Entre la desaceleración del crecimiento de los ingresos y una perspectiva cada vez más turbia para las empresas de tecnología en general, Google está encargando a sus empleados que realicen turnos más duros en el trabajo.
En medio de un recesión más grande del mercado en los últimos meses, podría decirse que el sector tecnológico ha le fue lo peor.
Miles de los empleados de la empresa de tecnología han sido despedidos, y con el rumor cada vez mayor de que un contracción económica inevitable está en camino, las acciones más especulativas, como las tecnológicas, se preparan para lo peor.
En Google, uno de los jugadores tecnológicos más importantes de la actualidad, los ejecutivos instan a los empleados a tomar el relevo.
“Existen preocupaciones reales de que nuestra productividad en su conjunto no está donde debe estar para el número de empleados que tenemos”, dijo Sundar Pichai, director ejecutivo de la empresa matriz de Google, Alphabet, a los empleados la semana pasada.
objetivos de google
En una reunión entre ejecutivos y empleados de Google, Pichai dijo que la productividad de la empresa se ha quedado atrás de sus objetivos teniendo en cuenta su número de empleados. CNBC informó, luego de hablar con los asistentes y revisar documentos internos.
Según los informes, Pichai pidió a los trabajadores que ayudaran a crear una cultura empresarial que estaría "más enfocada en la misión, más enfocada en nuestros productos, más enfocada en el cliente".
“Deberíamos pensar en cómo podemos minimizar las distracciones y realmente elevar el nivel tanto de la excelencia del producto como de la productividad”, agregó.
Google no respondió de inmediato a Fortunesolicitud de comentarios sobre el informe.
Según los informes, los empleados de Google expresaron su preocupación por posibles despidos en la reunión. El mes pasado, Pichai emitió un Memo interno al personal de Google anunciando que la empresa "reducirá el ritmo de contratación durante el resto del año".
En la carta, Pichai escribió que la empresa tendría que volverse “más emprendedora” y trabajar con “mayor urgencia, enfoque más nítido y más hambre de lo que hemos mostrado en los días más soleados”.
Una semana después, Google inició oficialmente una pausa de contratación de dos semanas, que continuará esta semana.
Según CNBC, para ayudar a fomentar un mayor espíritu empresarial en la empresa, Pichai anunció una nueva iniciativa que facilitaría la retroalimentación de los empleados y aceptaría nuevas ideas.
La iniciativa adoptará la forma de una encuesta y, según se informa, busca la opinión de los empleados sobre cómo aumentar la eficiencia y la productividad, y cómo crear una cultura empresarial más centrada en objetivos de crecimiento comunes.
'Vientos en contra económicos'
En su memorando a los empleados el mes pasado, Pichai advirtió que Google no era inmune a los "vientos económicos en contra" que azotaban al mundo de la tecnología en forma de despidos y congelamiento de contrataciones.
Desde mayo, varias otras empresas tecnológicas, incluidas Uber y Meta—han anunciado pausas en la contratación en ciertos departamentos. Otros, como Netflix, han aprobado despidos este año.
Esos mismos obstáculos económicos pueden ser parte de por qué Pichai pide a los empleados que permanezcan enfocados en la productividad, ya que el crecimiento sin trabas en el espacio tecnológico ya no es una garantía en medio de la recesión del mercado de este año.
La matriz de Google, Alphabet, lanzó su resultados de ganancias del segundo trimestre la semana pasada, y mientras los expertos habían pronosticado informes sombríos para las empresas de tecnología, Alphabet registró resultados relativamente alentadores, en gran parte debido a aumenta los ingresos publicitarios de las búsquedas de Google relacionadas con las industrias minoristas y de viajes revitalizadas.
Pero si bien los ingresos han aumentado ligeramente, se han ralentizado desde los primeros días de la pandemia.
Los ingresos del segundo trimestre de Alphabet en 2022 fueron un 13 % superiores al mismo período del año pasado, una desaceleración significativa desde el aumento del 62 % en los ingresos de la compañía el año pasado, en gran parte debido a mayores gastos en los departamentos de investigación y desarrollo y ventas y marketing.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/google-chief-warns-bloated-staff-151416718.html