La presidenta y directora ejecutiva de General Motors, Mary Barra, habla durante una reunión organizada por el presidente de los EE. UU., Joe Biden, con los directores ejecutivos del sector privado para discutir la agenda Build Back Better en la Casa Blanca en Washington, EE. UU., el 26 de enero de 2022.
Kevin Lamarque | Reuters
DETROIT - General Motors comenzará a vincular una "parte significativa" de su compensación ejecutiva a largo plazo con los objetivos de vehículos eléctricos de la compañía, dijo el martes la directora general Mary Barra.
A partir de este año, Barra dijo que los objetivos de compensación incluirán volúmenes de vehículos eléctricos en América del Norte, así como el momento del lanzamiento y la calidad de dichos vehículos.
“En GM, nuestra compensación siempre ha sido impulsada por el éxito de la empresa. Y nadie debe dudar de nuestro compromiso de liderar en vehículos eléctricos o la pasión que nuestro equipo tiene por esa misión”, dijo Barra durante la reunión de la compañía. Llamada de ganancias del primer trimestre.
El fabricante de automóviles de Detroit se ha enfrentado a una mayor presión de Wall Street para hacer la transición a los vehículos eléctricos a raíz del líder de la industria. Tesla ascender para convertirse en el fabricante de automóviles mejor valorado con una capitalización de mercado de más de $ 900 mil millones.
Barra dijo que los nuevos puntos de referencia de compensación están destinados a subrayar el compromiso de la compañía con los vehículos eléctricos. Se esperan más detalles sobre los objetivos de compensación de EV en la próxima presentación de poder de la compañía, que Barra dijo que se presentará el viernes.
En 2020, el paquete de compensación de Barra fue de $23.7 millones, incluido un salario base de alrededor de $2 millones y adjudicaciones de acciones de $13 millones.
Fuente: https://www.cnbc.com/2022/04/26/gm-will-start-tying-executive-compensation-to-electric-vehicle-targets.html