Un exempleado de Google recientemente hizo un video de TikTok criticando los beneficios de la compañía, afirmando que son una estratagema para que las personas trabajen más tiempo sin tener que pagar más.
Ken Waks, de 29 años, se ha vuelto viral en TikTok con más de 6.4 millones de visitas.
Waks trabajaba en Googleplex, la sede de la empresa en Mountain View, California. Disfrutó de comidas gratis, transporte, café y oficinas para perros durante su tiempo en Google.
“Empresas como Google y conocidas por sus increíbles ventajas, ¿verdad? Pero, ¿y si te dijera que hay una oscura razón por la que esas empresas hacen eso? Para que trabajes más por menos”, dijo Waks en su video.
Explicó que el beneficio de la cena gratis de Google comenzaba a las 6:00 o 6:30 p. m., lo que significa que si querías comida gratis, tenías que trabajar más tarde. La compañía ofreció servicios de transporte que comenzaban a las 6 a. m. y funcionaban hasta las 10 p. m. Estos servicios de transporte estaban equipados con Wi-Fi gratuito, lo que él cree que significaba que los empleados tendrían que trabajar en el servicio de transporte.
También mencionó que si bien poder llevar a su perro al trabajo era una buena ventaja, también era una forma de que las empresas mantuvieran a los empleados en la oficina.
Waks, que fue contratado por Google en 2017 cuando tenía 24 años, dejó Google dos veces y pasó a trabajar en Yelp.
Dijo que Yelp también proporcionó beneficios a los empleados, incluidos baristas y toneladas de refrigerios.
"¿Por qué no gano una comisión hasta después de ganar $12,000 en ventas cada mes?" preguntó Waks, recordando una conversación con su gerente.
“Ahí es cuando alcanzamos el punto de equilibrio con usted por los refrigerios y beneficios de la oficina que le brindamos”, respondió su gerente.
La sección de comentarios del video estaba dividida. Mientras que algunos están de acuerdo con el punto de vista de Waks, otros no están de acuerdo y argumentan que empresas como Google todavía ofrecen salarios más altos que los que gana el trabajador estadounidense promedio.
“Soy soltero sin amigos. Dormiré en esa oficina, no me importa, no puedo esperar para obtener mi placa”, escribió una persona.
A principios de este año, Google publicó los resultados de "Googlegeist", una encuesta utilizada para medir la satisfacción de los empleados con respecto a la diversidad, el liderazgo, los valores de la empresa y la compensación.
Los resultados mostraron que las opiniones positivas de los empleados con respecto a su compensación habían disminuido. También cuestionaron por qué sus salarios se han mantenido igual mientras que a competidores como Amazon han aumentado el salario base, según un informe reciente Fortune .
“Sabemos que nuestros empleados tienen muchas opciones sobre dónde trabajar, por lo que trabajamos para asegurarnos de que estén muy bien compensados”, dijo Google a Fortune en un comunicado. “Es por eso que siempre hemos brindado la mejor compensación del mercado en salario, equidad, licencia y un conjunto de beneficios”.
En 2015, un ingeniero de software de Google de 23 años que se estaba ahogando en deudas estudiantiles decidió comprar un camión de 128 pies cuadrados y vivir en él, según Business Insider. Luego usaría todos los beneficios de la compañía, como las tres comidas al día, los espacios para hacer ejercicio y las duchas, para mantenerse.
Si bien vivir en un camión no suena ideal, parece que Brandon superó el "lado oscuro" de los beneficios de la empresa y pudo ahorrar hasta $ 100,000 en 16 meses viviendo en el estacionamiento, según SFGATE.
Independientemente de que Waks vea los beneficios como una estratagema por parte de los empleadores, algunos los han aprovechado para ahorrar dinero con éxito para pagar deudas, ahorrar para la jubilación y realizar inversiones.
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
Fuente: https://finance.yahoo.com/news/former-google-employee-claims-dark-155844121.html