A 15 años veterano en google presentó una demanda federal por discriminación contra su antiguo empleador gigante de la tecnología alegando que el hombre blanco fue despedido por no ser "inclusivo" después de rechazar las insinuaciones sexuales de una ejecutiva asiática que repetidamente lo arremetió en estado de ebriedad en eventos laborales en la ciudad de Nueva York.
Ryan Olohan, exdirector general de Alimentos, Bebidas y Restaurantes de Google, fue despedido el 5 de agosto de 2022. Dos miembros del equipo de Investigaciones de Empleados de Google realizaron una videoconferencia con el padre casado de siete hijos, informándole que no era “ inclusivo” y fue despedido porque había “mostrado favoritismo a los empleados de alto desempeño”, que la compañía “consideró 'no inclusivo' y comentó sobre el ritmo de caminar y el ajetreo de los empleados, a los que llamó 'capaces'”, según la demanda presentada. en el Tribunal Federal de Distrito para el Distrito Sur de Nueva York en noviembre.
Antes de eso, Olohan, cuya esposa es asiática, supuestamente fue acosada sexualmente repetidamente por una compañera ejecutiva, Tiffany Miller, quien ostentaba el cargo de Directora de Medios Programáticos. Miller también es asiático.
"Señor. La denuncia de Olohan detalla su historial de liderazgo e integridad, que Google reconoció constantemente durante más de 15 años. Estamos decepcionados por la negativa de Google a asumir la responsabilidad y esperamos reivindicar los derechos del Sr. Olohan”, dijo el miércoles el abogado de Olohan, Alex Rissmiller, en un comunicado a FOX Business.
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A raíz de la demanda, Google defendió su decisión de despedir a Olohan.
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“Este empleado fue despedido con causa después de una investigación exhaustiva de las quejas de numerosos empleados”, dijo el miércoles un portavoz de Google en un comunicado a FOX Business. “Respetamos firmemente nuestra decisión aquí y nos defenderemos enérgicamente contra estos reclamos”.
El presunto acoso comenzó en diciembre de 2019 cuando Adam Stewart, vicepresidente de Google Consumer, Government & Entertainment, organizó una cena fuera de las instalaciones para aproximadamente 15 empleados en un restaurante en Manhattan.
En la cena, Miller supuestamente se acercó a Olohan y "le frotó el estómago", diciéndole que tenía "un cuerpo tan bonito", que era guapo, que su propio matrimonio "carecía de sabor" y que sabía que le gustaban las mujeres asiáticas sobre las blancas. mujeres, según el expediente. Debido a que se sintió incómodo al abordar el incidente en la cena porque muchos empleados, incluido su supervisor, Stewart, habían estado bebiendo, Olohan informó el incidente una semana después al miembro de Recursos Humanos de Google, Purnima Menon.
“Menon admitió abiertamente a Olohan que si la denuncia fuera 'a la inversa', una mujer que acusa a un hombre blanco de acoso, la denuncia ciertamente se intensificaría”, alega la demanda.
La demanda dice que Google no realizó ninguna investigación con respecto a la queja de Olohan y que Miller no enfrentó repercusiones formales.
“Tras el rechazo de Olohan a las insinuaciones sexuales de Miller y el informe del incidente a Recursos Humanos, Miller comenzó a tomar represalias contra él criticándolo con otros compañeros de trabajo y quejándose a Recursos Humanos en al menos dos ocasiones sobre supuestas 'microagresiones' de Olohan”, según el expediente.
El socio comercial de recursos humanos de Google, Jacky Schiestel, supuestamente estuvo de acuerdo en que no hubo "microagresiones" y que Miller solo estaba "siendo mezquino".
“En otro evento organizado por Google, en diciembre de 2021, Miller fue abiertamente hostil con Olohan y lo reprendió borracho en una mesa frente a numerosos empleados de Google, diciéndole en voz alta a Olohan que ella 'no estaba de acuerdo con él el 70% del tiempo' y 'no no me gusta él el 70% del tiempo'”, dice la demanda. “Al darse cuenta de que estaba intoxicada y causando una escena, dos empleados de Google animó a Miller a moverse al otro extremo de la mesa en un esfuerzo por detener su comportamiento”.
Schiestel fue informado del incidente al día siguiente por varios empleados de Google, y Schiestel, Stewart y Miller programaron reuniones separadas con Olohan para disculparse por el arranque de ebriedad.
“En más represalias contra Olohan, Miller alentó a otra empleada de Google, Stephanie Gatton, profesional comercial administrativa tanto de Miller como de Olohan, a quejarse ante Recursos Humanos de que Olohan no era 'inclusivo', incluso en su planificación de un evento externo para su equipo de gestión, ”, dice la demanda. “Los planes de eventos fuera del sitio fueron revisados y aprobados por Recursos Humanos y Stewart por adelantado en dos ocasiones distintas”.
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La demanda detalla otros incidentes en los meses previos a su despido final en los que supuestamente Olohan fue objeto de acoso sexual y trato desigual porque se negó a sucumbir a las insinuaciones sexuales de Miller y porque es un hombre blanco.
En febrero de 2022, Stewart le informó a Olohan que "obviamente había demasiados blancos" en el equipo de gestión de CG&E, según el documento. Luego, en un evento fuera del sitio organizado por Stewart y su equipo de gestión que terminó en un bar de karaoke en abril, Miller supuestamente se burló de Olohan cuando llegó tarde al evento y "le preguntó si estaba en el gimnasio otra vez, fortaleciendo sus músculos".
En el evento, Miller supuestamente le dijo a Olohan nuevamente que ella "sabía que él prefería a las mujeres asiáticas a las mujeres blancas" y más tarde, con una visibilidad cada vez mayor intoxicada, "reprendió a Olohan frente a otros empleados de Google", según la demanda. A pesar de que otros compañeros de trabajo presenciaron el comportamiento, Google nuevamente no tomó ninguna medida.
“En junio de 2022, Schiestel informó a Olohan que un empleado había se quejó a Recursos Humanos sobre él”, dice la demanda. “Aproximadamente tres semanas después, Olohan le informó a Schiestel que la denuncia se hizo a instancias de Miller en represalia por negarse a sus avances sexuales”.
Ese verano, la presentación dice que tanto Schiestel como Stewart alentaron encarecidamente a Olohan a contratar solo candidatas mujeres para un puesto gerencial vacante en su equipo, y Recursos Humanos y Stewart alentaron a Olohan a rescindir el empleo de un miembro masculino de su equipo y reemplazarlo con una mujer contratada. La demanda, que involucra una cantidad en controversia de más de $75,000, alega que Olohan sufrió daños, incluida la pérdida de ingresos, la pérdida de beneficios, otras pérdidas financieras y angustia emocional en la empresa en los meses previos y debido a su terminación en agosto.
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Olohan se incorporó a Google en enero de 2007 como ejecutivo de cuentas. La demanda señala que se destacó en su función y recibió comentarios positivos en función de su desempeño, incluidas calificaciones de "supera las expectativas" o "supera ampliamente las expectativas" en prácticamente todos los ciclos de desempeño hasta que fue ascendido a cierto nivel, cuando la política de la empresa requiere que los ejecutivos al menos el más alto en recibir calificaciones de "cumple con las expectativas".
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html