfabetos funcionales", lo que significa que no pueden leer más allá del nivel de cuarto grado.
Peor, Mostrar estadísticas que el 85% de todos los menores que interactúan con el sistema de tribunales de menores son esencialmente analfabetos. Los registros de las instituciones penitenciarias muestran que los reclusos tienen un 16 % de posibilidades de regresar a prisión si reciben ayuda para la alfabetización, frente al 70 % que no reciben ayuda. No puedo contratar a alguien, ni siquiera enseñarle las habilidades que requiere mi empresa, si no tiene un nivel de alfabetización de escuela secundaria. Ser analfabeto es un completo fracaso.
Algunas de las grandes empresas, y bien por ellas, tienen los recursos para ayudar a estos ex convictos a aprender estas habilidades. Pero las pequeñas empresas como la mía, que emplean más de la mitad de los trabajadores del país, no tienen la capacidad para hacer esto. Entonces, ¿qué puede hacerse?
Los gobiernos y las organizaciones sin fines de lucro deberían invertir en programas para educar a los reclusos en los conceptos básicos de lectura y matemáticas.
La respuesta es la alfabetización. No me pagues para contratar a ex-delincuentes. Pagar para alfabetizarlos. Las personas en prisión necesitan aprender a leer, punto. En lugar de créditos fiscales y otros incentivos para que las empresas contraten, los gobiernos y las organizaciones sin fines de lucro deberían invertir en programas para educar a los presos sobre los conceptos básicos de lectura y matemáticas primero. Esa es la prioridad. Porque una vez que alguien tiene un nivel de educación competente, puede aprender el resto. Pero no pueden hacerlo si no pueden leer un manual de instrucciones o estudiar para obtener una certificación de Microsoft.
Eso es lo que busco antes de sacar a alguien de la cárcel. Necesito gente que sepa leer. Desafortunadamente, eso no es lo que está produciendo el sistema.
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/no-problem-hiring-ex-offenders-110011604.html