Continúa la Gran Resignación, ya que el 44% de los trabajadores buscan un nuevo empleo

Casi la mitad de los empleados están buscando un nuevo trabajo o planean hacerlo pronto, según una encuesta, lo que sugiere el fenómeno de la era de la pandemia conocido como el Gran resignación continúa hasta 2022.

Hasta ese momento, el 44 % de los empleados son "buscadores de empleo", según la Encuesta de Actitudes de Beneficios Globales 2022 de Willis Towers Watson. De ellos, el 33 % son buscadores de empleo activos que buscaron un nuevo trabajo en el cuarto trimestre de 2021, y el 11 % planeó buscar en el primer trimestre de 2022.

“Los datos muestran que los empleados están preparados y abiertos para ir a otro lugar”, según Tracey Malcolm, líder global del futuro del trabajo y el riesgo en la consultora.

La encuesta encuestó a 9,658 empleados estadounidenses de empleadores privados grandes y medianos en una amplia gama de industrias en diciembre de 2021 y enero de 2022.

La Gran Resignación, también conocida como la Gran reorganización, ha sido un sello distintivo del mercado laboral de EE. UU. desde la primavera de 2021, cuando la economía comenzó a salir de su hibernación pandémica y la demanda de trabajadores creció entre las empresas.

Las ofertas de trabajo y las renuncias aumentaron a máximos históricos, y las tasas de despido cayeron a mínimos históricos. Salarios creció a un ritmo rápido mientras las empresas competían por el talento.

Cerca de 4.3 millones de personas. dejar sus trabajos en enero, apenas por debajo del récord mensual establecido en noviembre, según los datos federales más recientes. Casi 48 millones de personas dejaron de fumar en 2021, un récord anual.

Los datos sugieren que la mayoría no renuncia para quedarse al margen: un mercado laboral sólido con amplias oportunidades y salarios más altos los atrae para buscar trabajo en otro lugar, según los economistas. Algunos son reinventando sus carreras .

Según la encuesta, más de la mitad de los trabajadores (56 %) dijo que el salario es una de las principales razones por las que buscaría trabajo con un empleador diferente. El cuarenta y uno por ciento se iría por un aumento del 5%.

Los hogares han estado luchando contra una inflación persistentemente alta, que se ha comido los presupuestos y aumentos superados para el trabajador medio.

Pero casi el 20% dijo que aceptaría un nuevo trabajo por el mismo salario, lo que sugiere que otros factores además de los salarios también son importantes. Los beneficios de salud, la seguridad laboral, los arreglos de trabajo flexibles y los beneficios de jubilación estaban atrasados, respectivamente, como las cinco razones principales por las que los empleados se mudarían a otro lugar.

“Algunos se van por un empujoncito en el salario, pero otros no”, dijo Malcolm.

Una de las mayores desconexiones entre trabajadores y empleadores es el trabajo remoto, dijo Malcom. Los empleados quieren más trabajo remoto del que esperan que les permita su empleador actual.

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Actualmente, el 26 % de los encuestados trabaja siempre o en su mayoría desde casa, y el 15 % tiene una división equitativa entre el hogar y la oficina; pero las proporciones más altas (36% y 22%, respectivamente) preferirían el trabajo remoto.

“[Los empleadores] están acelerando el regreso al [trabajo] en el lugar”, dijo Malcolm. “Creo que las empresas deben tener cuidado con lo que aceleran; puede que no sea el modelo que quieren los empleados”.

Menos tiempo de desplazamiento, menores costos asociados con ir a la oficina y una mejor gestión de los compromisos del hogar son los tres mayores beneficios que los trabajadores ven con el trabajo remoto, según la encuesta. También ven desventajas: la falta de interacciones sociales en el trabajo, sentirse desconectados y un mayor desafío para construir relaciones completan los tres principales inconvenientes.