Los estereotipos de género siguen siendo importantes en el trabajo, pero nuevos datos muestran avances

Los estereotipos de género aparentemente están vivos y bien, pero la buena noticia es que parece haber avances hacia puntos de vista más equitativos de las mujeres, los hombres, sus fortalezas y sus habilidades para liderar. Un estudio de Zety encuentra algunas ideas interesantes sobre las percepciones de hombres y mujeres en el trabajo.

Género, Habilidades y Desafíos

En particular, el estudio encontró que el 73% de los encuestados informaron que no había relación entre el género y las habilidades de las personas. El matiz en este resultado es que cuando las personas tenían un poco más de experiencia laboral (3 a 10 años frente a 1 a 2 años), era más probable que dijeran que el género importaba en el trabajo. Además, cuando trabajaban en empresas más pequeñas (de 1 a 50 empleados frente a más de 500 empleados), también era más probable que dijeran que el género importaba.

Cuando se les preguntó a las personas si era más fácil ser hombre o mujer en el trabajo, la mayor proporción de personas (46 %) dijo que no importaba, pero el 34 % pensó que era mas facil ser hombre que mujer empleado y el 20% pensó que era más fácil ser mujer.

La mayor diferencia en las percepciones fue cuando se trataba de encontrar un trabajo. Aquí, el 30 % pensó que era más fácil estar a la caza de un trabajo como hombre, y solo el 16 % pensó que era más fácil como mujer.

Estereotipos de genero

¿Qué pasa con los estereotipos? La mayoría de las personas (71%) creer que están vivos y bien, y este fue el sentimiento entre el 75% de las mujeres y el 68% de los hombres. Los estereotipos tienden a demostrarse en las suposiciones de las personas sobre los rasgos de los hombres y las mujeres.

Los hombres informaron que sus colegas o gerentes los habían descrito como agresivos, competitivos, analíticos, emocionales e incompetentes con más frecuencia que las mujeres. Curiosamente, tanto hombres como mujeres informaron ser caracterizados como débiles, estúpidos, inteligentes, competentes, confiados, compasivos, un modelo a seguir y un líder en frecuencias bastante iguales.

Liderazgo y Desempeño Laboral

Con respecto a profesiones particulares, la mayoría de la gente creía que los hombres y las mujeres podían realizar bien todos los trabajos. Pero, en general, se consideraba que los hombres eran mejores abogados, políticos y agentes de policía, mientras que se describía a las mujeres como mejores maestras, médicas o contables.

Quizás la mejor noticia fue la mayoría de la gente (58%) creía que el liderazgo no tenía género. Para la mayoría de los encuestados, el género tampoco importaba para ser un buen empleado (70 %). un buen colega (64%), un jugador de equipo (66%) o un constructor de relaciones (61%).

La realidad es percepción

Es notable que el 47% de hombres y mujeres reportaron haber sido discriminados en base a su sexo, y esto fue cierto para el 51% de las mujeres y el 42% de los hombres. Además, para aquellos que creen que el género es importante en el lugar de trabajo, el 69 % ha sufrido discriminación. Para aquellos que no creen que el género importe, solo el 25% ha experimentado sexismo en el lugar de trabajo.

A dónde ir desde aquí

Es significativo y positivo que tanta gente crea que el liderazgo, el compañerismo y el desempeño no dependen del género. Eso es un progreso alentador en términos de los sistemas de creencias que subyacen a las elecciones y los comportamientos.

En general, las diferencias entre individuos son más significativas que las diferencias entre grupos. Y cuando se juzga a las personas en función de su pertenencia a cualquier grupo, se socava la complejidad y los matices que forman parte de cada persona.

En lugar de juzgar, ya sea positiva o negativamente, según el género, esfuércese por conocer a las personas según lo que las hace únicas. Esté presente, haga preguntas y escuche. Busque relaciones con personas que sean diferentes a usted en todo tipo de formas y asuma que tiene algo que aprender desde múltiples puntos de vista. También busque debates, diálogos y discusiones saludables, para que pueda intercambiar ideas, desafiar sus propias creencias y mejorar su comprensión de las personas y los problemas.

En Suma

Una amplia gama de atributos define a cualquier individuo, y algunas características son centrales mientras que otras son menos centrales para nuestra identidad. Sea consciente de sí mismo y también sea empático con los demás. Las comunidades son más fuertes cuando las personas pueden dar lo mejor de sí y cuando se combinan diversas habilidades, talentos y perspectivas, para que todos puedan tener un sentido de pertenencia y la comunidad pueda ser resistente con el tiempo.