Heredera Abigail Disney sobre cómo devolver la magia al capitalismo

Abigail Disney, sobrina nieta de Walt Disney y accionista del gigante de los medios, se volvió viral en 2019 cuando criticó Paquete de compensación de $ 66 millones del ex director ejecutivo Bob Iger. Desde entonces, la heredera de Disney, que es documentalista y activista social, ha utilizado su conexión con la compañía para defender cambios más amplios en las empresas estadounidenses. relacionado con el tema de la equidad salarial, y para redefinir el éxito en un contexto corporativo.

“¿Cómo se puede llamar exitosa a una empresa cuando la gente está sufriendo?” Disney le dijo recientemente a Julia Boorstin de CNBC en el Impacto ASG cumbre virtual. “Parte del problema de esto es cómo definimos la idea de lo que es una empresa exitosa, y si pusiéramos el interés humano en el centro de nuestro conjunto de cálculos sobre el bienestar de una empresa, nos sentiríamos muy diferente acerca de Disney como una empresa exitosa”. 

Disney, que recientemente lanzó el documental "El sueño americano y otros cuentos de hadas", dijo que piensa en ESG como un aspecto de un conjunto mucho más amplio de principios que determinan cómo opera una empresa y determina lo que puede y no puede hacer.  

“También se trata de ayudar a las empresas a hacer lo correcto”, dijo Disney. 

Los problemas de los trabajadores son, de hecho, el tema ESG No. 1, según las encuestas del público estadounidense. La encuesta encuentra que pagar un salario justo y digno es el problema más importante para los estadounidenses cuando se les pregunta qué quieren que hagan las empresas.

Disney no acepta el argumento de que el mercado dicta los salarios. “El mercado es una especie de vara de medir, pero en realidad no está dictando nada”, dijo. “Estas son juntas directivas que están pobladas por personas que son directores generales o les gustaría algún día ser directores generales y son leales a la clase… se identifican con el director general”, dijo.

Un portavoz de Disney dijo en un comunicado enviado por correo electrónico a CNBC: “Nuestros increíbles miembros del elenco, narradores y empleados son el corazón y el alma de Disney, y su bienestar es nuestra principal prioridad”. El portavoz de Disney citó “pagos competitivos y salarios de entrada líderes”, cobertura médica asequible, acceso a educación superior gratuita y cuidado infantil subsidiado para empleados elegibles.

Just Capital, la organización sin fines de lucro de investigación de ESG que produce las encuestas del público estadounidense sobre temas corporativos de importancia, coloca a Disney en el puesto número 1 entre las empresas de medios general en su ranking anual de las 100 mejores empresas, pero su puntuación de categoría más baja es trabajadores, donde Disney ocupa el décimo lugar entre 10 empresas de medios.

En marzo, Los accionistas de Disney votaron a favor de una propuesta para una mayor transparencia en los datos de pago, incluidos los datos relacionados con la raza y el género, una pérdida poco común para la gerencia de Disney en una batalla por poderes que obtuvo el apoyo del 60% de los accionistas. De acuerdo a un artículo de junio de la publicación de entretenimiento The Wrap, Abigail Disney se está preparando para otra lucha de accionistas el próximo año contra la paga del actual director ejecutivo de Disney, Bob Chapek, cuya compensación se duplicó el año pasado a 32.5 millones de dólares.

Disney, quien le dijo al FT en 2019 que tenía un patrimonio neto de $ 120 millones y se hacía llamar una “traidora” a su clase, no cree que la idea de redistribución de la riqueza sea necesaria.

“No creo que necesitemos redistribuir. Pero creo que debemos pensar con más cuidado sobre la distribución previa, y tal vez las empresas deban tomar menos como propietarios y ver a los trabajadores como sus verdaderos socios que merecen participar en las ganancias con la misma profundidad”, dijo. “El capitalismo es la mano invisible que crea una especie de excedente mágico cuando se trabaja bien. Y todavía puede hacer eso, sin ser esta, ya sabes, entidad depredadora en la que se ha convertido”, agregó.  

Mire el video de ESG Impact a continuación para conocer más de las opiniones de la heredera y accionista de Disney sobre la compensación del director general y el salario de los trabajadores.