Goldman y JPMorgan podrían cubrir los gastos de viaje por aborto de las empleadas, según un informe

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Goldman Sachs y JPMorgan Chase están considerando pagar los costos de viaje si las empleadas necesitan salir de su estado de origen para someterse a un aborto, Bloomberg reportaron el jueves, después de que una filtración mostrara que la Corte Suprema está a punto de revocar Roe v. Wade y permitir que los estados prohíban el procedimiento, posiblemente uniéndose a una lista creciente de empleadores que ofrecen beneficios de viaje para abortos.

Hechos clave

Aunque ambas compañías están discutiendo expandir los beneficios del aborto para incluir los costos de viaje, algunos ejecutivos de Goldman temen el rechazo de los legisladores republicanos si adoptan esta política, informó Bloomberg, citando fuentes no identificadas.

La noticia llega días después. Levi Strauss y Amazon supuestamente dijeron que pagarían a los empleados para que viajaran a estados con leyes de aborto menos restrictivas.

A principios de esta semana, Político publicó un borrador de opinión de febrero que muestra que la Corte Suprema pronto puede permitir que los estados prohíban el aborto, declarando que el fallo de la corte Roe v. Wade de 1973 es "extremadamente incorrecto".

En los meses anteriores a Político's, varias otras compañías, incluyendo Citigroup, Yelp, Andar de forma vacilante y Apple— también prometieron ayudar a sus empleados a pagar los viajes a otros estados para recibir servicios de aborto, ya que Texas y otros estados liderados por republicanos adoptaron una serie de leyes de aborto restrictivas.

JPMorgan se negó a comentar y Goldman Sachs no respondió a una solicitud de comentarios de Forbes.

Jefe crítico

algo de republicano legisladores han apuntado a corporaciones por ofrecer cubrir los gastos. El senador Marco Rubio (R-Fla.) el miércoles Introducido un proyecto de ley titulado “Ley sin exenciones fiscales para el activismo corporativo radical”, que apunta a las empresas que han tomado una postura sobre el aborto al intentar impedir que cancelen los costos de viaje para los empleados y familiares que buscan atención de afirmación de género o servicios de aborto.

Fondo clave

Tras la noticia del borrador de opinión filtrado, varias empresas se pronunciaron sobre su compromiso de proteger los derechos de salud reproductiva, entre ellas OkCupid y Levi Strauss, que dijo en un ambiental los líderes empresariales “necesitan hacer oír su voz y actuar para proteger la salud y el bienestar de nuestros empleados”. Pero muchas corporaciones también han se quedó en silencio sobre el tema. En los últimos meses, las empresas a veces se han enfrentado a la reacción violenta de los legisladores por adoptar una postura política, incluido Disney, que provocó la ira de los republicanos de Florida por oponerse a la llamada ley estatal "No digas gay", que impone restricciones a la instrucción en el aula que involucra " orientación sexual o identidad de género”. Poco después de que Disney se pronunciara en contra de la ley, los republicanos promulgaron una ley para disolver el Distrito de mejora de Reedy Creek, que cubre Walt Disney World y permite que el parque temático se gobierne a sí mismo. Pero encuestas recientes sugieren que la mayoría de los votantes estadounidenses están a favor de que las empresas adopten una postura sobre el aborto. De los casi 2,000 votantes encuestados por Mañana consultar en una encuesta publicada el miércoles, el 51% dijo que apoya a las marcas que hablan sobre el acceso al aborto. Ese número fue más alto entre los demócratas, el 76% de los cuales dijeron que apoyaban la medida, en comparación con solo el 28% de los republicanos.

Lo que no sabemos

Cómo se implementarán las políticas corporativas de aborto y quiénes estarán cubiertos. Amazon el lunes supuestamente les dijo a los empleados reembolsaría hasta $4,000 por año para viajar fuera del estado por tratamientos médicos que no amenacen la vida, incluido el aborto, si esos servicios no están disponibles dentro de las 100 millas de su hogar. Pero esa política podría excluir a algunos trabajadores de bajos salarios: un portavoz de Amazon le dijo a Vice esta semana el beneficio solo se aplicaría a los trabajadores estadounidenses inscritos en planes de atención médica proporcionados por el empleador, lo que significa que el personal inscrito en Medicaid y 115,000 conductores de reparto que trabajan como contratistas independientes no calificarían. Un portavoz de Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Forbes.

Para qué vigilar

Si la Casa Blanca también toma medidas. La Administración Biden está buscando formas de garantizar el acceso a los servicios de aborto si se anula el fallo histórico de Roe v. Wade, lo que incluye la posibilidad de que los fondos estén disponibles a través de Medicaid u otra fuente para ayudar a las mujeres a viajar a otros estados para abortar, la El Correo de Washington reportaron el miércoles, citando fuentes anónimas.

OTRAS LECTURAS

Goldman y JPMorgan sopesan la cobertura de los gastos de viaje por aborto para los empleados (Bloomberg)

El beneficio de viajes de aborto de Amazon no incluye a sus trabajadores más vulnerables (Vicio)

La Casa Blanca busca formas de proteger el aborto (Washington Post)

Fuente: https://www.forbes.com/sites/madelinehalpert/2022/05/05/goldman-and-jpmorgan-may-cover-employees-abortion-travel-expenses-report-says/