La Cumbre del Futuro del Trabajo de Forbes abordará las habilidades, políticas y prácticas que dan forma a la nueva agenda de talentos

El futuro del trabajo puede significar muchas cosas diferentes: desde cómo manejamos el regreso a la oficina y al trabajo híbrido después de los últimos años, hasta cómo los empleadores están cambiando sus requisitos para el título de cuatro años, qué está impulsando el movimiento laboral en expansión y el creciente agotamiento y la crisis de salud mental que remodelan el papel que juega el trabajo en nuestras vidas. los Cumbre sobre el futuro del trabajo de Forbes, que tendrá lugar de forma virtual y presencial en la ciudad de Nueva York el 15 de noviembre de 2022, reunirá a líderes de organizaciones que incluyen Flojo, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., prosperar Global y Shopify para adoptar una visión holística de la agenda de talentos y el nuevo mundo laboral, generando conversaciones y compartiendo ideas sobre el futuro del trabajo y para los trabajadores.

Los problemas de talento nunca han sido más prioritarios para los directores ejecutivos y en todos sus equipos de C-suite. Los directores de recursos humanos se han convertido en uno de los roles más importantes en todas las organizaciones: socios comerciales clave que deben manejar múltiples crisis a la vez. Forbes ha confirmado una lista impresionante de oradores en este espacio, que incluye:

• Ken Chenault, presidente y director general de General Catalyst, cofundador de OneTen y ex director ejecutivo y presidente de American Express
• Arianna Huffington, Fundador y Director Ejecutivo, Thrive Global
• Danny meyer, Fundador y Presidente Ejecutivo, Union Square Hospitality Group
• Alexis Robichaux, cofundador y director ejecutivo, BetterUp
• euan blair, Fundador y CEO, Multiverso
• Brian Elliott, vicepresidente sénior y líder ejecutivo, Future Forum, Slack
• Katie Burke, director de recursos humanos, HubSpot
• annie decano, jefe global de Team Anywhere, Atlassian
• donna morris, vicepresidente ejecutivo y director de personal, Walmart
• katy george, director de personal, McKinsey & Co.
• Tía Silas, director de recursos humanos, Shopify
• decano carter, Líder de Gente y Cultura
• tracey franklin, Director de Recursos Humanos, Moderna
• Pete Stavros, codirector, Americas Private Equity, KKR
• Sarita Gupta, VP, Programas de EE. UU., Fundación Ford
• Andy Stern, Presidente Emérito, SEIU; Senior Fellow, Proyecto de Seguridad Económica
• linda golder, presidenta y directora ejecutiva de Black Women's Health Imperative
• Christina maslach, Profesora de Psicología (Emérita) e Investigadora Principal en el Centro de Lugares de Trabajo Saludables, Universidad de California, Berkeley
• chico cabrestante, psicólogo y autor
• kevin akeroyd, Director ejecutivo, Magnit
• Rita Choula, Directora, Cuidadores, AARP

“Reunir a los líderes e innovadores que están creando las estrategias, tecnologías y modelos del mañana es una oportunidad emocionante para ayudar a crear una fuerza laboral más sustentable y equitativa”, dice jena mcgregor, Editor sénior, Carreras y estrategia de liderazgo, Forbes. “Los líderes están lidiando con la escasez de talento, altas tasas de rotación, trabajadores desmotivados, una economía incierta y un ritmo de cambio cada vez mayor, lo que hace que esta cumbre sea más importante que nunca”.

Según una investigación de Forbes de 2021, los directores de recursos humanos están impulsando grandes cambios en las políticas de la empresa, y más de la mitad de ellos ahora permiten una mayor flexibilidad en la ubicación del trabajo y el 95 % de ellos gasta más en el bienestar y los beneficios de los empleados.

“Las tendencias que estamos viendo entre los empleados, desde la renuncia silenciosa hasta la Gran Renuncia, son respuestas a la creciente epidemia de estrés y agotamiento”, dice Arianna Huffington, Fundador y CEO, Thrive Global y orador destacado en la Cumbre del Futuro del Trabajo de Forbes 2022. “Pero ahora tenemos una oportunidad única en una generación para crear un mundo de trabajo centrado en el bienestar”.

Este evento, que sucede al Cumbre Forbes CHRO Forward 2021, brindará a los asistentes la oportunidad de escuchar debates sobre una variedad de temas actuales, incluido el futuro del trabajo híbrido, la creación de culturas que prioricen a las personas en un mundo interrumpido, la gestión de la crisis de salud mental y la comprensión de la experiencia de los empleados modernos.

Magnit es el patrocinador principal de este evento, con un socio patrocinador AARP y patrocinadores de apoyo UKG y Velocity Global. Para obtener más información y registrarse para asistir, visite Cumbre sobre el futuro del trabajo de Forbes. Para unirse a la conversación en las redes sociales, siga #ForbesFutureofWork.

Para consultas sobre patrocinadores, comuníquese con [email protected]