¡Buenas noticias! Se ampliarán los derechos a los documentos de autorización de empleo de EE. UU.

Recientemente, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) publicaron una política actualizada para cambiar los períodos máximos de validez de los nuevos documentos de autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés) para ciertos solicitantes y brindar orientación general sobre la adjudicación de dichas solicitudes.

EAD nuevos y renovados válidos por dos años: ¿quién califica?  

USCIS ahora generalmente otorgará validez de EAD nuevos y renovados para dos años para los solicitantes que han sido admitidos como refugiados, se les ha otorgado asilo, se les ha concedido la retención de deportación o remoción, y los llamados autopeticionarios de VAWA.

Además, USCIS generalmente otorgará EAD nuevos y renovados hasta el final del período de libertad condicional o acción diferida a los solicitantes que han obtenido la libertad condicional en los Estados Unidos por razones humanitarias urgentes o porque brindan un beneficio público significativo al país y a quienes se les ha otorgado acción diferida en casos que no son de DACA.

La guía de políticas de USCIS establece que la nueva política entra en vigencia de inmediato. Por lo tanto, los EAD nuevos y renovados emitidos para las categorías afectadas en adelante reflejarán los períodos de validez actualizados. Sin embargo, los EAD emitidos antes del 7 de febrero de 2022 no se ven afectados. En esos casos, el USCIS continuará emitiendo EAD de reemplazo con la misma fecha de validez que el EAD original.

Obstáculos que enfrentan los solicitantes de EAD

Esta actualización de la política para aumentar el período máximo de validez que se puede proporcionar en los EAD para estas categorías ayudará a evitar lagunas en la autorización y documentación de empleo. Esto debería aliviar los retrasos en el procesamiento al reducir la frecuencia y la cantidad de veces que los solicitantes deben renovar sus EAD.

El USCIS cree que esta decisión de aumentar el período de validez máximo solo para ciertas categorías afectadas impide abrir las compuertas para otros solicitantes que no se encuentran en las mismas posiciones meritorias. Si bien esta actualización de la política es una buena noticia para los solicitantes afectados, los cambios en la política tienen un alcance limitado y no abordan la gran cantidad de solicitantes atrasados ​​que actualmente esperan la aprobación de sus extensiones de estado subyacentes. Por esta razón, algunos solicitantes y abogados han criticado la política por ser arbitraria e insatisfactoria. Argumentan que tales distinciones arbitrarias entre categorías de solicitantes deben eliminarse, lo que alivia los retrasos en el procesamiento de todos los solicitantes que se ven afectados por las brechas. Argumentan además que no hay razón para impedir que todos los solicitantes renueven sus EAD de esta manera para que nadie esté sujeto a limitaciones de tiempo tan arbitrarias.

No obstante, y hasta que se lleven a cabo nuevas expansiones, esta actualización de la política para aumentar el período máximo de validez por dos años para los solicitantes en las categorías afectadas es un paso en la dirección correcta.

Cambios importantes en las políticas de EAD para las clasificaciones dependientes L-2, H-4 y E

Mientras tanto, un acuerdo reciente entre el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA) ha resultado en dos cambios importantes en la forma en que USCIS trata los documentos de autorización de empleo de cónyuges dependientes para ciertas categorías.

Primero, los titulares de cónyuges dependientes L-2 y E-1 y E-2 a partir de ahora recibirán una autorización de empleo automática. incidente a su estado. La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) recibió instrucciones de anotar los formularios I-94 para que dichos solicitantes indiquen que la persona es un cónyuge L-2 o E-1 o E-2, y permitir que dichos formularios I-94 se utilizado para la verificación I-9. Este es un gran cambio porque significa que estos titulares de visas de cónyuge dependiente ya no necesitan solicitar un EAD después de ingresar a los Estados Unidos, lo que alivia la carga de trabajo tanto para los dependientes como para el USCIS.

En segundo lugar, a los titulares de H-4 se les otorgarán renovaciones automáticas de EAD para los solicitantes que ya tienen un estatus H-4 válido pero tarjetas EAD vencidas. Esto significa que los solicitantes que hasta ahora han presentado sus solicitudes de renovación de EAD a tiempo y ahora continúan teniendo el estatus H-4 más allá de la fecha de vencimiento de su EAD calificarán para esta extensión automática.

En última instancia, todas estas actualizaciones de políticas para EAD son bienvenidas en los círculos de inmigración de EE. UU. en este momento. Con suerte, ayudarán a reducir la carga de quienes trabajan en el USCIS, así como de los solicitantes interesados. Bravo a quienes hicieron posible estos cambios.