Motores generales (GM) está presentando su plan para extraer $ 2 mil millones en ahorros de costos, y las reducciones en su fuerza laboral serán una gran parte de ello.
“Este programa voluntario ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de hacer un cambio de carrera o jubilarse antes. Estamos ofreciendo tres paquetes basados en el nivel y el servicio a la empresa. Se recomienda encarecidamente a los empleados que consideren el programa”, dijo un portavoz de GM en un comunicado enviado a Yahoo Finance. “Al reducir permanentemente los costos estructurados, podemos mejorar la rentabilidad de los vehículos y seguir siendo ágiles en un mercado cada vez más competitivo”.
GM ofrecerá estas compras para todos los empleados asalariados de EE. UU. que hayan estado en la empresa durante al menos cinco años y ejecutivos globales con al menos dos años de servicio. Los empleados asalariados que acepten la oferta recibirán un mes de pago por cada año de servicio en la empresa (hasta 12 meses), junto con la cobertura de seguro médico COBRA. Los ejecutivos que tomen el paquete recibirán salario base, incentivos, cobertura COBRA y tendrán acceso a servicios de outplacement.
En una Presentación 8-K presentada por GM el jueves, el fabricante de automóviles dice que espera asumir un cargo antes de impuestos de $ 1.5 mil millones y hasta $ 300 millones en cargos de reducción de pensiones no en efectivo antes de impuestos. GM dijo que la mayoría de los cargos probablemente se incurrirían en la primera mitad de 2023.
GM dice que está instituyendo este Programa de Separación Voluntaria (VSP) para "acelerar los esfuerzos de reducción de costos fijos" que incluyen esfuerzos como reducir la complejidad del vehículo, expandir el uso de subsistemas compartidos entre automóviles a gasolina y futuros vehículos eléctricos y disminuir el gasto discrecional, entre otros. cosas.
Solo unas pocas semanas atrás, GM inició recortes de empleo basados en el desempeño, que la compañía dejó en claro que no equivalía a despidos, para 500 empleados asalariados, menos del 1% de la fuerza laboral asalariada global de 81,000 de GM.
Esto se produjo después de que GM informara sólidas ganancias del cuarto trimestre, impulsado por ingresos récord. En ese momento, GM insistía en que no se consideraban los despidos.
“Quiero ser claro, no estamos considerando despidos como parte de eso [$2 mil millones en ahorro de costos]. Vamos a administrar el personal a través del desgaste y la contratación específica para nuestras prioridades, pero asegurándonos de monitorear los costos para que, si nos encontramos en una situación en la que los precios se debiliten o veamos debilidad en el consumidor, podamos reaccionar más. rápidamente”, dijo el director financiero de GM, Paul Jacobson, en un entrevista con Yahoo Finance después de la publicación de ganancias del cuarto trimestre de GM.
En ese momento, la insistencia de GM de no realizar recortes de empleo planificados fue una anomalía dada la industria en general en ese momento. Ford dijo que sería despedir a 3,800 trabajadores en Europa como parte de su plan de reducción de costos, y Stellantis detuvo su planta Jeep Cherokee en Belvidere, NJ, dejando a 1,350 trabajadores de la fábrica permanentemente suspendidos a partir del 1 de marzo.
Las acciones de GM cotizaban a la baja en las operaciones del mediodía del jueves.
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Pras Subramanian es reportero de Yahoo Finance. Puedes seguirlo en Twitter and on Instagram.
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/gm-offers-voluntary-buyouts-to-us-salaried-workers-expects-15b-charge-182645966.html