'Hacks' y 'I Love That For You' destruyen las diferencias de género en la pantalla y en el lugar de trabajo ficticio

Cuando se trata de ver series de televisión populares, los personajes mayores son más difíciles de detectar que los más jóvenes. Los personajes femeninos de 60 años o más son incluso más raros que los personajes masculinos en el mismo rango de edad, y son pocos y distantes entre sí si buscas un personaje femenino mayor con un poco de poder en el lugar de trabajo.

Mayores en la televisión

Con respecto a las ocupaciones de alto rango, Iniciativa de Inclusión de Annenberg Stacy L. Smith et al (2017) encontraron que los personajes masculinos senior dejaron a las mujeres senior en el polvo, reclamando el 82.8% de las posiciones de alta influencia en los 72 programas populares examinados. Del 17.1 % de las mujeres mayores representadas en puestos de gran influencia, la mayoría eran mujeres de grupos raciales/étnicos subrepresentados. Se descubrió que las relaciones colegiales positivas eran más comunes para los personajes masculinos mayores que para los personajes femeninos mayores. Los hallazgos citados por Smith et al (2017) en Annenberg Inclusion Initiative's Mayores en la pequeña pantalla resalte las tendencias de contenido y los mensajes de los medios que pueden contribuir a la discriminación por edad y otros desafíos de inclusión social, y los datos son reveladores.

Cambiando el lugar de trabajo ficticio

Señal de comedia de HBO Max Hacks (creada por Lucia Aniello, Paul W. Downs y Jen Statsky) y la nueva serie de Showtime Me encanta eso para ti (creado por Vanessa Bayer y Jeremy Beiler) para ayudar a igualar la puntuación, gracias en gran parte a un gran enfoque en la dinámica del lugar de trabajo. Con protagonistas femeninas, relaciones intergeneracionales, trabajadoras impulsadas por los logros a lo largo de la vida y mujeres mayores y jóvenes exitosas, la serie muestra el poder que el reparto equilibrado y la escritura cómica reflexiva pueden tener para desafiar la narrativa y los números.

HBO Max está listo para lanzar la tercera temporada de su serie ganadora de un Emmy Hacks protagonizada Jean Smart, que ganó un Emmy en 2022 a la mejor actriz principal en una serie de comedia como la cabeza de cartel reinventada de la baby boomer Deborah Vance, y Hannah Einbinder, como la escritora de comedia de la generación Z Ava Daniels. Einbinder también ganó un Emmy 2022 por su papel (Mejor Actriz de Reparto en una Serie de Comedia). Centrados en la relación inverosímil y difícil del dúo, los escritores del programa han capturado las diferencias de mentalidad y los desafíos generacionales de los dos al tiempo que destacan una rareza en el desarrollo del personaje: las similitudes, tanto buenas como malas, que existen entre generaciones.

Las similitudes intergeneracionales también brillan en Showtime's Me encanta eso para ti, protagonizada por la cocreadora Vanessa Bayer como sobreviviente de leucemia y presentadora novata del canal de compras desde el hogar SVN, Joanna Gold. Bayer y sus coprotagonistas Molly Shannon (como la reina de SVN, Jackie Stilton), y Jenifer Lewis (como la directora ejecutiva de SVN, Patricia Cochran) transmiten de manera cómica el hecho de que los sueños, el impulso y la necesidad de satisfacción profesional no tienen fecha de vencimiento. La historia lleva a casa el hecho de que los obstáculos personales, los defectos y el equipaje pueden arruinar la vida y la carrera de una persona a cualquier edad. Ese tipo de equilibrio de edad de los personajes construye un mensaje que no está impulsado por estereotipos de edad.

No son solo las personas mayores

Hacks también muestra de manera experta el hecho de que la discriminación por edad en el lugar de trabajo puede volar en ambas direcciones, limitando las oportunidades que se brindan a las personas mayores y jóvenes, afectando el comportamiento dirigido hacia los demás y desafiando la autoimagen y la autoestima. La difamación por la edad de Deborah y Ava (¿o fue eso el lanzamiento de cristales?) y las realizaciones de la prueba de fuego, abren un agujero en las comedias de situación tradicionales donde las abuelas y los abuelos se usan simplemente como un alivio cómico cojo: los personajes perpetuamente confundidos cojeando en un espectáculo.

El costo de la discriminación por edad y la discriminación por edad de género

¿Cual es el problema? De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, la discriminación por edad le cuesta a los EE. UU. $ 63 mil millones cada año en atención médica debido a los comportamientos de riesgo relacionados con la salud asociados con la discriminación por edad. Dado el hecho de que la televisión y otras formas de medios pueden influir en la discriminación por edad, los cambios positivos podrían significar oportunidades más inclusivas que maximicen el talento y contribuyan a tener adultos más saludables y más dólares en el banco.

El resultado final en la televisión

“Tomados en conjunto, los personajes principales en la programación televisiva popular eran principalmente blancos, heterosexuales y masculinos. Las mujeres mayores, en particular las de grupos raciales/étnicos subrepresentados, rara vez aparecían en la pantalla. Estas tendencias son desconcertantes, particularmente porque las mujeres mayores superan en número a los hombres mayores en los EE. UU. La falta de representación entre este segmento de la audiencia de televisión sugiere que las personas mayores rara vez se ven a sí mismas o a sus historias reflejadas en la pantalla”, concluyó Smith et al (2017) a partir de su investigación. .

Si los datos de programación actuales reflejan los hallazgos de Smith et al (2017), entonces los personajes femeninos de 60 años o más seguirán estando fuera de la vista y de la mente con poca o ninguna imagen poderosa para alimentar percepciones imparciales y cambios inclusivos. Investigación ha sugerido que las plataformas de transmisión podrían desempeñar un papel clave para nivelar el campo de juego para las mujeres en lo que respecta a la narración inclusiva (Smith et al, 2022). Iniciativas como El nuevo programa de mentores recíprocos centrado en mujeres de Hallmark Media dirigido a directores es un próximo ejemplo de un impulso de plataforma de transmisión que podría cambiar el panorama. Pero la narración inclusiva también significa expandirse más allá de un límite de edad arbitrario que implica que las mujeres, especialmente las mayores de 60 años, no sean parte de grandes historias. Me encanta eso para ti La directora ejecutiva de SVN, Patricia Cochran, sabe mejor que eso. También Deborah Vance.