Como si las revisiones de desempeño no estuvieran posicionadas para ser lo suficientemente estresantes en un año ensombrecido por debates exhaustivos sobre el regreso a la oficina, la pérdida de productividad y el futuro del trabajo, los empleados de Google se preparan para una mayor ansiedad laboral a medida que el gigante de Silicon Valley intensifica su proceso de revisión de desempeño para fin de año.
Google, La información reportada a principios de la semana pasada, ha pedido a los gerentes que identifiquen al 6 % de los empleados, aproximadamente 10,000 2 personas, como de “bajo desempeño” en términos de su impacto en los resultados de la empresa. El antiguo sistema les pedía que identificaran el XNUMX% de los empleados con bajo rendimiento. Esto significa que la cantidad de personas capaces de obtener calificaciones altas, independientemente de lo que parezca, se reduce.
Viniendo de la mano de miles de cortes en toda la industria tecnológica, los empleados están nerviosos.
un miembro del personal dijo a Insider de la especulación de despido en la empresa de que "el liderazgo no lo ha descartado cuando se le presionó, pero tampoco ha dado ninguna indicación de que sucederá".
Típicamente, las revisiones de desempeño pueden verse como virtualmente inútiles porque las empresas a menudo confunden el mensaje: lo que quieren decir con actuación. Y si bien eso no está completamente en el resultado directo para los empleados individuales de Google, la compañía no ha escatimado palabras para demostrar que se preocupa por los ingresos.
En su tercer trimestre más reciente, en el que el director ejecutivo Sundar Pichai dijo que la empresa agudizaría su enfoque comercial, Google informó que los ingresos aumentaron un 6 %, su segundo rango de crecimiento más lento en aproximadamente la última década. Y los ingresos por empleado cayeron casi un 15 % ese trimestre, en comparación con el mismo período del año anterior.
Los ejecutivos de Google dicen que los cambios en la revisión del desempeño son simplemente una forma de mejorar la producción de los empleados que, después de haber trabajado durante una pandemia de más de dos años, se han readaptado a las nuevas ideas de equilibrio entre el trabajo y la vida. Pero los trabajadores de la compañía ven los cambios como poco más que un caso de despidos a medida que caen los ingresos y se avecina una recesión en el nuevo año, informó The Information.
No se les puede culpar por verlo de esa manera: el sector de la tecnología ha tenido muchos problemas después del bloqueo después de la pandemia, después de que una bendición para la industria vio crecer rápidamente a empresas como Meta y Google y contrató incesantemente. Todo eso se derrumbó.
Solo en noviembre, las empresas tecnológicas han anunciado 31,200 recortes de puestos de trabajo, según Challenger, Gray & Christmas, una firma que asesora a los empleadores sobre despidos.
Meta despidió a 11,000 empleados a principios de mes, y el director ejecutivo Mark Zuckerberg reconoció que la compañía calculó mal el beneficio de la pandemia a medida que expandía su negocio y su fuerza laboral. Elon Musk recortó la mitad de la fuerza laboral de Twitter después de tomar el timón. Antes de que, chasquido despidió aproximadamente al 20% de los empleados, y Netflix, Coinbase, Robinhood y Tesla todos han reducido el número de empleados. Amazon dijo recientemente que planea recortar aproximadamente 10,000 empleados.
Google ya ha estado recortando costos discretamente, recortar los presupuestos de viaje mientras rechaza las funciones del equipo y las salidas sociales, junto con cerrar equipos completos eso requirió que algunos empleados volvieran a postularse para diferentes roles. La compañía aún tiene que anunciar despidos generalizados significativos, pero la escritura parece estar en la pared si le pregunta a sus trabajadores: aquellos dentro y fuera de la sede de Mountain View están buscando si el gigante tecnológico será el próximo en poner a los empleados en el tajo. .
“Los ejecutivos de Google querrán despedir a la gente”, dijo un exejecutivo de la compañía a Insider. “Solo para limpiar la cultura haciendo que la gente tenga un poco más de miedo”.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html