Cómo los Grammy lograron la accesibilidad correcta y qué podrían haber hecho mejor

Lachi, una vocalista ciega galardonada, escritora y líder comunitaria, ha dedicado su plataforma, carrera y oficio a ampliar la cultura de la discapacidad, promover la inclusión, resaltar la interseccionalidad y abogar por la accesibilidad en la industria de la música.

Para la reciente 64ª entrega de los Premios Grammy celebrada en Las Vegas en el MGM Grand Garden Arena, Lachi y una organización que fundó llamada rampa, fueron influyentes para asegurar que la accesibilidad no fuera olvidada. Si bien se realizaron algunos momentos históricos, el acceso aún no se incorporó de manera equitativa para crear una inclusión adecuada para las personas sordas y discapacitadas en el evento o para quienes lo miraban desde casa.

Lachi, quien es un artista, compositor y creador de EDM, cuenta con millones de transmisiones y media docena de premios. Lachi ha estado lanzando música constantemente desde que firmó su primer contrato con un sello de EMI en 2010. Habiendo colaborado con pesos pesados ​​en la industria del Dance como Markus Schulz, en el sector EDM/Pop como apl.de.ap de Black Eyed Peas, y en el sector del hip-hop, como la música de Styles P. Lachi, ha debutado en las listas nacionales de Dance, las principales listas editoriales y ha encontrado el apoyo de Armin van Buuren, Andrew Rayal y Hardwell.

“Al crecer como un joven aspirante a artista ciego negro, mis padres, mis amigos, mis maestros, yo, no vimos ni escuchamos a nadie que se pareciera a mí o tuviera mis experiencias en la televisión, la radio, en línea. Así que todos me alentaron a mantener mis pasiones como un pasatiempo, mantener mis sueños en suspenso para siempre y seguir una carrera no creativa "segura". Así que me tragué mis sueños de convertirme en una gran estrella de la música y comencé en un trabajo de escritorio de 9 a 5. Incapaz de seguir soportando la monotonía y la falta de voluntad para defenderme, renuncié a dedicarme a la música”, dice Lachi.

Cuando se trataba de audiciones, ensayos, sesiones y conciertos, Lachi menciona que fue "vista muerta", para decir que Lachi podía ocultar su discapacidad. “Lo hice, temiendo que me vieran como menos competitivo o que hiciera que la gente se sintiera incómoda. Esta confidencialidad me llevó a tropezar en los estudios, perder pistas en los conciertos y me dejó sin redes, lo que obstaculizó una oportunidad crítica de crecimiento profesional. Pero a medida que me encontré trabajando en salas más establecidas, estableciendo mi propio nombre, la confianza en mí mismo trajo el eventual "salir del armario" sobre mi ceguera, y ese "salir del armario" condujo a un éxito de propósito creativo mucho más allá de mi niña. sueños de campana. Pero me tomó años nadar solo contra las oleadas de dudas sobre uno mismo y la sociedad, que pretendo aplastar para las generaciones futuras, a través de la amplificación de la visibilidad de la discapacidad en la industria de la música”, afirma Lachi.

Namel “Tap Waterz” Norris, Letrista, Defensor de la Discapacidad y miembro fundador de rampa también asistió a los premios Grammy de este año. Norris pasa a ser un usuario de silla de ruedas y dice: “Es importante que eventos como los Grammy se esfuercen por ser accesibles más allá del cumplimiento. La música es el puente para todas las comunidades, sin importar la raza o la discapacidad, y como una de las plataformas más importantes de la música, los Grammy deben y deben ir más allá para asegurarse de que todos sean bienvenidos, incluidos y celebrados”.

Precious Perez, Cantante, Educadora y Presidenta de Membresía en rampa quien es ciego y nuevamente, asistió al evento dice, “el cumplimiento es lo mínimo. La inclusión en esencia no es solo un asiento en la mesa, sino una voz en la conversación. Discapacidad es diversidad, y la accesibilidad forma parte del diseño universal. Es imperativo que programas de premiación como los Grammy establezcan un precedente para el cambio al escuchar las verdaderas necesidades de las personas con discapacidad y actuar en consecuencia, porque esa es la verdadera inclusión”. Pérez explicó: “Mi experiencia como persona ciega en los Grammy fue como en la mayoría de los conciertos a los que asisto. No había forma de que yo supiera lo que estaba sucediendo visualmente, por lo que mi enfoque estaba en la música y la información que podía obtener de los presentadores que se presentaban y los artistas que se anunciaban. Habría sido beneficioso que la autodescripción se incluyera en el programa, ya que me habría permitido, como espectador ciego, tener una idea de las imágenes y, al mismo tiempo, vislumbrar personalidades y personajes, cosas que las personas videntes pueden vislumbrar mientras observan. cómo las personas se visten e interactúan. En general, tuve una experiencia positiva, pero hay margen de mejora en lo que respecta a la accesibilidad, y espero experimentar más cambios más allá del cumplimiento en los años venideros”. En una entrevista con Lachi, conocí su experiencia trabajando con los Grammy sobre la implementación de accesibilidad, con la esperanza de crear no solo un espectáculo más accesible e inclusivo para personas con discapacidades, sino también una mejor experiencia general para todos los que asisten y miran desde casa.

¿Cómo llegaste a trabajar con los Grammys en accesibilidad?

Empecé a participar activamente en el capítulo de Nueva York en 2019, después de asistir a un "Día del defensor del distrito", un día en el que miles de miembros hablan con los congresistas locales sobre iniciativas relacionadas con los derechos de los creadores. Impresionados con mi conocimiento sobre los temas, los entonces copresidentes del comité de defensa me invitaron a unirme al comité para el período 2020 (un lugar generalmente reservado para los miembros de la Junta).

Primero llegué al comité de Discapacidad, hablando sobre temas de acceso que nadie en la sala había considerado antes. En abril de 2021, trabajé con la presidenta del comité, Sharon Tapper, para encabezar y eventualmente moderar uno de los eventos más visibles del capítulo en la historia reciente: Propósito y comunidad de la músicay – donde músicos prominentes en la comunidad de personas con discapacidad (incluidos Saidah Garret, Gaelynn Lea, Namel Norris y Gooch) hablaron con Valeisha Butterfield Jones (entonces VP de DEI) sobre cómo la Academia puede apoyar mejor a los creadores con discapacidades. Este programa se transmitió a nivel nacional, abriendo la conversación principal.

En 2021 me convertí en copresidente del comité de defensa, dirigiendo charlas grupales para el Senado y miembros del Congreso mientras ayudaba a implementar nuevas iniciativas locales para involucrar a las juntas comunitarias.

Para enero de 2021, fundé RAMPD.org, una coalición de artistas de grabación y profesionales de la música con discapacidades acreditados, junto con la vicepresidenta y cofundadora Gaelynn Lea, y alrededor de una docena de miembros fundadores establecidos. Patrocinado fiscalmente, RAMPD recauda fondos para ayudar con la programación y los llamados a la acción que ayudan a amplificar la cultura de la discapacidad, promover la inclusión y abogar por la accesibilidad en la industria de la música y el entretenimiento.

rampa se asoció con los Premios WAVY para crear una ceremonia de premiación inclusiva: que incluye fácil acceso a la rampa, ASL en el escenario, subtítulos en vivo y grabados. Él ONDULADO es también la primera entrega de premios que integra completamente la autodescripción. RAMPD también se asoció con otras importantes firmas de música como Women In Music, la Asociación Estadounidense de Música Independiente y NIVA para ayudar a garantizar la "A" y recientemente trabajó con la Academia para ampliar la visibilidad y accesibilidad de las personas con discapacidad en la 64.ª entrega de los GRAMMY.

¿Cuáles eran los compromisos de accesibilidad por los que abogaba?

Habiendo sentido la autenticidad en un compromiso de cambio por parte de Valeisha Butterfield Jones y Harvey Mason Jr., y que también se extendió a Ryan Butler, me sentí alentado a enviar mi pregunta inicial (anotada con referencias directas, por ejemplo o contratación) sobre “Ramping the GRAMMYs” eventualmente trayendo rampa totalmente en el redil. La pregunta:

• RAMPA visible al escenario (preferiblemente integrada)
• Intérpretes de ASL visibles (en persona y para espectadores remotos)
• Subtítulos en vivo
• Descripción de audio en vivo
• Autodescripción (escrita en el guión o no), es decir, "Soy Lachi, ella/ella, y soy una mujer negra con largas y hermosas trenzas".
• Visibilidad en pantalla de artistas discapacitados (presentadores, artistas)
• Contratación por debajo de la línea de personal/tripulación/consultores discapacitados
• Inclusión de una organización que amplifique la cultura de la discapacidad en el Inclusion Rider
• Publicidad/Prensa de la accesibilidad
• (agregado más tarde) Accesibilidad a las redes sociales (subtítulos, texto alternativo, hashtags de casos de camellos, mensajes inclusivos)

¿Qué no sucedió en los Grammy de este año que desearías que sucediera?

Hubo muchas primicias en la noche de GRAMMY para la accesibilidad: una rampa incorporada, intérpretes de ASL y descripción de audio y subtítulos en vivo, principalmente gracias a las muchas reuniones entre RAMPD, sus afiliados y la Academia.

Algunas oportunidades: En primer lugar, la publicidad y la prensa son una gran herramienta para que las principales organizaciones amplifiquen la cultura de la discapacidad y entusiasmen a la gente. Permitir que el público celebrara la próxima rampa incorporada habría permitido que la gente la reconociera como tal la noche del evento, pero realmente le habría dado a la comunidad de discapacitados la oportunidad de sentirse incluida antes del espectáculo. Si bien dicho acceso debería ser común, y los lugares ciertamente no deberían buscar palmaditas en la espalda del público... bueno, francamente, creo que deberían hacerlo. Creo que los lugares, los eventos y las ceremonias deberían estar muy orgullosos de su inclusión de personas con discapacidad y compartir ese hecho en los tejados. Abrirse a las posibles críticas y verlas como oportunidades para mejorar su juego.

Hubo interpretación de lenguaje de señas presente, ¡lo cual es increíble! Sin embargo, el ASL no era visible para los espectadores en casa. Las soluciones simples serían la inclusión muy impactante de una persona de ASL visible en el escenario, o el cuadro de ASL de imagen en imagen muy efectivo en la pantalla o en una opción de transmisión.

También hubo algunas oportunidades perdidas para la representación en pantalla que habrían sido absolutamente hermosas. Contratación de los muchos talentos de locutores discapacitados (muchos de los cuales están bien acreditados) para anunciar/doblar el programa, incluido al menos uno de las docenas de miembros discapacitados del GRAMMY en el video "Yo soy la Academia". Realmente me hubiera encantado ver a Gaelynn Lea en eso. Bienhablada y orgullosa de su discapacidad visible, habría sido una embajadora perfecta.

¿Cuál fue su experiencia personal como mujer ciega en el evento?

Mi gerente y mi compañero vidente nos ayudaron. rampa la gente navega por el laberinto frenético. Sin él, no estoy seguro de que hubiéramos podido hacerlo de forma independiente y tener la misma experiencia. Gran ejemplo, me encontré con Mike Tyson durante una pausa comercial. Para mí, él era solo un tipo en el camino. No fue hasta que mi manager gritó "¡Ese es Mike Tyson!" que escuché a todos los demás gritárselo. Ahora puedo decir para siempre que me crucé con el campeón. Estoy muy agradecido con la Academia por los boletos de asiento gratuitos de ADA ofrecidos. rampa.

Para terminar, Lachi mencionó: “rampa y afiliados como Roy Samuelsen y Amber G Productions, consultaron y asesoraron a la academia durante varios meses para ayudar a que la noche de los GRAMMY fuera accesible más allá del cumplimiento. Si bien estamos encantados de haber podido educar, amplificar y servir a la comunidad musical, ese nivel de servicio es demasiado para que los artistas, productores y personal de apoyo creativo con discapacidades tengan que asumir, alejándonos de nuestro arte, y de descubrir formas de mantener nuestras luces encendidas en una sociedad construida para mantener nuestras luces apagadas. Es por eso que es imperativo que las principales empresas, espacios para eventos y organizaciones contraten a un consultor o coordinador de Accesibilidad/Cultura de Discapacidad que forme parte del personal de forma permanente”.

Gaelynn Lea, compositora, violinista y vicepresidenta de rampa dice: "Tan genial como ha sido, el trabajo de inclusión de la discapacidad no debería ser no remunerado, y no quiero que las grandes organizaciones se sientan demasiado cómodas con el asesoramiento gratuito cuando estos son problemas que ya deberían haber conocido. Especialmente porque las personas discapacitadas a menudo no se aprovechan en el lugar de trabajo. Aunque me gusta la idea de que DEI se encargue de la accesibilidad, parece que a menudo no tienen mucho conocimiento sobre lo que quiere o necesita la comunidad de personas con discapacidad. Me encanta que la Academia esté abierta a aprender y crecer, pero siento que también necesitan una persona discapacitada en su equipo”.

Puede obtener más información sobre RAMPD en www.rampd.org