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El lenguaje que usan los estadounidenses cuando hablan de los veteranos militares, refiriéndose específicamente a ellos como héroes, puede llevar a los veteranos a alistarse en carreras estrechamente asociadas con el desinterés y carreras con salarios más bajos, encontró un estudio publicado el lunes.
Clínica ambulatoria del Departamento de Asuntos de Veteranos en Fort Worth, Texas.
AP/Sharon Ellman
Hechos clave
La creencia de que los "héroes" deben ser abnegados está llevando a los veteranos a carreras orientadas al servicio con salarios más bajos, según descubrieron los investigadores en un estudio publicado existentes Revista de Personalidad y Psicología Social.
A través de 11 experimentos con 6,500 participantes, los investigadores examinaron la conexión entre el lenguaje de "héroes" y las bajas tasas de empleo e ingresos, en comparación con aquellos que no son veteranos, después de observar tasas más altas de desempleo y subempleo entre los veteranos en transición a la vida civil.
Los investigadores buscaron identificar las posibles consecuencias negativas de los grupos "heroizados", como los veteranos, y definieron al héroe como alguien que actúa "de manera prosocial a pesar del riesgo personal". Entre los 11 experimentos hubo uno en el que los investigadores recopilaron una lista de las cinco carreras percibidas como las más y menos egoístas, y luego pidieron a los participantes que calificaran las carreras según qué tan bien se adaptarían a un veterano militar en transición a la fuerza laboral civil.
Los investigadores encontraron que los participantes tenían más probabilidades de asignar carreras que tenían un nivel más bajo de egoísmo, como maestro de escuela pública o bombero, como mejores opciones para los veteranos, en lugar de carreras que tenían un alto nivel de egoísmo, como la banca privada.
No se trataba solo de los veteranos: un experimento descubrió que los estereotipos positivos sobre el heroísmo se podían aplicar a otros profesionales, como enfermeras y bomberos; los participantes esperaban que las personas que trabajaban en esas profesiones también sacrificaran más por los demás.
A través de múltiples experimentos, el estudio encontró que los estereotipos de los veteranos militares como desinteresados y heroicos en realidad pueden canalizarlos hacia trabajos mal pagados, incluso si eso no es lo que quieren los solicitantes de empleo en cuestión.
Fondo clave
Este no es el primer estudio que analiza el culto a los héroes de los veteranos cuando ingresan o reingresan a la fuerza laboral civil. En octubre, un estudio publicado existentes Revista de gestión internacional de recursos humanos descubrió que los veteranos que regresan a la fuerza laboral después del servicio se enfrentan a una paradoja de estigma y culto al héroe en el lugar de trabajo. Para el estudio cualitativo, los investigadores entrevistaron a 40 veteranos sobre su experiencia en el lugar de trabajo. Los encuestados dijeron que muchos colegas en el lugar de trabajo civil asumieron que los veteranos habían experimentado el servicio de combate o tenían PTSD. La combinación de estas suposiciones y el fenómeno de la adoración de héroes llevó a los veteranos a experimentar un choque cultural y una eventual rotación en el lugar de trabajo, encontraron los investigadores.
Número grande
200,000. Esa es la cantidad de veteranos militares estadounidenses que son dados de baja cada año, de acuerdo con datos del Departamento de Trabajo de los EE. UU., y posteriormente buscando ingresar o reingresar a la fuerza laboral civil.
Cita crucial
“Hay muchas razones por las que los estadounidenses se alistan en el ejército, y no debemos suponer que los veteranos quieren hacer carrera sirviendo a los demás, especialmente a expensas de otras necesidades y deseos”, dijo Matthew Stanley, autor principal del estudio. e investigador asociado postdoctoral en la Universidad de Duke. “Al canalizar a los veteranos hacia trabajos, organizaciones y carreras específicas asociadas con el desinterés, podemos estar limitando injustamente su agencia y limitando sus opciones”.
OTRAS LECTURAS
Los veteranos no quieren adoración de héroes en el trabajo (Forbes)
En el Día de los Veteranos, aquí hay historias que honran a los héroes y el regreso a casa (NPR)
Fuente: https://www.forbes.com/sites/anafaguy/2023/01/30/hero-language-leads-us-veterans-to-civilian-careers-with-lower-pay-study-suggests/