Aquí le mostramos cómo saber si la política de despido de su empresa es "buena"

Despidos este año se han limitado principalmente a los sectores más afectados de la economía, especialmente la tecnología. Pero dependiendo de su industria, es posible que se encuentre cara a cara con un despido si la economía se desacelera más drásticamente en 2023, y no siempre está claro qué debe esperar de un futuro ex empleador, ya que le permiten ir.

Titulares recientes han mostrado cuán amplia puede ser la política de despidos desde las corporaciones, desde el enfoque de tala y quema tomado por Elon Musk en Twitter a los dolores que algunos líderes van a revelar públicamente cartas sobre recortes de empleo establecer los diversos beneficios que se extenderán a los empleados que se van.

Los despidos son un problema de reputación para las empresas en un momento en que el público estadounidense clasifica la forma en que las empresas tratan a sus trabajadores como el problema ESG más importante, según una encuesta anual realizada por Just Capital. Los salarios dignos, las oportunidades de capacitación y avance profesional, la seguridad de los trabajadores y la diversidad son factores que influyen en las métricas del capital humano, pero eso no significa que las empresas obtengan un pase libre sobre cómo reducir la plantilla. “Los despidos se pueden hacer de manera justa”, dijo Martin Whittaker, director ejecutivo fundador de Just Capital.

“Mi filosofía general sobre dejar ir a la gente es que quieres tratar bien a la gente porque todo se remonta a tu marca y en el mercado actual la marca del empleador es muy importante”, dijo Paul Wolfe, exjefe de recursos humanos de Indeed, quien ahora dirige su propia empresa. empresa de consultoría. “La gente que sale todavía está hablando de su marca”, dijo.

Pero hay un gran problema: muchos trabajadores no saben cómo evaluar un acuerdo de separación del trabajo, en efecto, no pueden distinguir un despido justo de uno injusto. Aquí hay algunas recomendaciones de expertos en carreras para una interacción empleador-empleado que nadie quiere tener, pero es mejor prepararse con anticipación.

No firme nada cuando se le notifique por primera vez

Un conocimiento muy importante para empezar: no tienes que firmar una oferta de separación del trabajo. De hecho, el consejo número uno de la entrenadora de carrera Fiona Bryan cuando se le ofrece una oferta de despido es no firmar ningún documento en el acto cuando se le notifica por primera vez.

“Es un momento realmente emotivo y, legalmente, su empleador tiene que darle un aviso sobre cuánto tiempo tiene para firmar el papeleo”, dijo Bryan, asesor profesional de carrera en Ask A Career Expert y socio gerente sénior de The Bryan Group. . “Retira la oferta y léela. Idealmente, llévelo a un abogado laboral, y algunos ofrecen consultas breves y gratuitas”.

"Varía según la empresa, pero por lo general, tendrá 21 días para firmar una oferta de despido", dijo Toni Frana, gerente de servicios de carrera en FlexJobs, un sitio de trabajo basado en membresía para roles remotos e híbridos.

“Siempre se puede negociar el paquete”, dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma de reubicación Challenger, Gray & Christmas. Y dice que es más probable que los empleados tengan éxito en este entorno, que a diferencia de una recesión repentina y severa como la caída de Covid, es una situación en la que muchas empresas contratan en exceso en una economía en desaceleración. “Esto no es pánico, esto no es un cuchillo que está cayendo”, dijo. Los empleados nunca tendrán tanta influencia en una negociación a la salida como cuando aceptan una oferta de trabajo, pero “ahora es un mejor momento que durante una gran crisis”, dijo.

Después de que haya tenido tiempo para procesar los cambios emocionales, financieros y mentales que trae un despido, aquí le mostramos cómo saber si la oferta de despido de su empresa es buena o no, y si es hora de negociar una mejor.

Cómo se toma la indemnización por despido importa

Cuando se trata de la indemnización por despido, Bryan aconseja que las personas identifiquen si se pagará en una suma global o si la empresa los mantendrá en la nómina mientras depositan el dinero en sus cuentas.

“Si se paga en una suma global, a veces es bueno recibir el dinero del despido y encontrar un nuevo trabajo”, dijo Bryan. “Pero a veces beneficia a las personas permanecer en la nómina, para que puedan continuar enumerando el empleo continuo en su currículum con la empresa”.

Si aún recibe un cheque de la empresa, Bryan dijo que aún puede decir que está empleado en la empresa en su currículum. Esto es especialmente importante si alguien ha trabajado poco tiempo en la empresa cuando lo despiden, y puede incluir un empleo activo por un tiempo más.

Cuánto dinero debe esperar

La mayoría de las empresas que ofrecen indemnizaciones por despido se basan en la permanencia en una empresa. Frana dijo que la regla general es que las empresas ofrecen de una a tres semanas de tu salario por cada año que hayas trabajado en la empresa.

Si ha trabajado en la empresa durante un año, podría recibir entre una y tres semanas de pago. Pero si ha estado en la empresa durante 10 años, podría recibir entre 10 y 30 semanas de pago.

“Si fueras valioso para la empresa, podrías obtener dinero adicional o pedir dinero adicional”, dijo Bryan. “Pero dos años de indemnización por despido suele ser el máximo. En mi historial de hacer esto, no creo haber escuchado a nadie pasar los 24 meses”.

Evaluar juntos los beneficios de salud y la indemnización

Además de cuánto le pagan, qué tan rápido vencen sus beneficios de salud es otra parte de la oferta de despido de una empresa.

“He encontrado [beneficios de salud] durante el mes en que la persona todavía está en la nómina”, dijo Bryan. “Así que esa es otra diferencia si alguien permanece en la nómina o si se le paga en una suma global”.

Si está en la nómina durante dos meses o un año para sus pagos de indemnización, muy a menudo su cobertura de beneficios de salud también continuará durante ese tiempo, dijo Bryan. Pero si toma una suma global, es difícil para una compañía continuar con su cobertura de atención médica.

“Así es como funcionan las compañías de seguros. Si una persona no es un empleado, una empresa no puede pagar su prima de seguro”, dijo Bryan. “Mientras que si todavía está en la nómina y se le paga su salario regular, entonces una compañía también puede pagar su prima de seguro”.

En el ajustado mercado laboral actual, algunas empresas están ofreciendo más. En sus despidos recientes, la empresa fintech Stripe dijo que estaba ofreciendo el equivalente en efectivo de seis meses de primas de atención médica existentes o la continuación de la atención médica.

En los EE. UU., no importa cómo o si le ofrecen una indemnización por despido, la Departamento del Trabajo requiere empresas para ofrecer una continuación temporal de los beneficios de salud que se ofrecían anteriormente a las personas mientras trabajaban en la empresa. Esto suele correr a cargo del empleado, y es requerido bajo COBRA, o la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada.

Si bien cada compañía es diferente, ofrecerán cobertura temporal durante aproximadamente dos meses, dijo Frana. Pero estos beneficios de salud continuos no se ofrecen a las mismas tarifas que le ofrecieron a usted como empleado y pueden ser costosos para las personas que acaban de ser despedidas.

Challenger dijo que el "número principal" del total de semanas de indemnización por despido es el más difícil de negociar, pero los periféricos como la atención médica, que se mantienen en la nómina por más tiempo, y el PTO pueden tener más espacio para que los empleados soliciten mejores condiciones.

Si bien la indemnización por despido y los beneficios de salud son fundamentales, existen recursos adicionales que las empresas pueden ofrecer en su paquete de despido, y algunos que puede negociar, si no se ofrecen inicialmente.

Ayudar a los empleados a conocer las partes del paquete que no necesariamente cuestan dinero o no sientan precedentes importantes es importante porque eso es lo que RR. HH. generalmente busca no hacer, dijo Bryan.

Los beneficios de reubicación, como revisiones de currículums, orientación profesional y capacitación para entrevistas, son recursos importantes que las empresas pueden ofrecer en sus paquetes de indemnización.

Estos se encuentran entre los recursos que más necesitan las personas cuando son despedidas para ayudarlos a recuperarse en el mercado laboral, dijo Lisa Rangel, fundadora y directora ejecutiva de Chameleon Resumes, una empresa consultora de redacción de currículums y búsqueda de empleo.

“Si la empresa no los ofrece directamente, puede negociarlos usted mismo”, dijo Rangel. “O si están ofreciendo un beneficio de reubicación general general, también puede negociar qué servicios personalizados lo beneficiarán y ver si lo harán”.

Otros recursos pueden incluir la conexión a la red de ex alumnos de la empresa e incluso el acceso a recursos internos, como abogados para ayudar con las necesidades legales. Cuando la empresa de pagos en línea Stripe despidió trabajadores en noviembre, ofrecieron a los ex empleados acceso a una dirección de correo electrónico de ex alumnos, así como apoyo profesional y apoyo de inmigración. Este último es extremadamente importante para los trabajadores extranjeros con visa cuya residencia en los EE. UU. está supeditada a tener un trabajo.

Si bien no todas las empresas suelen ofrecer estos servicios, Bryan dijo que un empleado siempre puede y debe pedir lo que necesita, y ayuda si no es un costo demasiado alto. Si no te ofrecen lo que necesitas o crees que mereces en función de tu cargo y desempeño, agregó que al igual que una oferta de trabajo, todo es negociable.

Wolfe dijo que el trabajo de una empresa va más allá de los beneficios financieros que se extienden. Como líder de recursos humanos, dijo en una situación de despido: "Mi trabajo es ayudarlo tanto como sea posible y ayudarlo a obtener su próximo trabajo y las empresas, si se preocupan por los empleados, quieren ayudarlo".

“Si no ha estado en una situación de despido antes, la negociación podría no ser algo en lo que piense automáticamente”, dijo Frana. “Siempre puedes intentar negociar, ya sea que haya o no espacio para la negociación, no lo sabes a menos que lo intentes”.

Si bien ser despedido nunca es ideal y, con frecuencia, no se espera, Bryan dijo que siempre debe abogar por lo que necesita y merece.

“Los paquetes de indemnización pueden ser buenos, cuando sabes que llegarán y has hecho algunos planes”, dijo Bryan. “Pero reingresar al mercado laboral requiere recursos, y ayuda cuando estás bien preparado, para que otra compañía pueda recogerte”.