Un hombre camina en Wall St. durante el viaje matutino, mientras la ciudad enfrenta temperaturas récord y calor excesivo, en Nueva York, el 20 de julio de 2022.
Brendan McDermid | Reuters
El enfriamiento de la economía, el aumento de las tasas hipotecarias y los despidos masivos han hecho poco para frenar la demanda ejecutiva de una mayor presencia en la oficina y una mayor flexibilidad para los trabajadores de oficina, según un nuevo informe de Ernst and Young.
La consultora publicó el miércoles su segundo índice anual EY Future Workplace Index, que mostró un creciente apetito por el trabajo híbrido y un aumento tanto en el uso de opciones de trabajo flexibles como en la presencia de una semana laboral de cuatro días.
El cuarenta por ciento de las empresas encuestadas han implementado o han comenzado a implementar una semana laboral de cuatro días, dijo EY en un comunicado de prensa, un enfoque que ha ganado popularidad en el extranjero pero ha visto poca adopción en los EE. UU. hasta hace poco.
El trabajo híbrido mostró un marcado repunte a partir de 2021, mostró la encuesta, con el 70% de los empleadores encuestados adoptando un enfoque híbrido, en el que los empleados trabajan desde casa dos o tres días a la semana.
La semana laboral de cuatro días y el crecimiento de una fuerza laboral híbrida son partes de lo que EY dijo que es un panorama cambiante en la gestión de bienes raíces para los líderes corporativos. “La recesión económica obligará a los líderes a tomar decisiones importantes con respecto a sus carteras de bienes raíces, desde inversiones hasta optimización del espacio y modelos de fuerza laboral”, dijo Mark Grinis, socio de EY, en el comunicado de prensa.
Los ejecutivos continúan invirtiendo en mejorar la calidad de vida de los empleados, según EY. Cuarenta y seis por ciento de los empleadores encuestados planean introducir baristas en la oficina. Un tercio de los ejecutivos encuestados planea implementar o ampliar sus opciones de cuidado infantil para los empleados. Estos cambios se producen después de que la pandemia de Covid-19 golpeara a los empleados y provocara un aumento en las renuncias en todos los sectores. La encuesta de EY encontró que las empresas encuestadas han comenzado a invertir en comodidades en la oficina para aumentar las tasas de regreso a la oficina y la retención de empleados.
El informe de EY se produce en medio de despidos masivos en todas las industrias, pero especialmente en la tecnología, donde los empleados calificados disfrutaron de amplias ventajas y comodidades en la oficina. Meta, Amazon y Twitter todos han anunciado reducir la plantilla por miles. En la empresa matriz de Google Alphabet, incluso con una desaceleración en la contratación, un inversionista activista exige al director ejecutivo Sundar Pichai que reduzca la plantilla y los gastos de empleados de Google.
Sin embargo, según la encuesta de EY, solo un tercio de los ejecutivos encuestados planean reducir la inversión en bienes raíces comerciales. Más de la mitad de los encuestados planean mejorar o ampliar sus carteras existentes.
Elon Musk, por otro lado, no muestra signos de seguir a los ejecutivos encuestados por EY. Denunciando los gastos de catering de Twitter, que afirmó que eran $ 13 millones anualmente solo en San Francisco: el nuevo jefe de Twitter ha retirado los almuerzos gratis y les ha dicho a los empleados que deben volver a la oficina.
Fuente: https://www.cnbc.com/2022/11/16/four-day-workweek-is-new-standard-for-40percent-of-companies-ey-study-finds.html