La red de entrenadores femeninos lanza una pasantía remunerada en el Tottenham Hotspur

En colaboración con Tottenham Hotspur y Nike, el Red de Coaching Femenino (FCN) ha lanzado una pasantía remunerada para mujeres que buscan incursionar en el entrenamiento y proporcionar un camino hacia el fútbol. Se cree que es la primera colocación paga de este tipo para entrenadoras en el juego.

Esta pasantía de una temporada totalmente financiada se considera un enfoque único e innovador para abordar la falta de entrenadoras en la Premier League inglesa y la Superliga femenina.

En su cargo desde noviembre pasado, la becaria Danielle Boyd ha sido colocada en la academia femenina de Tottenham Hotspur, donde puede ser supervisada por una variedad de talentosos entrenadores del club. Con Boyd expuesto al camino del talento del club, se espera que obtenga una experiencia como ninguna otra que se ofrece actualmente en el juego.

El Tottenham Hotspur Femenino está dirigido por Rehanne Skinner, quien la temporada pasada llevó a los Spurs a su posición más alta en la historia, el quinto puesto en la Superliga Femenina. Antes de su nombramiento en noviembre de 2020, ella misma pasó dos décadas ganando experiencia como entrenadora en todos los niveles del camino del talento y fundó Leicester City Women. Se desempeñó como entrenadora en jefe en Leicester City, Gales e Inglaterra en una variedad de grupos de edad, y finalmente se convirtió en la entrenadora asistente del equipo senior con Phil Neville.

Tal compromiso a largo plazo ha demostrado ser un obstáculo insuperable para las aspirantes a entrenadoras en el fútbol femenino, donde los contratos son generalmente más cortos y peor remunerados. Mediante la creación de una ruta de coaching remunerada para entrenadoras talentosas, esta pasantía tiene como objetivo derribar las barreras que impiden que las mujeres accedan a redes, educación y oportunidades en las rutas de coaching. Además, la Red de Coaching Femenino se ha comprometido a proporcionar coaching personalizado para la pasante, facilitando su aprendizaje en todo momento y asegurando que el coach alcance su máximo potencial.

Hablando sobre el lanzamiento de la asociación, Skinner dijo: “estamos orgullosos de trabajar junto con Female Coaching Network y Nike para brindar una experiencia de aprendizaje invaluable para Danielle. Como club, queremos predicar con el ejemplo y esta pasantía innovadora identifica claramente la necesidad de apoyar a las mujeres de una manera que no se ha brindado en ningún otro lugar”.

“A lo largo de los años, tuve que superar tantas barreras para alcanzar el nivel de élite que todavía existen hoy en día. Desafortunadamente, todavía no estamos en un lugar en el que te ganes el respeto de los compañeros masculinos que están en el mismo entorno, eres juzgado y desafiado por tu conocimiento de inmediato porque se espera que no sepas en lugar de que sepas”.

Fundada en 2014 por la Consultora de Entrenadores Vicky Huyton y James Walkington, un defensor de la igualdad de género en el deporte, la Red de Entrenadores Femeninos se describe a sí misma como "La comunidad global líder de entrenadoras que apoyan, impulsan e influyen en un cambio real en el deporte".

Tottenham Hotspur es uno de los cuatro clubes de la Superliga Femenina que aún no tienen una entrenadora, junto con Aston Villa, Chelsea y Reading. De hecho, junto con Skinner, los Spurs emplean a una entrenadora asistente, Vicky Jepson. Esto se compara con la temporada pasada, cuando la mitad de los clubes de la Superliga Femenina estaban dirigidos por entrenadoras en jefe.

Seis de los últimos ocho títulos de la liga inglesa han sido ganados por el Chelsea, dirigido por Emma Hayes, ganadora del título The Best FIFA Women's Coach en 2021. Además, cuatro de los últimos cinco Mundiales femeninos, los últimos cinco Juegos Olímpicos y los últimos siete Campeonatos de Europa han sido conquistados por equipos dirigidos por entrenadoras, una estadística que contrasta con un deporte en el que la mayoría de las selecciones nacionales siguen siendo dirigidos por entrenadores masculinos.

En octubre, los resultados del Código de Diversidad de Liderazgo de Fútbol de la Asociación Inglesa de Fútbol (FA) revelaron que solo 40 de los 120 entrenadores contratados en el fútbol femenino durante el año pasado eran mujeres (33%), muy por debajo del objetivo del 50% de la FA. .

Hablando el mes pasado, el entrenador en jefe del Arsenal Femenino, Jonas Eidevall, no entendió por qué no había más entrenadoras en el fútbol masculino. “Puedes tener mujeres presidentas pero no puedes tener mujeres entrenadoras en la Premier League. ¿Por qué? Tiene que ser el recurso más desaprovechado en el fútbol profesional”.

Se espera que las pasantías FCN/UEFA B & Beyond pronto puedan implementarse en otros clubes con el Cruyff Institute ofreciendo a los entrenadores y pasantes inscritos en el programa descuentos en una variedad de cursos de entrenamiento como 'Fútbol para Gerentes', 'Planificación Estratégica en Fútbol' y 'Fundamentos del negocio del fútbol'.

La cofundadora de Female Coaching Network, Huyton dijo que “esta es una oportunidad increíble para que nosotras generemos un cambio en el mundo del entrenamiento de fútbol de élite. Las entrenadoras no tienen los mismos caminos disponibles que sus compañeros masculinos, por lo que es esencial que trabajemos para crear oportunidades intencionalmente para ellas”.

“Muchas gracias a Tottenham Hotspur y Nike por apoyar este programa y por el arduo trabajo que la propia pasante ya ha mostrado, ya que ha estado en su lugar desde noviembre de 2022”.