El CEO de Goldman dice que ve una "inflación salarial real en todas partes" después de un aumento del 33% en los gastos salariales

Las firmas de Wall Street están tratando de ponerse al día con la compensación de los empleados, aumentando los salarios en el segundo año de un auge comercial y de negociación.

Eso es lo que el CEO de Goldman Sachs, David Solomon, reconoció el martes durante una conferencia telefónica con analistas para discutir los resultados del cuarto trimestre del banco. En un momento durante la negociación, las acciones del banco habían caído más del 8% después de que un aumento en los gastos trimestrales tomó por sorpresa a los inversores.

Los analistas acribillaron a Solomon y al nuevo director financiero, Denis Coleman, con preguntas sobre los gastos elevados y sus expectativas para el futuro. El aumento en los costos de compensación revelados en Wall Street para 2021 puede haber sorprendido a los analistas porque el año anterior, el primero de la pandemia, los bancos mostraron moderación en la compensación.

“Hay inflación salarial real en todas partes de la economía, en todas partes”, declaró Solomon, cuando el analista de Deutsche Bank, Matt O'Connor, le preguntó si los aumentos salariales recientes eran aumentos para “ponerse al día”.

"Definitivamente hubo lugares en los que pienso en retrospectiva y con el entorno en constante evolución de Covid y los cambios en la cadena de suministro, el entorno de política monetaria y fiscal, lo que hicieron con las tasas de ahorro, etc., hubo una presión real" sobre los salarios, dijo Solomon. .

Los costos de compensación en Goldman aumentaron un 33 % a $ 17.7 millones para 2021, un enorme aumento de $ 4.4 millones impulsado principalmente por aumentos salariales por buen desempeño, dijeron los ejecutivos. Eso hizo que la compensación promedio por empleado alcanzara los $404,000 en 2021, frente a los $329,000 en 2020.

El aumento salarial en Goldman siguió en gran medida el aumento interanual de los ingresos no relacionados con intereses, un salto del 33 % a 52.9 55 millones de USD, impulsado por un aumento masivo del 2020 % en los ingresos de la banca de inversión. La historia fue diferente en 24, cuando los ingresos aumentaron un 8 % y la compensación aumentó solo un XNUMX %.

La cifra de pago promedio de los empleados distorsiona la realidad en Goldman, donde a los principales productores se les pagan paquetes multimillonarios mientras que la mayoría de los empleados ganan considerablemente menos. Es más probable que se realicen nuevas contrataciones en regiones de menor costo, dijo el banco. Alrededor del 90% de los trabajadores agregados durante el año estaban ubicados fuera de las capitales financieras de Nueva York, Londres y Hong Kong, dijo el banco.

Los ejecutivos de JPMorgan Chase y Citigroup han hecho revelaciones similares, diciendo que se vieron obligados a pagar para retener a los empleados valiosos. Tiene sentido que, dado que la inflación ha afectado a casi todos los tipos de bienes y servicios este año, eventualmente llegue al personal de Wall Street.

El martes, el director financiero de Goldman se hizo eco de esos comentarios y dijo que la empresa estaba "comprometida a recompensar a los mejores talentos en un entorno laboral competitivo".

La gerencia tiene la flexibilidad para cambiar rápidamente y dedicar menos capital a la comercialización y los préstamos si las condiciones del mercado lo justifican, dijeron los ejecutivos de Goldman.

“No estamos metidos en el trimestre”, dijo Solomon. “Estamos enfocados en nuestra visión de uno, dos y tres años de cómo podemos continuar impulsando la empresa”.

A los empleados de Goldman se les informará sobre sus paquetes de pago de 2021 a partir del miércoles de esta semana, según personas con conocimiento del cronograma.