Cómo evitar sentirse abrumado cuando intenta ser un gran líder

El liderazgo deberá cambiar fundamentalmente en el nuevo futuro del trabajo, y especialmente con el trabajo híbrido. Y si está comprometido a ser un gran líder en el futuro, hay muchos consejos disponibles, pero pueden ser abrumadores. Las recomendaciones, la investigación, la orientación y los gurús pueden ser demasiado para soportar, y los líderes pueden quedarse sin saber a dónde acudir.

Pero es posible manejar el cuerpo a cuerpo y calmar la cacofonía, aumentando su efectividad como líder (y encontrando una manera de sentirse abrumado por lo normal, en lugar de abrumado por todo).

Es legítimo que los líderes necesiten desarrollar, y se requerirán nuevas habilidades para tener éxito en el futuro del trabajo:

Pero es posible hacer los cambios sin revisar su enfoque o perder terreno en el proceso.

Convertirse en un gran líder sin abrumarse

El crecimiento y el aprendizaje son formas seguras de fomentar la felicidad. Cuando te estiras, es mucho más probable que sientas una sensación de alegría. Pero al mismo tiempo, si los nuevos desafíos parecen demasiado, puede discernir dónde enfocarse y desarrollar capacidades en todos los lugares correctos. Así es cómo.

Evalúate y prioriza

Cuando encuentre consejos para líderes, evalúe sus propias capacidades. Recuerda que hay cosas que ya estás haciendo bien, así que no tienes que hacerte cargo de todo. Evalúa las áreas en las que debes concentrarte. Considere dónde está, en comparación con dónde quiere estar en el futuro. Piense en lo que quiere que la gente diga sobre usted y por qué quiere ser conocido. Considere también su contexto, incluida su industria, su departamento, su función y su equipo, y cómo se ve el éxito en función de estos. Y reflexione sobre lo que lo hace único y cómo aporta algo especial al liderazgo.

Estos elementos te ayudarán a priorizar lo que es más importante para tu enfoque. Haz una lista de las cosas más importantes en las que quieres trabajar y luego trabaja desde arriba. Esfuércese por uno o dos que sean más clave, y cuando los domine, continúe con los siguientes rasgos de la lista. Estadísticamente, será más efectivo si se enfoca en unos pocos vitales y tiene un éxito brillante con ellos, en lugar de intentar hacer demasiado a la vez, diluyendo su esfuerzo.

no pienses demasiado

Evite la trampa de pensar demasiado, rumiar o preocuparse por sus capacidades. Busque información y aprendizaje, y compare las recomendaciones con su evaluación de sí mismo. Pero luego sigue adelante. Si piensa demasiado en dónde se queda corto, se preparará para la ansiedad, la depresión y los problemas de salud mental, lo que dificultará el progreso.

Además, la gente te conoce por tus acciones, por lo que pensar mucho en cómo quieres liderar es una parte importante del proceso, pero debe conducir a comportamientos positivos. Recuerda el dicho: “Te estás comportando tan fuerte que apenas puedo escuchar lo que dices”. El aprendizaje requiere acción, no solo rumiación o conversación. Los esquiadores olímpicos estudian el recorrido y visualizan su éxito, pero luego desarrollan habilidades navegando por el recorrido, cronometrando su tiempo y perfeccionando su técnica. Puedes hacer lo mismo como líder.

Piensa, pero no te excedas. Asegúrese de que sus reflexiones conduzcan a una mejora en la vida real y a través de acciones intencionales. Por ejemplo, intente comunicar la nueva estrategia con mayor claridad y obtenga información sobre cómo le pareció y si pudo motivar a pesar de que no podía hacer promesas. Busque construir relaciones y demostrar una mayor empatía, y pregúntele a un colega de confianza sus reacciones sobre cómo está progresando. Tomar medidas, buscar comentarios y ajustar su enfoque son formas fundamentales en las que mejorará con el tiempo.

Seguir aprendiendo

A veces, si está abrumado, la reacción puede ser cerrar o desconectar el flujo entrante. Esto puede ser útil a corto plazo, o si reduce un poco el flujo. Pero también asegúrese de mantenerse en contacto con lo último para que pueda mantenerse informado y mantenerse en contacto.

Conoce tu mercado, tu cliente y tu competencia para que puedas tomar buenas decisiones para tu organización. Busque información sobre liderazgo y cómo mejorar. Lea, aprenda y expóngase a todo lo que es nuevo, para que pueda mantenerse fresco y marinado en perspectivas útiles. Todo el aprendizaje continuo que hará no necesita desviar su atención de las prioridades que se ha fijado, pero puede proporcionar una perspectiva y ampliar su visión, lo que siempre es útil.

Haz tu mejor esfuerzo

El progreso es más importante que la perfección: las personas no esperarán que seas perfecto, pero apreciarán verte progresar. Haz lo mejor que puedas. Cuando estés aprendiendo algo nuevo, no serás perfecto, pero no tienes que serlo. Elimine la presión de desempeñarse a un nivel ideal y comprométase con la mejora gradual.

El proceso de aprendizaje comienza con la incompetencia inconsciente: ni siquiera eres consciente de que necesitas mejorar en algo. La siguiente etapa es la incompetencia consciente. Felicítate por haber alcanzado un nivel de conciencia sobre tu necesidad de mejorar y asegúrate de que no serás competente en una nueva habilidad de inmediato. Eventualmente, avanzará a la siguiente etapa de aprendizaje, competencia consciente, en la que es capaz, pero todavía está pensando en lo que está haciendo y cómo lo está haciendo. En esta etapa, asegúrese de mantenerlo y continúe esforzándose en sus nuevas habilidades. Cuando haya alcanzado el dominio, la competencia inconsciente, donde se desempeña de manera brillante sin pensar en ello, puede pasar a la siguiente área de desarrollo que desea abordar.

Se tu mismo

Como dice el dicho, “Sé tú mismo, todos los demás ya están ocupados”. Cuando esté considerando dónde quiere mejorar y en qué áreas le gustaría desarrollar sus capacidades, asegúrese de incorporarlas a su propio estilo. El mejor desarrollo viene en el ajuste fino de sus propias capacidades y dones básicos, en lugar de una revisión completa.

Está en un rol de liderazgo porque otros ven sus talentos actuales y su potencial futuro. Asegúrese de saber dónde se está desempeñando bien y trate de hacerlo aún más bien a medida que avanza.

En Suma

Parte de ser humano es reconocer constantemente áreas de mejora, en ti mismo y en las condiciones que te rodean. Sea tan eficaz como pueda y, a medida que aprenda más, haga más y sea aún mejor. No intentes ser perfecto, es una meta imposible, pero trata de mejorar todo el tiempo.

Este es el quid de la prosperidad: desempeñarse de manera brillante hoy y alcanzar siempre el siguiente nivel de desempeño mañana. El estiramiento, el aprendizaje y el crecimiento están significativamente correlacionados con la felicidad. Probar algo nuevo, descubrir un enfoque novedoso y desarrollar sus habilidades lo ayudará a contribuir con su comunidad y su organización, pero en el proceso, también aumentará su propia sensación de alegría.