Goldman Sachs busca restablecer los recortes de empleos de fin de año a medida que las perspectivas económicas se debilitan

Goldman Sachs tiene ralentizó su contratación y está buscando reducir las tarifas que paga a los proveedores a medida que el banco de inversión se prepara para los tiempos más difíciles que se avecinan.

Pero Goldman, con sede en Nueva York, tiene otra herramienta en su arsenal para mantener los gastos bajo control: un posible retorno de los recortes de empleos de fin de año, según una persona con conocimiento de la situación.

Las empresas de Wall Street tienen eliminó durante mucho tiempo a aquellos considerados de bajo rendimiento, a menudo al final del año cuando las empresas se preparan para repartir bonificaciones a los que se quedan. Ese ejercicio anual se detuvo durante la pandemia cuando los bancos contrataron furiosamente para aprovechar un auge récord en la actividad de acuerdos.

En Goldman, por ejemplo, el número de empleados aumentó un 15 % a 47,000 XNUMX empleados solo el año pasado, según cifras divulgadas el lunes. Es posible que algunos de esos trabajadores se hayan incorporado a través de adquisiciones, pero sigue siendo un gran aumento.

Ahora, en medio de un fuerte descenso en los ingresos vinculados a la emisión de deuda y acciones, el principal banco de inversión de Wall Street está considerando volver al ritual de fin de año.

Los empleados a menudo constituyen la línea de pedido más grande cuando se trata de gastos en un banco de inversión. En Goldman, la empresa apartó $ 7.78 mil millones para compensación de trabajadores y beneficios hasta el 30 de junio, o la mitad de los gastos operativos totales del período.

El director financiero, Denis Coleman, dijo a los analistas el lunes en una conferencia telefónica para revisar las ganancias del segundo trimestre que la empresa disminuirá la contratación para reemplazar a los que se van y "probablemente" restablecerá las revisiones anuales de desempeño para fin de año.

Eso es “algo que suspendimos en su mayor parte durante el período de la pandemia”, dijo.

Aún no existe un objetivo para la reducción de personal, según la persona, y los planes son dinámicos y podrían cambiar. En el pasado, se pedía a los directores gerentes y socios que presentaran listas de aquellos a quienes podían liberar si era necesario.