Los asesores financieros y los entrenadores de jubilación a menudo tienen dos palabras para las personas de 50 y 60 años preocupadas por la jubilación: trabajar más tiempo. Si lo hacen, dicen, pueden aumentar sus ahorros, ayudarlos a recibir mayores beneficios del Seguro Social al retrasar su solicitud y brindarles algo que hacer cuando no se jubilen.
La realidad de trabajar más tiempo
“Tal como está actualmente, trabajar más tiempo no es una cura realista para la inseguridad de jubilación para muchos estadounidenses”, escriben Lisa F. Berkman, directora del Centro de Estudios de Población y Desarrollo de Harvard, y Beth C. Truesdale, socióloga e investigadora del el Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo y un científico visitante en el centro de Berkman.
Llegaron a esa conclusión después de estudiar datos sobre todo, desde la participación en la fuerza laboral de los estadounidenses mayores hasta su salud, sus responsabilidades de cuidado y su riqueza e ingresos.
Trabajadores mayores 'fijos' y 'intermitentes'
Una gran parte de las personas que Berkman y Truesdale dicen que es poco probable que puedan trabajar más tiempo: el grupo al que llaman "estables". Este es el 15% de las personas que nunca trabajaron durante los 50, según el Estudio bienal de salud y jubilación de estadounidenses mayores de 50 años.
Los autores encontraron que solo el 42% de los adultos estadounidenses tenían un empleo continuo en sus 50 años. y empleado en algún momento entre los 62 y los 66 años. En otras palabras, si no está trabajando a los 50, existe una gran probabilidad de que no esté trabajando a mediados o finales de los 60.
“Cualquiera que haya abandonado la fuerza laboral, no tenemos ni una oración para ayudarlo a pasar de 65 a 67”, me dijo Berkman.
Truesdale agregó: “Solo puede retrasar la jubilación si todavía tiene un trabajo del que retrasar la jubilación. Si bien no es imposible que alguien que está fuera de la fuerza laboral a los 50 años pueda regresar y trabajar más adelante, es extremadamente raro”.
Otro 34% de los estadounidenses mayores de 50 años son lo que los autores de "Hora extra" llaman "intermitentes": entran y salen de la fuerza laboral a los 50 años.
“Si hiciéramos cambios de política que hicieran más plausible que más de esas personas tuvieran un empleo más estable y mejor remunerado durante los 50 años, creo que tendrían una mejor oportunidad de permanecer en la fuerza laboral por más tiempo”, dijo Truesdale.
¿Por qué algunos adultos mayores no trabajan por un salario?
Las personas que no están trabajando en sus 50 están fuera de la fuerza laboral por una variedad de razones: su salud o la de un miembro de la familia, las responsabilidades de cuidado y la discriminación por edad que les impide ser contratados son tres grandes.
Un cuarto son las condiciones de trabajo de los empleadores: “el hecho de que el trabajo puede ser precario o que los horarios son realmente difíciles de predecir y difíciles de acomodar para las familias y los trabajadores”, dijo Berkman.
De hecho, concluyen los autores, mejorar las condiciones de trabajo podría contribuir en gran medida a ayudar a las personas a trabajar a los 50 años y luego, si quisieran, a trabajar a los 60 años o más.
“Las condiciones de trabajo son modificables”, dijo Berkman. “Podríamos pasar fácilmente a una sociedad en la que pudiéramos acomodar a las personas que tienen problemas de salud y responsabilidades de cuidado y trabajo familiar si quisiéramos. Si facilitamos que las personas permanezcan en la fuerza laboral, tal vez se queden en la fuerza laboral”.
Leer: ¿Por qué muchos trabajos amigables con la edad no van a los trabajadores mayores?
Trabajar más tiempo: sueños y realidades
Es mucho más probable que los trabajadores estadounidenses esperen trabajar más tiempo que los estadounidenses. en lo último Encuesta sobre la confianza en la jubilación del Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados, El 29 % de los trabajadores dijeron que esperaban jubilarse a los 70 años o más o no jubilarse nunca. Pero solo el 7% de los jubilados se jubilaron después de los 69 años; El 42% se jubiló a los 61 años. La mediana de edad de jubilación en estos días: 62 años.
Los estadounidenses han estado trabajando más tiempo en los últimos años que en el pasado, en promedio, como un reciente artículo del investigador principal del American Enterprise Institute, Andrew G. Biggs célebre.
“Durante décadas, la participación en la fuerza laboral a edades más avanzadas había ido disminuyendo, alentada por la introducción de los primeros beneficios del Seguro Social a fines de la década de 1950 y principios de la de 1960”, escribió Biggs. “Pero hoy, los estadounidenses de 62 a 65 años participan en la fuerza laboral a las tasas más altas desde que comenzó la recopilación de datos a principios de la década de 1960”.
Predecir una reversión en la tendencia de trabajo más larga
Sin embargo, Berkman y Truesdale no esperan que esa tendencia continúe.
“Extender la esperanza de vida saludable no es algo que parezca automático en nuestro futuro en este momento”, dijo Berkman. “Estados Unidos se ha deslizado en términos de esperanza de vida de estar en medio de Países de la OCDE estar en el fondo."
Las tasas de esperanza de vida en EE. UU. son especialmente preocupantes para los estadounidenses con menos educación y menores ingresos, agregó. “Creemos que la desigualdad impulsa parte de esto”, dijo Berkman.
El tamaño de las desigualdades, especialmente por niveles de educación, “realmente empequeñece los cambios relativamente pequeños que se ven incluso en el transcurso de dos o tres décadas en términos de cambios en la fuerza laboral”, señaló Truesdale. Y, agregó, la participación en la fuerza laboral de los hombres en edad productiva ha ido cayendo.
Desafíos que muchos pueden enfrentar
El resultado, según Berkman: "Las personas que tienen más recursos, están mejor educadas, tienen mejor salud y responsabilidades mínimas de cuidado pueden trabajar más tiempo y quieren trabajar más tiempo y tener trabajos que les permitan trabajar más tiempo".
Me cuento entre los afortunados, trabajando a tiempo parcial en la jubilación a los 66 años como escritor y editor independiente.
Otros no tendrán tanta suerte.
“La mayoría de las personas tendrán algún tipo de desafío, avanzar” para trabajar más tiempo, dijo Berkman. Sin embargo, anotó Truesdale, "incluso las personas que comienzan con todas las ventajas no necesariamente pueden dar por sentada la idea de que van a trabajar más tiempo y jubilarse con seguridad".
Que podria ayudar
A Berkman y Truesdale les gustaría que los gobiernos federales y estatales y los empleadores hicieran cambios que podrían ayudar a que más personas trabajen más tiempo si así lo desean.
Están hablando de exigir planes de jubilación en el lugar de trabajo tipo 401(k); crear programas estatales para residentes sin planes de jubilación; hacer que los trabajos sean más amigables con las personas mayores; reducir la discriminación por motivos de edad por parte de los empleadores y aumentar el salario mínimo.
También les gustaría ver a economistas de jubilación, economistas laborales y psicólogos organizacionales unir fuerzas para abordar las perspectivas de trabajar más tiempo.
“Ha sido interesante lo aisladas que están estas áreas”, dijo Berkman. “Los economistas de la jubilación piensan en el ahorro y los incentivos para la Seguridad Social y en las pensiones; no piensan en la mano de obra ni en las condiciones de trabajo. Los economistas laborales y los psicólogos organizacionales piensan en cómo funcionan las empresas y qué crea buenos empleos y no piensan en trabajar más tiempo o jubilarse. Es como si fueran dos mundos separados; necesitan estar hablando entre ellos”.
El consejo de los autores
Por ahora, si espera trabajar más tiempo para mejorar su seguridad financiera durante la jubilación, dicen los autores de "Tiempo extra", necesita un Plan B.
“El optimismo es bueno para nuestra salud”, dijo Berkman. “A todos nos gustaría estar perfectamente sanos durante los años 60, 70 y 80. Pero no sucede así. Por lo tanto, las personas deben estar preparadas para tener un camino alternativo que sea sostenible”.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo