Google busca reducir el ritmo al que los mandos intermedios pueden subir de rango en un esfuerzo por reducir los salarios de los empleados considerados generosos incluso para los estándares de Silicon Valley.
Una perspectiva macroeconómica cada vez más sombría y la creciente presión de los accionistas ha llevado al director ejecutivo Sundar Pichai a aplicar los frenos en un movimiento para evitar que su personal y su base de costos se inflen más de lo que ya están.
“Con nuestro ritmo más lento de contratación, estamos planeando menos promociones… que cuando Google estaba creciendo rápidamente”, dijo la compañía. en un correo electrónico obtenida por Insider.
La decisión afecta a los niveles de gestión a partir del llamado nivel L6 y superior, que normalmente incluye personal con una década de experiencia o más.
El correo electrónico continuó diciendo que la decisión garantizaría que la cantidad de gerentes en roles de liderazgo más senior "crezca en proporción al crecimiento de la empresa".
Si cuarto pasado hay algo por lo que pasar, pueden esperar un aumento muy escaso de hecho.
Los ingresos de la matriz Alphabet aumentaron solo un 1% durante los últimos tres meses del año pasado, en comparación con el 32% en el trimestre del año anterior.
La fortaleza del dólar anuló las mejoras comerciales fuera de EE. UU., que representan poco más de la mitad de la facturación del grupo. Sin embargo, ajustado por los efectos de las divisas, el rendimiento sigue siendo decepcionante.
Incluso cuando el ritmo anual de crecimiento de las ventas cayó al 10% en 2022, la fuerza laboral de Alphabet creció al doble de la tasa.
El número de empleados aumentó a poco más de 190,000 empleados a finales de diciembre, según cifras de la empresa.
Los inversores exigen que Google tome medidas para mitigar los salarios y los niveles de personal excesivos
La noticia sobre la desaceleración de las promociones para los altos directivos sigue a la reciente presión de los inversores que quieren que Google siga a otros pares como Meta, Amazon, Microsofty Salesforce y recortar el personal.
En noviembre, el administrador de fondos de cobertura del Reino Unido, Chris Hohn, de TCI, acusó a Pichai de ejercer una disciplina financiera deficiente; lo instó a tomar medidas agresivas para hacer frente a su base de costos excesivamente alta; y administrar el negocio utilizando "significativamente menos" empleados.
“La empresa tiene demasiados empleados y el costo por empleado es demasiado alto”, dijo el inversionista activista en un carta abierta, argumentando que Alphabet paga algunos de los salarios más altos incluso en comparación con el panorama salarial ultracompetitivo en Silicon Valley.
El gigante tecnológico se enfrenta quizás a su mayor reto competitivo en los 25 años desde su fundación, ya que la asociación de Microsoft con el creador de ChatGPT, OpenAI, amenaza con convertir su motor de búsqueda Bing en un serio rival.
Una semana después de que Hohn publicara sus comentarios, se supo que Google estaba renovando su sistema para evaluar el desempeño del personal, pidiendo a los gerentes que identificaran al 6% de sus equipos que aportaron la menor cantidad de valor a la empresa.
Posteriormente, Pichai anunció en enero una reducción de personal de 12,000, afirmando tomar "total responsabilidad” por las decisiones que llevaron a Google a sus dificultades actuales.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html