Si está en el proceso de contratar nuevos trabajadores, tenga cuidado con los candidatos fantasma.
La junta de conferencia encuestados más de 1,100 trabajadores para opinar sobre sus preferencias de búsqueda de empleo, prácticas de contratación y procesos de entrevista.
Según la encuesta, el 18% de los candidatos que no recibieron respuesta de una empresa con la que se entrevistaron "tomó una acción negativa contra la empresa".
Eso significa que se negaron a recomendar la empresa a otros o dejaron una crítica negativa. Y solo el 7% solicitó un puesto diferente en la misma empresa en el futuro.
“Las empresas que no responden a los solicitantes de empleo corren el riesgo de sufrir un golpe en la reputación”, dijo el informe, posiblemente “perdiendo futuros talentos que leyeron una crítica negativa, escucharon una opinión desfavorable sobre la empresa o se sintieron maltratados durante un anterior. experiencia con ellos.”
Rebecca Ray, vicepresidenta ejecutiva de capital humano de The Conference Board, dijo que para evitar que ocurran estas acciones negativas, “los gerentes de contratación deben asegurarse de comunicarse con todos los candidatos de manera oportuna y respetuosa, independientemente del resultado del proceso de contratación. .”
Porque “incluso si un candidato no es seleccionado para el puesto actual, aún puede ser un colega o cliente valioso en el futuro”, agregó. “Al tratar a todos los candidatos de manera justa y profesional, los gerentes de contratación pueden ayudar a moldear la forma en que piensan acerca de la empresa, incluso si no encajan bien en el puesto”.
Los buscadores de empleo también estaban molestos con las rondas de entrevistas por las que tenían que pasar.
Los candidatos y gerentes de contratación creen que solo "son necesarias dos rondas de entrevistas", dijo la encuesta. Pero casi una cuarta parte de los candidatos dijeron que tenían cuatro o más rondas de entrevistas.
Las entrevistas virtuales también se estaban volviendo más comunes: el 60 % de los encuestados dijeron que tenían una entrevista virtual con la empresa a la que postulaban, frente al 44 % que tuvo una entrevista en persona.
Las entrevistas virtuales fueron más comunes entre las cohortes más jóvenes: el 70 % de los millennials realizaron entrevistas virtuales, frente al 53 % de los baby boomers.
Y los grupos más antiguos, como la Generación X y los baby boomers, también tenían menos probabilidades de preguntar sobre arreglos de trabajo remoto, híbrido o en persona.
Algunos solicitantes de empleo también esperaron un tiempo antes de recibir noticias de la empresa a la que postularon.
La encuesta dijo que el 14% de las empresas tardaron cuatro semanas o más en responder al candidato con los próximos pasos, mientras que el 56% tardó menos de dos semanas.
Los candidatos y gerentes de contratación también están de acuerdo en que la educación formal no es tan importante como la experiencia laboral, según el informe, pero “muchas empresas aún incluyen la educación formal como un requisito estricto para la contratación”.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo