Encuentra tu próximo trabajo con las 5 habilidades interpersonales más importantes

Ya sea que haya sido despedido recientemente o esté actualmente empleado y esté buscando su próximo gran puesto, ahora es el momento de encontrarlo. El mercado laboral es saludable, el desempleo es bajo y este es uno de los meses de mayor contratación del año. Pero también hay mucha gente que busca trabajo. Esto significa que su solicitud deberá destacarse, su currículum deberá llamar la atención y sus entrevistas deberán dar en el clavo.

Las empresas buscan todo tipo de habilidades, pero son las habilidades blandas las que lo diferenciarán, porque las habilidades blandas no son realmente blandas en absoluto. Son las capacidades que aseguran equipos saludables, gran liderazgo y culturas efectivas. Cuando tienes la oportunidad de expresar tus habilidades y capacidades, todas ellas, contribuyes a tu propia felicidad, pero también haces una diferencia significativa en el éxito de tu organización.

Los nuevos datos demuestran qué habilidades blandas tienen más demanda. Esto es lo que querrá resaltar para que pueda distinguirse como los empleadores candidatos que simplemente no podrán dejar pasar.

hacer un partido

Cuando los empleadores buscan nuevos empleados, lo que buscan es una gran combinación con las habilidades que necesitan y un ajuste constructivo para su cultura. Pero también buscan personas que puedan agregar un nuevo valor y llevar los equipos y los resultados al siguiente nivel. Como resultado, aumenta sus posibilidades de ser contratado cuando se alinea con sus aspiraciones existentes para un candidato y también demuestra cómo puede agregar algo nuevo a la cultura y la organización.

Los empleadores también están buscando personas que puedan comenzar a trabajar hoy, pero que también tengan potencial para contribuir en el futuro: aquellos que desarrollarán y ampliarán sus habilidades y contribuciones. Así que piensa tanto en el presente como en el futuro en la forma en que vendes tus talentos.

En su currículum y en sus conversaciones, querrá reflejar las habilidades clave y utilizar los términos que coincidan con lo que buscan los empleadores. Pero en sus discusiones, asegúrese de ir más allá narración a demostración lo que puedes hacer. Cuando interactúes con los reclutadores, demuestra tu amabilidad y atención a los detalles. Y cuando te entrevisten, prepárate con ejemplos e historias que demuestren tu liderazgo, innovación o flexibilidad.

También asegúrese de hacer preguntas usted mismo, de modo que obtenga una coincidencia para sus necesidades y una gran empresa con la que desee crecer con el tiempo. Estás defendiéndote a ti mismo, pero también te mereces lo mejor, así que sea ​​selectivo sobre lo que es correcto para usted.

Las Habilidades y Características a Destacar

Estas son las áreas principales para enfatizar y explicar a lo largo de los puntos de contacto en el proceso de reclutamiento y selección.

#1 – Liderazgo

No importa el rol, las organizaciones buscan grandes líderes. Los empleadores quieren personas que influyan positivamente en los demás, tomen la iniciativa y preparen el escenario para el éxito. Datos de la bolsa de trabajo global Adzuna, basándose en más de un millón de anuncios de trabajo, descubrió que la gestión era la capacidad número uno que buscaban las organizaciones, reflejada en el 36 % de los anuncios. La característica de liderazgo se ubicó en el puesto número siete y la confianza en el puesto número ocho.

Use estas palabras en sus materiales escritos (solicitudes, currículos y similares), pero también comparta la historia sobre cómo identificó un problema y tomó la iniciativa para resolverlo. Y habla sobre el momento en que motivaste a otros a tu alrededor.

Lideras cuando identificas problemas, los resuelves, tomas la iniciativa e involucras a otros a tu alrededor. Estos son los tipos de cosas para ampliar a través de ejemplos. Serán las historias pegajosas que convencerán a los empleadores de que usted es un gran líder, ya sea que tenga o no informes directos.

#2 – Pensamiento fresco

Las organizaciones también priorizan la innovación. La competencia en el mercado es feroz y las organizaciones son muy conscientes de que deben innovar continuamente para ganar. Y para ser innovadoras, las empresas deben contratar personas innovadoras.

Probablemente por eso un estudio de SimpleTexting–evaluando seis millones y medio de anuncios de trabajo publicados en LinkedIn– encontró que “innovador” era la característica número uno identificada en los anuncios de trabajo. Asimismo, los datos de Adzuna encontraron que la innovación ocupaba el puesto número nueve entre las diez habilidades más deseadas. Y los datos de SimpleTexting identificaron el liderazgo intelectual como la sexta característica más deseada.

Use palabras como innovación y liderazgo de pensamiento, y prepárese con el ejemplo de cómo trajo ideas frescas al cliente o encarriló el proyecto al abordar el problema de una manera nueva.

#3 – Energía y Positividad

Estos son tiempos desafiantes con nuevos modelos de trabajo, mayores requisitos de agilidad y mayores expectativas entre los equipos. Los datos muestran cuándo las personas trabajan con otros que están comprometidos y son productivos, hay un efecto indirecto positivo. Como resultado, las organizaciones quieren contratar personas que sean adaptables y que trabajen bien con otros en circunstancias desafiantes. Estas características siempre han sido importantes, pero especialmente en tiempos en que los cambios ocurren rápidamente y el bienestar es una prioridad, los empleadores quieren personas que tengan un efecto positivo en los demás.

Los datos de Adzuna encontraron que la flexibilidad era la característica número dos más importante, y la amabilidad era la sexta en importancia. De manera similar, el estudio de SimpleTexting encontró que la segunda característica más importante buscada por las organizaciones de contratación era "dinámica" y "jugador de equipo" era la número tres.

La gente quiere trabajar con aquellos que son lleno de energía, positivo y agradable. Por supuesto, tendrás altibajos porque eres humano, pero en general, defiende tu capacidad para trabajar bien con los demás. Comparta ejemplos sobre cómo se mantuvo optimista y decidido frente a un cambio, apoyó a un colega en una situación difícil o hizo todo lo posible por un compañero de equipo.

#4 – Hacer las cosas

Con toda la prensa sobre el abandono silencioso y la celebración del slacking, las empresas quieren más. Quieren contratar personas que demuestren compromiso e inviertan en su éxito personal, así como en los logros del equipo y la organización. No tienes que vender tu alma o prometer a tu primogénito, pero sí necesitas demostrar que buscarás contribuir y dar lo mejor de ti.

Los datos de SimpleTexting encontraron un historial probado que ocupaba el cuarto lugar en la lista de los diez principales atributos que buscaban las empresas, seguido de las personas empoderadas (quinto) y emprendedoras (octavo). Tu capacidad para motivarte a ti mismo, hacer que las cosas sucedan e inspirar a otros te diferenciará.

#5 – Hacer las cosas bien

Por supuesto, las empresas no solo quieren acción o esfuerzo chapucero, quieren contratar personas que hagan bien las cosas. Según SimpleTexting, quieren personas que se basen en datos (el noveno más importante), que usen evidencia para guiar su toma de decisiones. Los datos de Adzuna encontraron que los empleadores también quieren habilidades organizativas (cuarto más importante) y personas que presten atención a los detalles (décimo en la lista).

La teoría clásica de la gestión define la eficiencia como hacer las cosas bien y la eficacia como hacer las cosas correctas. Las empresas quieren ambos, y estas características ayudan a definir cada uno. Querrá presentar un caso sobre su persistencia, perseverancia y juicio en los puestos que ha tenido y cómo los aplicará en un nuevo rol.

Habilidades duras

Más allá de las habilidades blandas, los datos de Adzuna también identificaron las principales habilidades laborales que buscan las organizaciones. En orden de mayor a menor importancia, son ventas, conocimientos de ingeniería, elaboración de informes, redacción de correos electrónicos, Excel, conocimientos financieros, conocimientos de marketing, redacción, desarrollo empresarial y habilidades de Microsoft Office. Y de acuerdo con SimpleTexting, muchos trabajos también requerirán que estés familiarizado con las metodologías SQL, HTML, CRM, QA y B2B.

Haciendo tu marca

Dejará su marca con los posibles empleadores en el proceso de contratación, y conseguirá el trabajo, cuando sea competente con las habilidades laborales básicas, pero especialmente cuando pueda liderar e inspirar, energizar y adaptarse y cuando no solo pueda obtener hacer las cosas, pero hacerlas bien.

Refleja esto en tu solicitud y tu currículum, pero también prepárate para articular tu experiencia e inspirarte con historias de dónde has tenido éxito. Comparta ejemplos de dónde ha tropezado y aprendido también. A los empleadores les encantará lo que tiene para ofrecer hoy, pero también valorarán adónde irán (y crecerán) juntos con el tiempo.

Y asegúrese de evaluar a una organización tanto como ellos lo están evaluando a usted. Te mereces un gran ajuste hoy, así como un gran potencial para crecimiento con el empleador mañana.