Tener mujeres en la sala de juntas o C-suite impulsa la diversidad, según un estudio

Si desea hacer una buena estimación del historial de diversidad de género de una empresa, es posible que desee ver primero quién es su director ejecutivo o presidente de la junta, según los hallazgos de un nuevo estudio.

Tener una directora ejecutiva al frente de una empresa o presidir su directorio tiende a marcar una gran diferencia, según el último informe de Altrata. Diversidad mundial de género informe dijo el jueves.

El informe examinó los datos de BoardEx para estudiar la representación femenina en los directorios y equipos de liderazgo de 1,677 empresas que cotizan en bolsa en 20 países a partir del primer trimestre de este año.

Encontró que la representación femenina en los directorios y en las suites ejecutivas sigue siendo lamentablemente baja. Y las mujeres que ocupan puestos en las juntas corporativas a menudo no ocupan los puestos más poderosos.

Alrededor del 28.2% de los miembros de la junta son mujeres, según el estudio. Sin embargo, muchas de estas mujeres fueron designadas para funciones no ejecutivas, que a menudo se centran en la supervisión de la junta en lugar del poder real de toma de decisiones.

Al desglosar aún más la representación de la junta, se muestra que aproximadamente el 9.9 % de los directores ejecutivos son mujeres y el 8.9 % de los presidentes de las juntas son mujeres. Alrededor de un tercio de los puestos no ejecutivos están ocupados por mujeres, según el informe.

Las noticias de la suite C son aún peores. Solo el 5% de los directores ejecutivos son mujeres y el 19.2% de los miembros del equipo de liderazgo corporativo son mujeres. (Centrarse solo en las empresas S&P 500 arroja una proporción ligeramente mayor de directoras ejecutivas, con un 6.8%, según el informe).

Pero tener una mujer en la cima puede afectar a toda la organización. De las empresas estudiadas, las que cotizan en EE.UU. Organon tenía la mayor proporción de mujeres miembros de la junta, mientras que con sede en Singapur Fideicomiso Comercial Integrado CapitaLand encabeza la lista mundial de liderazgo corporativo.

Organon se escindió de Merck hace aproximadamente un año, y se centra en la salud de la mujer. Su directorio está dominado por directoras, con Carrie Cox como su presidenta. A ella se unen en la junta otras ocho mujeres y cuatro hombres.

Ninguna de las empresas estudiadas tenía un directorio exclusivamente femenino, pero 81 tenían directorios exclusivamente masculinos, a junio de 2022.

Las ganancias pueden ser frágiles. A medida que los directores ejecutivos van y vienen, los números fluctúan.

¡Prepárate! Ulta Beauty. Ocupó el segundo lugar en la lista de empresas globales con más mujeres en puestos de liderazgo. Alrededor del 70% de su alta dirección son mujeres. Pero vale la pena señalar que su CEO anterior era una mujer. Después de la partida de Mary Dillon en junio de 2021, Dave Kimbell fue ascendido al puesto principal. Por el momento, las mujeres aún dominan el equipo de liderazgo de Ulta y la mitad de su directorio es femenino, incluido su presidente.

También vale la pena señalar que una directora ejecutiva no está obligada a tener diversidad de género. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk y Bath & Body Works todos tienen directores ejecutivos masculinos, pero todavía tienen un gran porcentaje de mujeres en puestos clave.

Aún así, el informe dice que tener mujeres en la suite C es clave para que más mujeres asciendan a los rangos de CEO. Los directores ejecutivos a menudo se reclutan entre los principales líderes y tener mujeres en estos roles es un reflejo de la capacidad de una empresa para apoyarlas y capacitarlas.

“Si no hay suficientes mujeres que adquieran la experiencia corporativa necesaria para calificar para los roles de directorio más poderosos, como el cargo de directora ejecutiva, esto puede ralentizar el progreso hacia el logro de la equidad en los niveles más altos del poder corporativo”, Maya Imberg y Maeen Shaban, directoras del informe. autores, escribieron.

Algunos han abogado por cuotas para impulsar la diversidad. Once de los 20 países del estudio tienen puntos de referencia obligatorios o voluntarios para la representación femenina en los directorios. Como resultado, estos países tienen juntas corporativas en las que el 32% son mujeres. En comparación, en los nueve países sin tal requisito, que incluye a los EE. UU., el promedio es del 24 %.

Según Altrata, la representación femenina está a punto de aumentar aún más como resultado de los esfuerzos legislativos. Por ejemplo, España aún no ha alcanzado su objetivo de que el 40 % de los directores de empresas que cotizan en bolsa sean mujeres. Ahora mismo, poco más de un tercio de los directores son mujeres, y las empresas tienen hasta finales de este año para alcanzar el objetivo.

Un argumento en contra de tales requisitos ha sido el temor de que las mismas mujeres sean elegidas una y otra vez para formar parte de las juntas corporativas, pero el estudio sugiere que la preocupación es exagerada.

“Las preocupaciones de que las mujeres puedan ser más propensas que los hombres a 'exceder' parecen ser exageradas”, dijo el informe. El análisis encontró que los directores masculinos formaban parte de un promedio de 1.8 empresas públicas, mientras que las mujeres formaban un promedio de 2.1 directorios.