Esta es la razón por la que algunas empresas esperan que los fines de semana largos permanentes mejoren los resultados

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Cambiar a una semana laboral de cuatro días y 32 horas puede mejorar la salud mental y física de los empleados sin reducir los ingresos, según un ensayo realizado en el Reino Unido con docenas de empleadores encontrado Martes, reforzando un impulso para acortar las semanas laborales en los EE. UU.

Hechos clave

El ensayo, dirigido por el Boston College, la Universidad de Cambridge y la institución de investigación británica Autonomy,seguido 61 empresas del Reino Unido que cambiaron a sus trabajadores de 40 a 32 horas semanales de trabajo sin reducir el salario.

Después de que finalizó la encuesta de seis meses, alrededor del 92% de las empresas participantes optaron por mantener a sus empleados en semanas laborales de cuatro días, y 18 empresas dijeron que el cambio sería permanente.

Los empleadores participantes informaron un ligero aumento en los ingresos y una caída del 57 % en la rotación de empleados durante la prueba, aunque los organizadores señalan que factores externos como la economía podrían haber afectado los resultados.

De los aproximadamente 2,900 empleados encuestados como parte de la prueba, el 71 % informó niveles reducidos de agotamiento y el 39 % informó una reducción del estrés después de implementar semanas laborales de cuatro días.

La mayoría de los empleados informaron que las semanas laborales de cuatro días facilitaron el equilibrio entre el trabajo y los trabajos domésticos (54 %) y la vida social (62 %).

Fondo clave

La idea de una semana laboral de cuatro días. ganó popularidad despues del covid-19 pandemia llevó a muchas personas a presionar por arreglos de trabajo más flexibles. Los defensores dicen que las semanas laborales de cuatro días aumentan el bienestar de los empleados sin sacrificar la productividad. El director y cofundador del Centro de excelencia para la reducción del tiempo de trabajo, Joe O'Connor, cuenta PBS las empresas pueden reducir las horas de trabajo y mantener la productividad solucionando los factores que hacen perder el tiempo, como reuniones demasiado largas, procesos ineficientes y otras distracciones en el lugar de trabajo. O'Connor también argumenta que incentivar a los trabajadores con fines de semana más largos aumenta la calidad de la eficiencia de su trabajo. La evidencia, dicen los partidarios, se confirma en países de todo el mundo. Islandia realizó múltiples pruebas para reducir las horas de trabajo a 35 o 36 por semana entre 2015 y 2019, y encontró que la productividad se mantuvo constante o mejoró en la mayoría de las empresas participantes. Ahora, el 86% de los empleados de Islandia trabajan menos horas por el mismo salario. En Japón, Microsoft informó un aumento del 40% en la productividad después de dar a los empleados cinco viernes libres consecutivos en 2019. Los empleadores estadounidenses no han adoptado ampliamente las semanas laborales de cuatro días, pero algunos en los Estados Unidos y en el extranjero han intentado ofrecer a los empleados menos horas. Algunos de los más conocidos incluyen empresa de comercio electrónico Bolt, creador de la búsqueda del tesoro en el mundo real GooseChase, plataforma de recaudación de fondos Kickstarter y gigante tecnológico Panasonic. Otras empresas implementan una versión modificada de una semana laboral de cuatro días: filtro de contenido en la nube Filtro DNS tiene semanas de 32 horas cada dos semanas.

Contra

No todos los resultados de los ensayos son uniformes. Daniel Hamermash, profesor emérito de la Universidad de Texas en Austin, cuenta PBS que una semana laboral de cuatro días solo es factible para algunas industrias. Otros, como la fabricación de automóviles, no podrán reducir las horas sin reducir también la producción. En 2016, Suecia descubrió que algunas empresas más pequeñas se beneficiaron de la reducción del trabajo, mientras que otras empresas más grandes se enfrentaron mayores gastos. Otro juicio privado en Formstack descubrió que cualquier cambio en la política de la empresa aumentará el estrés de los empleados a corto plazo.

Tangente

Empresas participantes en el juicio en el Reino Unido generalmente usaban cuatro métodos alternativos para reducir las horas de trabajo si no querían eliminar los viernes. En un modelo escalonado, los empleados alternan los días libres para mantener un horario de lunes a viernes. Un modelo descentralizado pone diferentes departamentos en diferentes horarios de trabajo dependiendo de sus necesidades. Un sistema anualizado requiere que el promedio anual de los trabajadores sea de 32 horas de trabajo a la semana, pero no especifica un día libre. Un modelo condicional permite una semana laboral de 32 horas siempre que se cumplan los objetivos de rendimiento.

Hecho sorprendente

La semana laboral de 40 horas era consagrado en la ley estadounidense en 1940, exigiendo a los empleadores que paguen horas extras a todo el personal que trabaje horas adicionales. Pero los llamados a reducir las horas de trabajo son tan antiguos como el propio concepto de trabajo: sindicatos cabildeado jornadas laborales de ocho horas en el siglo XIX, Henry Ford redujo el horario de Ford Motor de 19 a 60 por semana en 40 y la empresa de cereales Kellog instituido una jornada laboral de seis horas en 1946 que se eliminó gradualmente en 1985. Durante la Gran Depresión, el Senado aprobó un proyecto de ley que limitaba la semana laboral a 30 horas para combatir el desempleo. Aunque el proyecto de ley fue apoyado inicialmente por el presidente Franklin Delano Roosevelt, finalmente se abandonó a favor de la legislación del New Deal.

Lo que no sabemos

No se ha implementado ninguna legislación para probar semanas laborales de cuatro días en los Estados Unidos. una california proyecto de ley de asamblea propuso una semana laboral de 32 horas en marzo de 2021, pero murió en el comité a fines de ese año. Un proyecto de ley de 2021 en la Cámara de Representantes de EE. UU. también propuso limitar la semana laboral a 32 horas, pero ha sido relegado al Comité de Educación y Trabajo de la Cámara durante más de un año. Un proyecto de ley presentado en la legislatura de Maryland en enero establecería un programa patrocinado por el estado para investigar cómo les va a las empresas estadounidenses cuando cambian a semanas laborales de 32 horas, ofreciendo a las empresas participantes crédito fiscal estatal por reducir las horas de trabajo sin reducir el salario. El proyecto de ley de Maryland, que tapa créditos fiscales pagados a las empresas en $ 750,000 durante cinco años, se encuentra en audiencias del comité. Lisa Stickney, profesora de administración de la Universidad de Baltimore les dijo a CNBC, el proyecto de ley cuenta con mucho apoyo de los delegados y la comunidad de Maryland, lo que le da una buena oportunidad de aprobarse.

OTRAS LECTURAS

Programa piloto de la semana de cuatro días del Reino Unido

Los costos y beneficios de cambiar a una semana laboral de 4 días (PBS)