Con el desempleo alcanzando nuevos mínimos, los empleadores están dando vueltas en estos días para encontrar trabajadores calificados. Ingrese a la Generación Z, que previamente demostró su valía en la ola de contrataciones del verano pasado.
“Creo que la razón por la que estamos viendo que este verano es un mercado laboral aún más fuerte para los jóvenes que el verano pasado es exactamente porque los empleadores redescubrieron que los adolescentes podemos hacer trabajos”, dice Alicia Modestino, economista de la Universidad Northeastern.
Datos de RRHH y empresa de nómina Gusto muestra los adolescentes de 15 a 19 años representaron casi el 10 % de las nuevas contrataciones en abril de 2022, un fuerte aumento con respecto a cuando representaban solo el 2 % en abril de 2019.
Y luego, en el mes de mayo, aumentó al 13%, según el economista de Gusto Luke Pardue.
Es posible que ese aumento no lo sorprenda, dado que la tasa de desempleo de los jóvenes alcanzó un mínimo de 70 años y la cantidad de adolescentes en busca de trabajo o actualmente en el mercado laboral superó el nivel más alto que ha visto el país desde 2008, explica Modestino.
Pero los adolescentes pueden sorprenderse al descubrir cuánto poder tienen tan temprano en sus carreras.
“Esto es lo mejor que se puede hacer para que los jóvenes puedan encontrar un trabajo”.
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Adolescentes más activos que nunca en el mercado laboral
Con la tasa de desempleo general en solo 3.5% y muchos trabajadores renuncian a sus trabajos en busca de mejores oportunidades, las tasas de contratación de adolescentes han aumentado, según Pardue.
“Vimos, después de la pandemia del año pasado, que las pequeñas empresas recurren a los adolescentes para llenar algunos de los vacíos, ya que los trabajadores mayores no pueden o no quieren regresar a la fuerza laboral. Y estamos viendo que eso sucede nuevamente este año en mayor medida”, dice.
Agrega que los adolescentes pueden incluso proporcionar a los empleadores una ventaja en el mercado laboral actual, citando habilidades digitales avanzadas y una mayor energía.
Modestino dice que ha visto muchos empleadores donde ella vive en Boston que vuelven a contratar a los adolescentes que tenían el año pasado para sus programas de trabajos de verano. Sin embargo, señala que, si bien los datos muestran que existe un mercado laboral sólido para los jóvenes en este momento, no es necesariamente igualitario.
El verano pasado, casi cuatro de cada 10 adolescentes blancos estaban empleados, en comparación con el 29.4 % de los adolescentes negros, el 28.6 % de los adolescentes hispanos y el 20.2 % de los adolescentes asiáticos. De acuerdo con el Centro de Investigación Pew.
“Hay un grupo completo de jóvenes que se están quedando fuera de este mercado laboral muy fuerte, y ahí es donde entran muchos de esos programas de empleo juvenil de verano, en las ciudades del interior para tratar de nivelar ese campo de juego”, dice Modestino.
Los empleadores están desesperados por nuevos talentos
Sin embargo, como grupo, los jóvenes pueden aspirar a trabajos más altos y más amplios de lo habitual.
“Nunca ha sido un mejor momento para ser un adolescente que busca trabajo”, dice Pardue.
“Pueden ser creativos, por lo que no necesitan buscar el restaurante habitual o la tienda minorista de la esquina donde podrían haber buscado un trabajo de verano antes. Realmente pueden tratar de expandir sus horizontes y elegir un trabajo que se ajuste a sus intereses y habilidades”.
Los datos de Gusto muestran que, si bien la contratación de adolescentes siempre ha sido sólida en los sectores minorista y hotelero, también ha habido un aumento en los servicios profesionales (como los bufetes de abogados y de contabilidad) del 1.1 % al 5.9 % entre 2019 y 2022.
Modestino dice que no ha visto esta tendencia en los datos que ha revisado, pero está de acuerdo en que ha habido un fuerte crecimiento de la contratación y los salarios en el comercio minorista y la hostelería.
“Creo que [los adolescentes] deberían estar preparados para los empleadores que están desesperados”, señala.
Los empleadores están ofreciendo mejores salarios, beneficios y bonificaciones
Parte de lo que puede estar atrayendo a los adolescentes a la fuerza laboral es que la paga es mejor que nunca. El salario medio por hora de los adolescentes alcanzó los 14.95 dólares la hora en mayo, según Gusto.
El Departamento de Energía y Protección Ambiental de Connecticut (DEEP) apareció recientemente en los titulares por aumentar el salario inicial de los salvavidas (que deben tener al menos 16 años para postularse) de $16 a $17/hora, y luego a $19/hora.
“Ha sido difícil encontrar ayuda”, dice Sarah Battistini, analista ambiental y coordinadora de seguridad del agua en DEEP.
Battistini dice que DEEP ya estaba en camino de aumentar el salario inicial a $17 la hora; sin embargo, aumentaron la tasa con la esperanza de atraer a más solicitantes.
Los adolescentes no solo buscan salarios más altos: las oportunidades de desarrollo profesional o movilidad ascendente también son atractivas.
Por ejemplo, el puesto de salvavidas en Rocky Neck State Park incluye capacitación paga y un aumento anual. Ryan Anderson, de dieciocho años, comenzó a trabajar como socorrista hace tres años con un salario básico de $12 la hora, pero ahora ha subido a más de $20 la hora.
Battistini dice que también prefieren promover desde adentro. El beneficio básico de contratar a un joven de 16 años, explica, es la retención a largo plazo.
“Se ha capacitado, hace un buen trabajo, comienza a mostrar esas habilidades de liderazgo, luego vamos a trabajar para desarrollarlo profesionalmente en un puesto de supervisión de nivel superior”, dice Battistini.
“Y luego, una vez que tengo supervisores de salvavidas que regresan, invierto en ellos y les doy capacitación adicional y certificaciones adicionales”.
Ayudar a los adolescentes a ampliar sus horizontes de búsqueda de empleo
Algunas empresas están endulzando la olla aún más para atraer a los trabajadores jóvenes. Modestino dice que ha visto bonos de firma de $500 en algunas tiendas de comestibles, pago adicional por trabajar de noche y los fines de semana en minoristas como Target e incluso asistencia para la matrícula en empresas como Amazon.
Y aunque algunos empleadores pueden querer que los adolescentes trabajen la mayor cantidad de horas posible, agrega que en este mercado competitivo, los adolescentes tienen la poder de negociación para negociar — ya sea que se trate de programación, responsabilidad o pago.
Modestino dice que, si bien los adolescentes pueden darse el lujo de ser exigentes, necesitan exponerse.
“El consejo que les di a mis hijos fue que no se aplicaran a un solo trabajo. Aplicar a varios. Pero tampoco aceptes la primera oferta de trabajo que recibas.
Anderson agrega que encontrar su primer trabajo sin experiencia previa aún puede ser difícil, pero lugares como Rocky Neck están reclutando adolescentes activamente. Incluso ha reclutado a varios de sus amigos.
“La mayoría de los niños que conozco van a la universidad y espero que sepan cómo pagarla”, dice. “[Trabajar] es una gran cosa para hacer durante los veranos”.
Un primer trabajo puede ser desalentador, agrega Ben Schies, de 17 años, otro salvavidas en Rocky Neck. Sin embargo, también es gratificante, y ha aprendido habilidades que puede llevar consigo durante el resto de su carrera.
“Vas a tener la vida de estas personas en tus manos a veces. Da miedo, pero también es una gran experiencia”, dice Schies. "Se lo recomendaría a cualquiera."
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Fuente: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html